如何选择正确的员工健康保险为你的家庭吗

卫生保健费用增多,雇主团体福利计划提供更少的实际覆盖率,很多消费者发现自己难以选择合适的利益满足家人的需求。你应该接受雇主提供的集团利益,或选择一个计划,你会更好的市场提供的国家利用税收储蓄和政府补贴?

障碍对家庭选择正确的好处

对可支付医疗法案(ACA)应该帮助家庭得到低成本健康保险和健康保险,同时支持长期的、负责任的使用卫生保健。不幸的是,许多家庭发现他们面对远离负担得起的费用,和广泛的成本没有覆盖当他们试图寻找医疗保健服务。

意外医疗费用已属司空见惯,因为消费者可能难以理解的计划。一个凯塞家庭基金会调查显示,“近七10个人负担不起网外的医疗费用不知道卫生保健提供者并不在他们的计划的网络时间他们收到关心。”

诚然,这些问题被解决的医疗改革改变了景观效益。与此同时,跟你的人力资源管理员来解决这样的问题。与利益联系紧密合作可以帮助,可以遵循一些指导方针。

识别迫切的需求

确定你必须解决紧迫的卫生需求或目标。你的家庭应该有一个相当不错的健康问题,需要关注开放登记的时间到来之前。

比较好处(区块)文档的解释

仔细审查和比较所有计划情报文件。可能有大量的信息去,但最好是通过收集的文档列表的信息为每个计划中获益。

让这些来自配偶的工作场所,如果你结婚了,然后通过它们来确定和比较计划保费,免赔额,和付现成本办公室访问,访问,和处方。

调查国家福利

经过询问国家市场效益的过程。到医疗改革的网站并找到你的国家的健康市场。登录并输入人口对于你的家人,包括你的年收入,所有家庭成员在你的家庭你会覆盖。

所需的最小覆盖

选择卫生保健计划提供所需的最小覆盖最好的利率。与计划,为您提供最好的百分比支付金额为您的网络,最少的付现成本和免赔额,和你的家人最好的福利。

一些计划可能会提供类似的覆盖范围,但每月保费将会不同。你可以得到一个计划等于或比你的工作场所提供了用更少的成本如果你有资格获得政府补贴。

早期注册

注册公司赞助健康储蓄安排如果一个人可以给你。这样做后,你选择一个合适的卫生保健计划为你的家庭,尤其是如果它是一个高的计划。你可以省钱购买任何处方并使用税前支付non-covered成本。