如何申请(并获得)休假

你不愿意请假吗?如果是这样的话，你有很多同伴。Priceline的一项调查发现，三分之一的员工每年至少有一半的PTO未使用。

内疚是一个主要因素。另一项调查发现，超过一半的美国员工对休假感到内疚——超过70%的人表示，他们在休假期间会定期检查工作情况。

请假的最好方法

即使你有资格休假，你也很难从工作中请假。这些策略可以帮助你减轻内疚感，让你的经理更有可能批准你的请求。

查看公司的休假政策

许多组织都有一个精简的人员配备计划，这意味着每个员工在离开工作时都被错过了。这可能会让你更难请假，特别是如果你在最后一刻提出要求的话。

联邦法律不要求雇主为假期、病假或假期提供带薪休假。然而，私营部门雇主通常会为全职员工提供至少一些PTO，包括两到四周的带薪假期．它可以更多——有些雇主甚至提供无限假期作为公司福利——也可以更少，或者雇主根本不提供带薪假期。

有些雇主的制度是根据工作时间来计算假期。其他公司则提供特定的周数，这可能根据服务年限而有所不同。如果你有资格享受带薪休假，你可能需要等到工作一段时间后才有资格享受。例如，一些公司在一年后提供带薪休假，而另一些公司则提供可以立即休假的时间。

带薪休假和无薪休假

法律并不要求企业为员工提供带薪或无薪假期。然而，《家庭和医疗休假法》所涵盖的公司是这样的法律上有义务为家庭休假提供工作时间．FMLA适用于公共机构、小学和中学，以及拥有50名或以上员工的雇主。

如果你的公司没有提供带薪假期作为福利，或者你已经用完了所有的带薪假期，你仍然可以请假。如果你没有假期，你很可能拿不到休假的工资，但是你的经理可能会同意让你请假。

如果你因为生病、受伤或家庭问题需要多休息几天，考虑一下吧请个假或探亲假和病假．

请假的12个小贴士

在你和你的老板谈话之前，看看这些建议来寻找灵感:

1.计划一个最好的时间去问你的老板。时机就是一切。不要在工作危机或生意繁忙的时候请假。在老板最能接受的时候提出休假申请。避免每天、每周或每月的压力时间。

如果你知道你需要休假，尽可能提前通知你的经理会更容易批准。

• 如果你的工作环境比较随意，你可以直接问你的老板或发邮件提出要求。
• 如果你在一个更正式的工作场所工作，你可能需要安排一个简短的会议来讨论你的要求。

2.不要在高峰期问。在计划休假请求的时间安排时，要考虑你所在部门的活动起起伏伏。避开高峰时段，因为你的上司需要全员来满足需求或遵守最后期限。如果你的年度报告截止日期是6月1日，那么在截止日期前几周请假当然是不可取的。

3.为您的请求提供上下文。如果你要求休假的时间和你的工作安排有冲突，一定要解释清楚你为什么要提出这个要求。

例如，你可以说:

特别是在这种情况下，在请求时确保您的工作处于控制之下并得到良好的管理是很重要的。如果可能的话，在成功完成一个项目或事件后请假。

4.尽可能提前安排好时间。制定年度计划可以帮助你充分利用分配的时间，并将假期整合到项目计划中。如果你想在短时间内休假，一定要让你的老板知道你已经赶上进度了。如果你在工作中处于领先地位，并且你的日程表上没有任何紧迫的项目，那么你就更容易提出理由。如果你是在假期期间请假美国是度假的高峰期。

5.要么使用它，要么失去它。让你的雇主知道你需要使用一定的假期时间，否则根据公司的政策就会失去它，这可以帮助你顺利获得批准。大多数州的雇主都可以设定一个日期，规定员工必须使用假期，否则就会失去假期。然而，他们可能会被要求做出善意的努力来满足员工的休假要求。

6.书面请假。确保你把你的要求以书面形式提出，这样当你请假的时候就有了文件。给你的经理发一封电子邮件就足够了，再发一份副本给公司里任何知道这个请求的人。

7.在没有得到允许之前不要制定计划。休假的请求应该只是一个请求，而不是一个要求。在得到主管的批准之前，不要把你的度假计划说成是板上钉钉的事。

• 一定要说，“我想在科德角度过8月的最后两周。你认为这可行吗?”
• 不要说，“我预定了六月最后一周去坎昆的旅行，需要休假几天。”

8.帮助计划工作流程。提交一份计划，说明在你不在的时候你的职责将如何处理。例如，你可以说:

9.走之前先了解一下。如果有必要的话，在休假前多工作几个小时，确保你的职责范围在自己的掌控之中。给你的同事留下一大堆工作绝不是个好主意，因为你离开时没有跟上工作进度。

10.分享你的工作。与与你合作的同事见面，讨论如何处理共同或重叠的职责。你不想去度假，如果可以的话，回来时工作一团糟。一旦你的请求被批准，和你的经理谈谈你不在期间的工作安排。

11.通知所有需要知道的人。确保你不在的时候没有人抱怨你的老板。通知客户等关键部门，你将不在，并让他们知道在你不在时谁将满足他们的需求。为你的休假做好计划，确保一切都安排妥当，这样你下次请假就更容易了。

12.公平对待同事。讨论如何分配最受欢迎的度假时间，这样你和同事的关系就会保持积极，你的老板也不会有任何抱怨。每个人都有不同的个人和家庭责任，所以制定一个时间表让每个人都有他们想要的时间可能很容易。

当你需要从一份新工作中请假时

但如果你是新员工呢?马上获得带薪假期是比较困难的，但即使你刚开始一份新工作，你也可以获得几天假期。再看一下前面的技巧，并回顾本指南如何在新工作中请假在你和老板谈话之前。

不要害怕发问

不管情况如何，都不要害怕请假。研究表明，休假能提高工作效率和创造力，还能改善身心健康。

简而言之，度假可能是你为自己的职业生涯做过的最好的事情，也可能是你雇主的底线。