你应该拿多少薪水?

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2022年11月14日更新

你工作的动力是什么?很有可能你说的是“钱”。一次又一次的调查显示，虽然其他因素会影响员工的表现，但对大多数人来说，薪水是最主要的激励因素之一。具体来说，感觉自己得到了公平的报酬会影响你的工作效率、工作满意度和留下来的意愿。

但是你怎么知道对你来说什么才是公平的报酬呢?了解市场可以帮助你根据自己的技能、教育和培训、工作经验和地理位置来确定自己的工资价值。一旦你了解了地形，你就会知道如何以及何时去协商工作机会晋升或加薪。

为什么要给科研人员发工资?

在开始找工作或协商加薪之前进行薪资调查可以确保你的要求与市场相符。你不会从你的朋友那里得到他们的薪水或你的期望的薪水你现在的工资。不知道自己真实工资价值的危险在于，你可能会要求太多或太少。这可能意味着失去工作机会，或者将自己锁定在较低的薪水中，可能在未来几年都是如此。

准确的薪水调查是基于你的技能，教育和培训，以及之前的工作经验。你的薪资范围也取决于你所在的地理位置。例如，你不能只研究社交媒体经理的工资，而只看纽约州的工资。如果你住在纽约市，薪水会比你住在纽约北部的农村地区，比如普拉茨堡，要高得多。

你可以使用免费的工资调查和计算器来准确了解你的公平工资值。

通过查看工资数据开始你的个人工资研究项目。劳工统计局(BLS)是一个很好的开始。的职业展望手册包括国家和州工资预测以及七个主要职业部门的数据。这些部门包括数百个职业。此外，您还可以找到一个增长最快的职业列表，以及另一个有望拥有最新工作的职业列表。

其他免费的薪资调查和工具包括:

凯业必达网站的一项调查显示，超过一半的职场人士在谈工作机会时失败了。不还价的主要原因是什么?恐惧。在那些不要求加薪的人中，51%的人说他们不愿意提出要求，而47%的人说他们担心如果他们试图谈判，雇主就不会雇用他们。

但是因为加薪是按你当前工资的百分比计算的，在你的职业生涯中，不协商加薪可能会让你损失超过100万美元的工资。此外，你失去的可能比你想象的要少。超过一半的雇主告诉凯业必达，他们给潜在雇员的薪水低于他们的意愿——26%的雇主说他们的最初报价比他们的最高报价低5000美元。

知道一个与你的职位和地理区域相匹配的薪水可以帮助你了解是否要还价。

要知道什么时候是一个好主意通常比较棘手协商加薪．但你可以记住一些指导原则:

尽管大多数雇主都希望求职者与雇主协商起薪，但有时接受offer也是有道理的。例如，如果你的研究表明你所在的行业或公司文化不赞成谈判，你可能会决定不要求更高的薪水。如果你迫切需要工作，在找到长期职业规划之前想找一份临时工作，你也可以决定接受雇主的第一个工作机会。

你可以经常协商一些额外津贴和福利以及(或者代替)更高的薪水。一般来说，没有大规模谈判的福利更容易谈判，这意味着你可能无法倡导更好的健康保险方案。但是像灵活的工作时间，更多的带薪休假，或者更早的绩效考核等福利可能更容易实现。

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