如何确定薪酬范围

由于小企业争夺人才，他们为职位设定工资范围是至关重要的。在没有工资范围的情况下，雇主可能会错过优秀的候选人，或者可能会给新员工过高的薪水。

自2021年2月以来，美国工人的平均工资已经超过每小时30美元，并且根据你在美国的哪个地方而有所不同。对于你的小生意来说，这个数字是太高还是太低了?也许吧。也许不是。

提出一个工资范围对于你的小企业中的每个职位，你都可以为员工设定适当的薪酬，帮助你的企业吸引和留住员工，并确保你的企业正确分配工资。

什么是工资范围?

工资范围规定了一个职位或一组职位的最低和最高工资。例如，如果你正在招聘一名内部销售代表，范围的低端可能是每年35,000美元，而范围的高端可能是每年65,000美元。

通过市场调查来确定薪酬范围

网上充斥着关于薪酬范围的信息。所以，在你发布招聘广告之前，在网上搜索一下你想要应聘的职位的薪资范围。

当你为你的小企业确定工资范围时，你从网上获取的数据可能会非常有洞察力。

比较整个公司的薪资范围

当你在决定公司某个职位的工资范围时，你可能想要查看每个职位的工资范围。例如，你可能会意识到，如果你的内部调查显示当前员工的工资高于这个范围，你就需要提高某个职位的工资范围。或者根据你的薪资评估，你可能会认为你现在的员工工资过低。

在这个过程中，弄清楚你的预算是否能承受工资范围的变化，从而导致更高的工资成本。你可能会得出结论，你需要增加预算来充实你的工资范围，或者你不能为了调整工资范围而增加预算。竞争和预算是影响你决定薪水的两个因素。

计算工资范围

要计算一个薪资范围，你需要考虑的因素包括:

• 工作地点:你所在地区的其他公司对这类职位的薪酬是多少?
• 要求:贵公司希望招聘的人具有什么样的教育水平、技能和经验?
• 预算:如果你在一定的工资范围内分配一大笔钱，你的薪水会不会很紧张?
• 公司结构:这个职位与你的组织结构图和商业计划有什么关系?与你公司的其他职位相比，这个职位的价值如何?
• 福利:健康保险和带薪休假等诱人的福利能否弥补你低于你所在地区或行业竞争对手的工资水平?
• 当地法律:你所在的州、县或市对你必须支付的最低工资有哪些规定?

明确沟通薪资范围

说到薪资范围，明智的做法是在招聘启事或面试过程中进行沟通，而不是在之后的薪资谈判中。

然而，这并不意味着你必须广泛宣传公司每个职位的薪资范围。但是，向潜在或现有员工公开某个职位的薪资范围有助于吸引和留住人才。

利用工资范围来吸引合适的员工

薪资范围可能是求职者在招聘启事中首先要看的。事实上，如果招聘启事上没有薪资范围，求职者甚至可能不会提交申请。因此，在招聘启事中列出薪资范围可能会吸引和留住合适的员工。

在一些地方，州或地方法律要求雇主在招聘启事上增加工资范围。在你发布招聘广告之前，一定要检查一下管理你的小企业的劳动法。

你为什么要为这个薪资范围做广告?

下面是在招聘启事中列出薪资范围可以做的5件事:

• 向潜在员工保证，你在薪酬问题上是公平透明的。
• 不要出其不意。如果你事先明确了薪酬范围，那么一个不知道薪酬范围的新员工以后如果认为自己被低薪了，可能就不会不高兴了。
• 剔除那些期望薪资超出你薪资范围的候选人。
• 把候选人的范围缩小到那些相信你的小公司是一个促进他们职业发展的好地方的人。
• 节省时间。在面试中，求职者很可能会问某个职位的薪资范围。此外，许多网站上都有一系列职位的薪资范围。所以为什么不把这些信息写在你的招聘启事上呢?

在职位描述中明确你的需求

在职位描述中越具体越好，比如提到工资范围，这样可以吸引到更多完全符合职位要求的候选人。例如，如果你在寻找一个内部销售代表，详细的职位描述可能会让没有内部销售经验的人(比如专门从事外部销售的人)不敢申请这份工作。这可以为你和求职者节省时间，减少挫败感。

底线

为你的小企业的职位设定工资范围意味着你必须进行市场调查，并审查你的企业的预算和优先事项。但如果你承诺为每个职位设定一个薪酬范围，那么付出的努力就会有更多的求职者、更合格的求职者、更少的流动率和更快乐的员工队伍。

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