小时工和领薪员工的区别是什么?

小时工和领薪员工的区别是什么?为什么你的分类很重要?员工的分类是基于他们所从事的工作类型和他们的薪酬方式。

小时工和受薪员工的主要区别是:

• 小时工他们工作的每小时是按小时收费的吗享有加班费如果他们每周工作超过40小时。
• 工资的员工通常没有资格获得加班费，但公司提供的福利往往比小时工的福利更丰厚。

小时工工资

小时工的报酬是按固定的小时数计算的，这个数字乘以任何给定工资期间的工作时数。例如，如果一个工人每小时的工资是10.50美元，在给定的一周工作40小时，那么他们在这段时间的工资将是40 x 10.50美元或420美元。

所有小时工，除了那些不受加班费规定的职业，都被考虑在内非豁免在公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)的指导方针。非加班费雇员也不能免除加班费。他们每周工作超过40小时，必须支付1.5倍的工资。

例如，如果同一名员工每周工作50小时，那么她的正常40小时的报酬将是40 x 10.50美元，加上10 x 15.75美元的加班时间。

小时工每周的工作时间可能会根据他们的周计划而有所不同。有时候，员工的轮班安排每周都在变化，所以他们的工作时间可能每周都不一样。这些员工至少应该得到报酬，最低工资．

最低工资标准因州而异，一些县和城市也有不同的标准范围。

有薪雇员的薪酬

受薪员工有一个设定的最低年度薪酬水平。每年的金额除以工资期的数量，就得到了每周、每两周或每月的工资。

例如，如果一名受薪员工每周的工资是5万美元，那么在扣除之前，每份工资将是961.54美元。如果员工被免除了加班费的要求，那么无论他每周工作多少小时，加班费都不会改变。

免薪雇员

许多受薪员工都是这样免除员工．这意味着他们不受《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)概述的加班规定的约束。

出于这个原因，雇主通常不会跟踪受薪员工的工作时数，也不会对他们额外的工作时间进行补偿。

有些雇主确实会为受薪员工提供加班费。或者，雇主可能会给工薪员工支付加班费，而不是加班费补偿时间休假或其他形式的福利，而不是加班费。

某些职业即使按小时计酬也不受加班费规定的限制。

非豁免薪金雇员

根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，如果一名受薪员工被归为非豁免员工，那么雇主必须为该员工在一周内工作超过40小时的任何小时支付1.5倍的工资。

自2020年1月1日起，如果受薪员工每周收入低于684美元，或年收入低于35,568美元，或不符合劳工部的豁免标准，则必须被列为非豁免。

州加班规定

一些州已经颁布了加班规定，扩大了加班资格，所以请向你所在的州咨询劳工部您所在地区的资格。

如何计算你的薪水

无论你是钟点工还是领薪工人，你都可以用工资计算器计算出你每笔工资中会得到多少钱。工资计算器会考虑到你的收入中有多少用于纳税，以及联邦储蓄基金。

FICA是联邦保险覆盖法案的缩写。你的每一张工资支票都将有FICA扣除，用于支付社会保障和医疗保险计划。

这也有助于确保你的雇主从你的工资中扣除适当的金额。

工资vs小时:正反两面

带薪工作的好处

工资制和小时工都有好处。通常是带薪工作提供更多福利包括医疗保险、产假和401(k)计划。

一些带薪工作比小时工更有责任和影响力，如果你想在职业生涯中往上爬，这可能是一个加分项。此外，有些人喜欢每个月都能收到相同金额的薪水，这样的稳定。

然而，带薪就业也有缺点。例如，因为你没有加班费，所以你做的任何额外工作都不会有加班费。

小时工的好处

小时工的好处是，你有时可以赚得比带薪工作更多，特别是如果你经常加班的话。你也知道你工作的每一个小时都有报酬，不像有薪水的工作。

然而，小时工的福利并不总是和带薪工作一样。此外，如果你的工作时间是轮班制，你可能会在某些星期比其他星期工作更多的时间，这将影响你每周的收入。

当你决定是选择带薪工作还是钟点工作时，考虑一下这些利弊。例如，考虑一下健康保险和其他福利对你有多重要。

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