雇佣员工和雇佣承包商的利弊

所以你的小生意做得很好，你需要请人帮忙．恭喜你!

决定招聘员工根据你的需要，或承包商提供的职位可能很复杂。看看每一种方法的优点和缺点可能会帮助你做出决定。雇佣雇员或独立承包商都需要一些文书工作。员工需要填写IRS W-4代扣代缴表，完成公司福利文件和其他此类文件。独立合同工需要签订自由职业合同。

员工接受你的公司及其文化

你的公司为员工的未来提供了一个安全的愿景，所以他们更有可能投入更多的时间和精力来促进你的发展公司的目标并参与公司项目。那些穿着公司t恤、为慈善事业炸热狗的笑嘻嘻的人?他们不是承包商。

员工提供可靠的专业知识

如果你的公司一直需要有针对性的技能和专业知识，招聘员工会增加你总是有合适的人来做手头的工作的机会。

员工提供持续的服务

如果你经营服务业务你知道招聘和充分培训可靠的服务人员所面临的挑战，以及无法留住他们的后果。客户依赖于知识和一致性来满足他们的需求，每次客户来问问题时，除了员工的工作之外，你还有其他事情要做。

如果没有人忠实而自豪地充当行业知识和操作程序的仓库，任何企业都无法正常运作。如果你在这方面没有信任的人，那就是你自己。

基于所有这些原因，客户通常更喜欢与他们熟悉的人打交道，所以面向客户的职位尤其应该受到评估和尊重，因为它们的敏锐性。当你足够幸运地雇用了一个拥有所有这些品质的销售人员时，你对他们成功的投资几乎不可避免地会增加。

雇佣承包商提供人员配置灵活性

如果你的小公司像大多数公司一样，它有繁忙的时期，然后是不繁忙的时期。自由职业者可以让你在工作淡季不必带着员工。受信任的承包商还可以提供额外的人手，有时需要承担一些项目，而这些项目通常是普通员工在自己的职责之外无法处理的。

承包商提供缺少的专业知识

你可能会发现你需要有人来执行特定的任务或启动超出常规员工专业范围的项目。雇佣一名全职员工来做这项工作是没有意义的——你的企业不会持续需要相关的专业知识。例如，出版商可能需要一个插画师来完成一个特定的项目。或者企业可能需要雇人培训员工使用新的应用程序。

减少文书工作

雇佣承包商而不是雇员可以减少你的行政文书工作。例如，在加拿大，如果所有为你工作的人都是承包商/自由职业者而不是雇员，你的工资程序就会大大简化，因为你不需要在加拿大税务局开设工资账户，填写和汇出相关的纳税表格，预扣各种税款。类似地，在加拿大，使用基于承包商的劳动力也减少了您填写与就业相关的大量表格的需求，如就业记录(ROE)。

承包商的成本可能更低

在工资相同的情况下，雇佣一个承包商而不是雇佣一个雇员来填补全职职位的成本可能更低。承包商不提供一揽子福利:医疗，牙科，养老金，供款就业保险-这些费用均由承包商自行承担。你可以把特定的项目外包出去，比内部员工做的要少。有些类型的工作，如编程、移动开发、写作、市场营销和设计，充斥着自由职业者——多亏了诸如此类的网站，自由职业者比以往任何时候都更容易找到UpWork而且自由职业者．

所以你需要一个承包商还是一个雇员?

决定你是雇佣承包商还是雇佣雇员，很大程度上取决于需要填补哪些职位，以及你如何以及是否看到这些职位的发展。对于那些不需要随时掌握专业知识的短期职位，雇佣一名自由职业者对你的小企业来说是一个很好的选择。