谷歌求职技巧

谷歌for Jobs使用先进的谷歌工具帮助求职者找到与他们的偏好密切匹配的职位。了解谷歌for Jobs是什么，它是如何工作的，以及它如何帮助你找到工作。

谷歌对乔布斯来说意味着什么?

谷歌for Jobs是一个基于谷歌的求职功能。求职者可以直接从谷歌搜索栏搜索和申请空缺职位。

谷歌对于乔布斯来说类似于求职搜索引擎就像Indeed.com该网站从许多不同的渠道获取招聘信息。不同之处在于谷歌正在为你的评论提取职位列表，谷歌的技术将为搜索结果提供动力。

谷歌for Jobs如何运作

和其他谷歌产品一样，乔布斯的谷歌操作非常简单。当您在谷歌Search中键入查询时，它将为您提供与该查询匹配的工作列表。谷歌for Jobs搜索机制将从许多不同的招聘网站检索职位，并将它们列在搜索结果的顶部。据TechCrunch报道，怪物，LinkedIn、Glassdoor、Facebook、Care.com和其他服务都与谷歌合作。然而，值得注意的是，目前还没有与谷歌合作的网站是Indeed.com。

例如，如果你在谷歌搜索中输入“营销协调员职位”，你会得到一个来自各种招聘网站的招聘列表。这些会出现在你搜索结果的顶部，在一个标签为“工作”的框中。这个方框将包含一些职位列表，然后您可以单击方框底部的链接，以查看与您的搜索条件匹配的更多职位。

招聘启事会告诉你这份工作是什么时候发布的，最初是在哪里发布的，通勤时间有多长，以及这个职位是否是全职的。

筛选招聘信息

您可以为谷歌搜索添加过滤器。使用它们来过滤这些职位列表，就像你在求职网站上使用高级搜索选项一样。你可以通过类别、职位发布日期、职位类型(全职、兼职等)、公司类型、特定雇主等来缩小搜索范围。你也可以通过位置缩小搜索范围:谷歌for Jobs提供了距离你所在位置(或任何你选择的位置)2、5、15、30、60、100和200英里范围内的工作选项。

查看薪资信息

谷歌for Jobs的另一个特性是，您可以看到该职位的薪资信息，即使该列表不包含任何薪资信息。如果没有薪资信息，谷歌for Jobs将根据Glassdoor、PayScale、Paysa、LinkedIn和其他网站汇编的信息，提供此类工作的典型薪资数据。

获取更多信息

在每个职位列表的底部，您可以看到由谷歌编译的更多信息。你可以在Glassdoor和其他职业相关网站上看到该公司的评级(如果有的话)，该公司网站的链接，甚至该公司的更多职位空缺。如果您想获得有关该组织的更多信息，还可以查看该公司的谷歌搜索结果。

求职

如果你对工作感兴趣，你可以提交申请。在职位描述的顶部，谷歌for Jobs会显示所有有此列表的职位公告板(包括公司网站)，因此你可以选择使用哪个职位公告板或网站来申请。如果你已经在一些招聘网站上有了一个账号，但没有其他的，这是很有用的。

保存工作和工作提醒

你也可以通过点击招聘启事上方的“保存”按钮来收藏任何招聘启事。然后，您可以通过单击谷歌for jobs页面顶部的Saved选项卡来访问任何已收藏的工作。

您还可以为特定的工作搜索设置工作提醒。如果你这样做了，谷歌会在有符合你要求的新职位发布时通知你。

谷歌退伍军人的工作

谷歌还提供了一个求职工具，帮助退伍军人找到与他们的军旅经历相匹配的工作机会。服役人员可以在谷歌上搜索“退伍军人的工作”，然后输入他们特定的军事工作代码(MOS, AFSC, NEC等)，查看相关的文职工作，这些工作要求与他们在军事角色中使用的技能类似。

谷歌求职网站如何帮助你找工作

通过谷歌招聘和谷歌招聘老兵，当你在找工作时，你可以节省一到两步。你可以直接在谷歌上做这些事情，而不是使用特定的求职网站来寻找符合你输入的标准的工作。

寻找更多的招聘信息

谷歌的求职工具可以帮助求职者找到在传统谷歌搜索中无法找到的工作，甚至在其他求职网站上也找不到。用户可以通过筛选行业、职位、地点和发布日期等因素来优化搜索结果，并生成与个人更相关的职位列表。

缩小搜索范围

谷歌for Jobs帮助求职者找到难以分类的工作，这些工作可能不容易通过点击传统的工作类别(如零售、销售或金融)找到。例如，如果你搜索“教师工作”，谷歌For jobs会提供缩小搜索范围的方法。他们会提供更详细的头衔(比如“助理教师”，“ESL教师”等等)，以及相关雇主的名单。

节省求职时间

谷歌for Jobs也为求职者节省了时间。例如，一旦求职者生成了一个空缺职位列表，他们就可以点击各个职位，直接通过雇主的网站或其他招聘公告栏进行申请。这样可以节省很多时间。

了解工作和公司的独家新闻

谷歌for Jobs还提供了大量关于公司、平均工资等信息。这可以帮助求职者快速了解一个组织是否适合自己，从而帮助他们节省申请他们实际上并不感兴趣的工作的时间。

最理想的情况是，用户将有更好的工作选择来考虑，他们将能够更容易地访问它们。这对求职者和那些难以找到优秀候选人的雇主来说都是一个胜利。