什么是招聘冻结?

招聘冻结解释

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2022年11月18日更新

事实由

Hilarey古尔德

定义

一个招聘就是雇主停止填补公司的空缺职位。他们可能会暂时或无限期地停止招聘。在暂停期间，雇主将停止创建新角色。

当雇主按下暂停招聘新员工和填补空缺职位的按钮时，就会出现招聘冻结。冻结可能是另一种选择裁员而且休假或者除了裁员。公司还可能采取其他节省成本的措施，如限制加薪、取消奖金或减少福利和津贴。

通常情况下，当业务持平或下滑时，雇主会冻结招聘。然而，即使在业务相对稳定的时候，公司也可能会利用冻结招聘来保护利润。

如果整体经济环境下滑，你也可能会遭遇招聘冻结，即使雇主还没有受到影响。

2022年，由于季度收入和利润下降，Facebook的母公司Meta冻结了大多数团队的招聘。据《纽约时报》报道，招聘冻结将影响工程师和一些数据科学家。此外，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布削减预算和裁员。

其他科技公司在2022年冻结招聘、裁员或以其他方式削减开支。例如，Coinbase取消了工作邀约，亚马逊宣布冻结招聘和裁员。

招聘冻结对员工的影响不仅仅是可选择的职位减少和实现公司目标的团队缩小这一明显问题。

工作机会被取消在招聘冻结期间，雇主可能会取消工作邀请他们已经将其扩展到候选人身上，否则将予以尊重。这通常是合法的。在大多数情况下，公司可以以任何理由——或者根本没有理由——撤销一份工作。
更少的机会字体如果你正在找新工作，多家公司的招聘冻结可能意味着你的工作选择更少了。
更少的谈判权力当前位置如果你所在的行业中有足够多的公司停止招聘，你可能会发现自己的谈判能力降低了。随着时间的推移，这可能会导致较低的工资和较慢的职业发展。

虽然你不能总是预测招聘冻结，但还是有一些方法可以为之做好准备。

在经济困难时期，雇主更有可能冻结招聘或采取其他削减成本的措施。所以，如果你知道你的公司有流动资金问题或正在进行重组，那么冻结招聘是合理的。经济危机如衰退也是如此。底线是，当业务放缓时，招聘也会放缓。

如果你的雇主有100名或更多的全职员工，它可能涉及到工人调整和再培训通知(WARN)法案的规定。受保雇主必须在工厂关闭或大规模裁员60天前通知工人。虽然冻结招聘不包括在这项立法范围内，但WARN法案可以为你提供业务陷入困境的提示。

不管经济环境如何，这样做总是明智的更新你的简历还有你强大的职业网络。花几分钟来更新你的技能，删除旧的职位，完善格式。

如果你明天要找工作，你的技能准备好了吗?看看你所在领域的职位空缺，记下需要和期望的技能。填补任何空白upskilling通过在线课程、证书或自学。

无论你的情况如何，找工作都是有压力的。然而，如果你正在找工作是因为你现在的雇主可能招聘放缓，那么你就领先了。保持选择的开放性，你就能确保你有更好的选择。这是让你的事业蒸蒸日上的最好方法。