产假有多长?

当计划生孩子时，你可能会好奇的一件事是你有多长时间的产假。《家庭和医疗休假法》(FMLA)允许员工在12个月的时间内享受最多12个工作周的育儿假，以照顾新生儿。在此期间，你的工作是受到保护的，尽管你的雇主不需要为你的产假支付工资。事实上，美国是少数几个不强制新父母带薪产假的工业化国家之一。

但是如何产假政策和其他国家的平均产假相比?如果你很快就要从工作中抽出时间来照顾新的快乐，以下是你需要知道的事情。

美国的产假

在美国，产假的长短差别很大，这取决于你的雇主、你的就业状况、你住在哪里，以及假期是否带薪以及带薪多少。

家庭和医疗休假法(FMLA)

《婚姻法》允许新父母有12周的无薪假期，但平均产假往往更短。在报告怀孕后休假的女性中，平均产假持续10周。

一些在职父母可能不符合FMLA的工作保护资格，这使得休产假变得更加困难。要获得FMLA假期的资格，你必须为你的雇主工作至少一年，并且在过去12个月内至少工作1,250小时。此外，你的雇主必须在75英里内至少有50名员工。

各州关于家庭休假的法律

加州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿等几个州和哥伦比亚特区已经立法为初为父母的人提供带薪产假福利。

带薪休假最长可达8周，一些参与州计划将其延长至12周。

个人公司和家庭休假

当涉及到带薪产假时，私营公司可以决定为员工提供什么。根据美世2018年的一项调查，现在有40%的雇主提供某种形式的带薪产假，而2015年这一比例为25%。

拥有慷慨带薪产假政策的公司包括Netflix，新父母通常会休4到8个月的产假。出版和商业公司Automattic提供6个月的全薪假期，比尔和梅林达·盖茨基金会也是如此。

产假工资多少?

就新妈妈休产假的工资而言，州带薪休假项目的平均周薪在170美元到1540美元之间。

全世界的产假

与其他国家相比，美国在平均产假长度方面落后于其他国家。120多个国家依法提供带薪产假和健康福利;捷克共和国法律规定的带薪产假最长，为28周。只有31个国家规定产假少于12周。

国际劳工组织(ILO)规定了产假标准的指导方针，目前有119个国家遵守。该指南要求至少有12周的产假，建议至少有14周。国际劳工组织制定的标准还规定，妇女在休假期间应获得至少三分之二的收入，同时获得全额健康保险福利。

遵守国际劳工组织标准的国家要求女性提前通知雇主请带薪产假。

例如，在尼泊尔，一名妇女在职业生涯中只能休两次产假，而巴哈马和坦桑尼亚的妇女必须在两次产假之间有三年的间隔。

为什么美国的产假不同?

有很多原因可以解释为什么美国对产假的看法与其他国家不同。

一种可能是，与其他国家相比，美国女性不太可能成为家庭的唯一收入来源。例如，在欧洲，59%的女性为家庭提供一半或更多的收入，而美国这一比例为55%

另一种解释可能是政府对企业制定产假政策的监管水平较低。虽然公司必须允许员工享受《家庭生育保护法》规定的12周无薪假期，但没有联邦法律规定公司也必须支付员工的产假工资。

虽然美国人基本上支持带薪休假，但他们并不总是愿意牺牲自己的财务状况，让它成为联邦法律。在2018年的一项卡托调查中，74%的美国人支持联邦为新妈妈付费的政策。但超过一半的美国人表示，如果用纳税人的钱来资助这样的政策会使他们的所得税负担增加450美元或更多，他们会反对。

为产假做财务规划

不管你的产假平均是10周，还是更长或更短，你都需要考虑如果你不这样做会带来的经济影响领薪水在那段时间里。

具体来说，检查你的预算，以确定是否需要暂时减少开支。检查你的应急基金储蓄缓冲，以确保你有资金储备以应对意外费用。最后，看看你的雇主是否愿意提供这份工作短期伤残保险其中包括生育保险。这可以帮助你补充家庭收入，直到你重返工作岗位。

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