员工经常会问的一个问题是加班费是多少。答案是,这取决于你是什么类型的员工,以及你所受的联邦和州法律的保护。此外,一些员工不受加班费规定的约束,没有加班费。
审查哪些员工有资格获得加班费,他们可以赚多少,以及何时支付加班费。
关键的外卖
- 《公平劳动标准法》(FLSA)涵盖的符合条件的员工,每周工作时间超过40小时,有权获得不低于正常工资水平1.5倍的工资。
- 有些职业是不受加班费要求的,包括某些高管、行政人员、专业人员、计算机人员和外部销售人员。
- 一些州的法律可能会规定额外的加班费或双倍工资。向你所在州的劳工部咨询指导方针。
什么是加班费?
当员工加班时,他们可能有权获得超出正常工资水平的额外工资。受联邦法律保护的雇员有权获得不低于每周工作时间超过40小时的正常工资的1.5倍的工资。
有些职业是不受加班费要求的,例如,某些高管、行政人员、专业人员、计算机人员、外部销售人员,以及一些季节性工人、司机和农场工人。
一些州有额外的加班费要求。例如,阿拉斯加、加利福尼亚、内华达州、波多黎各和维尔京群岛都有针对每天工作超过8小时的员工的每日加班法。
你的加班费是多少
非豁免小时工所涵盖的公平劳动标准法(FLSA)每周工作超过40小时必须支付加班费。
《时间与半》
当员工有资格获得加班费时,加班费不得低于员工正常工资的1.5倍(1.5倍)。例如,如果你的时薪是10美元/小时,那么加班费就是15美元/小时。
两倍时间
在某些情况下,加班费可按两倍时间(当假期打工,例如)。然而,在大多数情况下,双倍工作时间是雇主和雇员之间的协议或由州法律规定的。没有联邦法律要求双倍的工资。
联邦加班规定
自2020年1月1日起,加班费管理规定如下:
- 高管、行政人员和专业人员不受FLSA最低工资和加班费要求的“标准工资水平”是每周684美元(相当于全职工人每年35,568美元)。
- “高薪酬雇员”豁免加班费的年度薪酬要求为每年107,432元。
- 雇主可以使用至少每年支付的非自由裁量奖金和奖励金(包括佣金)来满足标准工资水平的10%,这是对不断发展的薪酬实践的认可。
- 员工的工作职责必须包括执行、行政、计算机、外部销售或专业职责,或者是不受加班规定限制的职业。
州加班工资法
州法律可能会规定加班费或双倍工资。例如,加州要求1.5倍或根据工作时间支付双倍工资,但也有例外。例如,如果你的工资是双倍的,而你的正常时薪是12.55美元/小时,那么双倍时薪就是25.10美元/小时。
此外,一些州的加班工资门槛可能高于联邦水平。
请注意
在同时受州和联邦加班法保护的州,加班费按最高工资标准支付。
检查你的美国劳工部网站了解你所在地区的加班规定。
如何计算加班费
这里有关于加班工资是如何计算的.当你想知道你能挣多少加班费时,你可以用这个加班的计算器来帮助你确定你是否有资格获得加班费,并计算你在一个典型的工资周期内可以得到多少加班费。
当你晚上、周末或假日工作时
FLSA不要求员工支付晚上、周末或节假日的加班费,除非工作时间超过40小时。许多雇主都有适当的政策,为晚上、周末或节假日工作的员工增加工资差异,但这是自愿的。
支付强制性加班费
《公平劳动标准法》要求雇主向每周工作超过40小时的非豁免雇员支付1.5倍的工资。雇主不需要支付加班费免除员工.
加班限制
有些州限制员工的工作时间。请咨询您的美国劳工部调查任何可能影响你职业的法律。
联邦法规限制了对安全敏感的职业的工作时间,例如飞行员、核电站工作人员、某些铁路和海军人员以及卡车司机。
一些工会或个人会通过谈判达成集体谈判协议或雇佣合同,禁止雇主要求加班。
某些雇主制定了限制加班时间的政策。在这种情况下,员工可以向主管和/或人力资源代表提出问题,并要求澄清政策。
没有加班费的员工
免除员工没有加班费。存在一个复杂的标准,以确定一个雇员是否应被列为豁免。
如果工作状态有很大的不确定性,大多数组织都会错误地将其归类为非豁免工作,以避免事后诉讼要求退还加班费。
免除加班费要求的工人
有很多职业可以免除员工的加班费要求,包括以下几种。
- 飞机销售人员
- 航空公司员工
- 国家公园/森林/野生动物保护区系统的娱乐/娱乐雇员
- 偶尔照顾孩子
- 船的销售人员
- 农产品买家
- 提成销售人员
- 老年人的陪伴
- 计算机专业
- 乡村电梯工人(农村)
- 住在国内的员工
- 司机、司机助手、装填工和机械师
- 行政人员、行政人员、专业人员和外部销售人员
- 农场工人
- 农具销售员
- 联邦刑事调查员
- 在小型(少于5名消防员)公共消防部门工作的消防员
- 钓鱼
- 小公司(少于9名员工)的林业员工
- 果蔬运输员工
- 在家做花圈的工人
- 非营利性教育机构的家长
- 牲畜拍卖工人
- 当地的送货司机和司机助手
- 小公司(少于9名员工)的木材操作员工
- 电影院里的员工
- 报纸交付
- 发行量有限的报纸的报社员工
- 在小型(少于5名警官)公共警察部门工作的警察
- 小市场电台员工
- 铁路员工
- 汽车经销商雇用的推销员、零件工和机械师
- 美国船只上的水手
- 非美国船只上的海员
- 季节性和娱乐性工作者
- 制糖加工员工
- 交换机操作符
- 出租车司机
- 小市场电视台员工
- 卡车和拖车销售人员
常见问题
雇主可以强迫你加班吗?
没有联邦法律禁止雇主强制加班除了16岁以下的工人和少数安全敏感的职业。一般来说,如果你的雇主要求你加班,包括延长轮班或周末工作时间,你将被要求这样做,除非你被集体谈判协议或其他劳动合同覆盖,规定了你必须工作的加班时间。
我在晚上、周末或节假日工作有加班费吗?
《公平劳动标准法》不要求在周六、周日、节假日或正常休息日工作的人支付加班费,除非在这些日子加班。