高管薪酬方案中的黄金降落伞

A golden parachute in business是商业上的黄金降落伞高管的雇佣协议，规定了个人在合同结束前被终止或被迫离开组织时将获得的报酬。对于大公司的许多高管来说，潜在的回报可能相当可观。

公司招聘高管时会提供一系列激励和福利，包括基础福利补偿比如，可能会被夸大的奖金、股票期权，以及即使他们的工作被终止，他们也不会在经济上处于不利地位的保证。向高管提供“黄金降落伞”有利有弊，双方应谨慎协商。

黄金降落伞Vs.典型的遣散费

两者之间的区别遣散费黄金降落伞制度意义重大。

如果员工因裁员或合并而被解雇，组织有时会向员工支付遣散费或解约费。通常的遣散费支付方式是员工在公司工作的每一年支付一到两周的工资。离职补偿金也可以延伸到高管阶层，一些高管可以得到6到12个月的工资，如果他们的雇佣关系被终止，还会按比例发放奖金。

“黄金降落伞”是更大、更丰富的福利套餐，可能包括股票和期权授予、多年的全额薪酬和奖金、全额退休计划，以及扩大的医疗保险覆盖范围。“黄金降落伞”之所以得名，是因为它为被解雇的高管提供了财务软着陆。

为什么公司要提供“黄金降落伞”

“黄金降落伞”(golden parachute)是企业招聘知名、有经验的高管的一种方式。当公司陷入困境，董事会认为需要一位技能高超和成功的领导者来稳定并使公司恢复健康的财务状况时，这种情况尤其常见。

黄金降落伞还可以:

• 减轻对失败的担忧或风险。有了“金降落伞”，高管就不用担心自己的工作，更容易专注于改善业务的艰苦工作。
• 尽量减少潜在的利益冲突。在没有黄金降落伞的情况下，首席执行官可能不太倾向于追求正确的战略或合并这可能会危及他们的工作。
• 通过长期战略和持续改进，确保执行人员的长寿是成功的必要条件。

黄金降落伞制度的弊端

尽管这些行政协议有积极的一面，但也有一些消极的一面。

• 向被解雇高管支付的金额通常是巨大的，特别是与传统的裁员期间向其他员工提供的遣散协议相比。股东和员工都认为这种对一个群体的过分对待是负面的。
• 这些协议似乎是在奖励表现不佳的失败高管。在许多引人注目的案例中，一位因表现不佳而被解雇的高管最终通过“金降落伞条款”获得了一大笔钱。股东和员工认为这是不合理和不公平的。
• 在某些情况下，比如2019年WeWork前首席执行官亚当·诺伊曼(Adam Neumann)的案例中，高管可能会因为做了不道德的事情而被解雇，但仍然通过合同中的黄金降落伞条款获得了丰厚的报酬。

黄金降落伞的趋势

近年来，这些利润丰厚且通常定义松散的协议受到股东和维权组织越来越多的审查。一些知名企业的高管已主动从合同中取消了“黄金降落伞”补贴，而另一些高管则降低了潜在的薪酬规模。许多其他公司已经加入了道德条款，并收紧了协议中有关因正当理由终止时减少薪酬的部分。

拉开开膛索之前

高管们喜欢“金色降落伞”，而这些薪酬组成部分的使用对各方都有一些潜在的积极影响。然而，潜在奖金的规模以及触发“黄金降落伞”的条件，在商界都是有争议的话题。公司谈判这些条款之一应该仔细考虑他们的报价的细节。