一份全职工作一周需要几个小时?

是什么决定了一个员工是全职还是兼职？你每周需要工作多少小时才算全职?在美国，《公平劳动标准法》(FLSA)并没有规定任何法律准则来规定一个工人是否是全职雇员。

什么是全职工作?

决定什么是全职员工取决于公司定义全职员工的政策和实践，根据《平价医疗法案》(ACA)指定的除外。

根据美国时间使用调查，全职员工在一个典型的工作日平均花费8.5小时。那么，如果你是全职员工，你一周应该工作多少小时呢?

尽管很多人认为全职每周工作35或40个小时，但你期望的工作时长可能会因雇主而有所不同。在某些情况下，它更少;对其他雇主来说，可能更多。兼职工作也是如此。公司政策决定了数量每周工作几个小时被认为是兼职工作．

全职工作周时间表

每周工作40小时

在过去，全职工作的标准通常是每周40小时。美国劳工部的指导方针规定了加班工资非免税工人工作40小时后。一周通常分成8小时工作日。

每周工作30-40小时以上

许多雇主现在把工作时间较短的雇员视为全职雇员30个小时35小时，或37.5小时)。根据《平价医疗法案》，每周工作30小时或以上的雇员有权享受医疗保险;然而，除此之外，公司可以为全职薪酬和其他福利设定任何他们喜欢的标准。

其他雇主可能会设定一个更高的每周工作时间。例如，每周工作50小时可能包括5个每天工作10小时的工作日或额外的第6个工作日。

平价医疗法案(ACA)对全职就业的定义

随着《平价医疗法案》(Obamacare)的实施，全职员工的定义被定义为每周平均工作时间在30小时或以上的工人。根据《平价医疗法案》，拥有50名或以上员工的雇主必须为全职员工提供医疗保险。

组织可以选择3到12个月的历史期限，如果员工在这段时间内平均工作30小时或更长时间，则可以将其指定为全职员工。一旦被指定为全职，雇主必须让工人保持至少六个月的全职身份。

《就业法》规定工作时间

除了ACA的要求之外，个人雇主还可以自由地为他们的员工设定标准。目前还没有联邦指导方针规定16岁或16岁以上的员工可以工作多少小时。

《公平劳动标准法》规定雇主必须支付工资非豁免员工每周工作时间超过40小时的工资为1.5倍。一个被免除雇员支付工资没有资格加班工资每周工作时间超过40小时。

全职与兼职

一些雇主调整了工作结构，分配了更多每周工作时间在30小时以下的职位，以避免支付福利的负担。1968年，兼职工作所占的比例仅为13.5%，目前已小幅上升至14.3%。

历史数据还表明，在经济衰退期间，雇主提供的全职职位更少，兼职职位更多。自上次经济衰退以来，雇佣兼职员工的趋势一直在持续，而不是全职员工。

女性被归类为兼职的可能性是男性的两倍。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，2016年，约25%的女性从事兼职工作，而男性的这一比例约为12%。

查看公司政策

公司政策决定了员工的工作时间。公司可能会规定一个固定的工作时间，或者你的工作时间工作安排将。例如，你的员工手册可能会规定从上午9点到下午6点，或者每周工作45小时。

在某些情况下，尤其是在刚起步的公司，它可以是完成工作所需的任何小时数。公司可能不会设定一个标准的时间表或员工预计工作的小时数。

对工作人员的非正式期望可能与一个组织规定的全职工作所需的最低工作时间有很大不同。如果工作时间表类型在你面试一份工作时没有说清楚，如果你担心保持平衡的生活方式，仔细调查一下公司期望表现最好的员工是什么样的。

当你拿到工作邀请时，询问一下你的工作时间。在你接受这份工作之前，确保你能承诺你每周的工作时间。你也会想知道你是否加班时间的工资变化．

全职员工福利

全职员工通常更有可能获得福利，包括养老金、健康保险、带薪假期和病假，这些都是兼职员工没有的。

但是，没有规定雇主必须提供好处法律规定以外的雇员。在某些情况下，雇主还为兼职者提供福利。