医疗保险是多少?

平均溢价成本和节约小贴士

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开放登记为健康保险plans-whether赞助计划或你买一个奥巴马医改计划通过联邦或州医疗exchange-generally发生在过去两三个月。除非你有一个合格的生活事件,如结婚或失去了你的工作在不同的时间,开放注册时间货比三家,确保你支付最好的价格正确的报道。

它有助于首先理解什么是平均溢价,利率如何改变在过去的几年里,和方法可以减少你每月的保费。

关键的外卖

  • 开放登记为健康保险计划通常发生到今年年底。
  • 市场计划的平均溢价为594年的2022美元,但保费随国家和政府补贴可以大大降低成本。
  • 雇主赞助的平均溢价为2021年健康保险是针对单一覆盖率每年7739美元和22221美元家庭coverage-though员工支付只有一小部分成本,平均。
  • 为奥巴马医改补贴或税收优惠资格,你必须获得联邦贫困线的100%和400%之间,而不是通过雇主获得负担得起的保险。

医疗保险是多少?

普通美国人花了3704美元在2021年的医疗保险,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。每凯撒家庭基金会,普通人的月度计划通过溢价负担得起的医疗法》(ACA-also称为奥巴马医改)在2022年开放登记594美元比590年的2021美元和595年的2020美元。

每个州平均月奥巴马医改保费

虽然是全国平均每月保费594美元ACA计划,重要的是要明白,大多数人登记获得补贴的形式优质税收抵免(APTCs)。

下表显示了各州平均溢价在2022年奥巴马医改计划。它也给后的平均溢价平均推进优质税收抵免,以及月平均溢价APTC后消费者收到一封APTC。(APTC资格的“医疗保险和没有补贴”小节)。

奥巴马医改的平均费用为2022
位置 平均溢价 平均溢价APTC后 后平均溢价APTC消费者接收APTC
美国 594美元 111美元 77美元
阿拉巴马州 765美元 96美元 66美元
阿拉斯加 746美元 158美元 77美元
亚利桑那州 554美元 180美元 120美元
一起 537美元 134美元 97美元
加州 579美元 150美元 115美元
科罗拉多州 466美元 191美元 124美元
康涅狄格 741美元 207美元 115美元
特拉华州 706美元 169美元 114美元
哥伦比亚特区 559美元 502美元 264美元
佛罗里达 611美元 80美元 60美元
乔治亚州 530美元 105美元 72美元
夏威夷 642美元 164美元 97美元
爱达荷州 508美元 214美元 63美元
伊利诺斯州 643美元 204美元 155美元
印第安纳州 564美元 193美元 121美元
爱荷华州 666美元 135美元 90美元
堪萨斯 627美元 149美元 104美元
肯塔基州 579美元 185美元 113美元
路易斯安那州 764美元 157美元 118美元
缅因州 554美元 163美元 102美元
马里兰 447美元 158美元 99美元
麻萨诸塞州 470美元 201美元 97美元
密歇根 503美元 170美元 125美元
明尼苏达州 481美元 280美元 190美元
密西西比州 618美元 72美元 53美元
密苏里州 629美元 137美元 93美元
蒙大拿 577美元 142美元 91美元
内布拉斯加州 707美元 121美元 97美元
内华达 N /一个 N /一个 N /一个
新汉普郡 447美元 212美元 135美元
新泽西 620美元 197美元 148美元
新墨西哥 540美元 219美元 156美元
纽约 608美元 400美元 233美元
北卡罗莱纳 637美元 96美元 68美元
北达科他 507美元 100美元 69美元
俄亥俄州 575美元 230美元 138美元
俄克拉何马州 623美元 93美元 69美元
俄勒冈州 587美元 201美元 130美元
宾西法尼亚 616美元 168美元 133美元
罗德岛州 477美元 135美元 89美元
南卡罗来纳 585美元 107美元 81美元
南达科塔州 696美元 91美元 67美元
田纳西州 619美元 128美元 85美元
德州 557美元 86美元 60美元
犹他州 408美元 62美元 42美元
佛蒙特州 692美元 204美元 135美元
维吉尼亚州 577美元 126美元 81美元
华盛顿 485美元 229美元 120美元
西维吉尼亚州 1144美元 204美元 156美元
威斯康辛州 629美元 161美元 118美元
怀俄明 857美元 88美元 52美元

雇主承担医疗保险计划的成本

而雇主赞助的计划可能是一个更好的交易对消费者不符合奥巴马医改补贴,他们通常不是免费的。你的雇主的成本可能导致你的计划作为员工福利的一部分,但这些都是自己公司的决定。

雇主健康保险的平均溢价为2021年较2020年增长4%的每年7739美元单一的家庭保险覆盖率和22221美元。这是一个22%的增长在过去的五年,过去10增加47%。

免赔额在不断增加。覆盖的工人的平均扣除2021年免赔额是1669美元。大致相同的2020年,但它比五年前高13%,比10年前高出68%。

奥巴马医改保险补贴

有一个负担得起的医疗法》(ACA)补贴的形式溢价税收抵免,你必须通过雇主支付得起的医疗保险。您还必须获得100%至400%的联邦贫困线(国家贫困线以下

在美国48个(不包括阿拉斯加和夏威夷)补贴范围从12880美元到51520美元的个人和31040美元到124160美元的四口之家。

如果你不有资格获得补贴,你的收入的比例,您需要支付你的医疗保险费用急剧上升。你可以使用一个补贴计算器帮助估计你可以预期支付ACA今年医疗保险。

请注意

2021年,美国救援计划暂时增加的可用性这些补贴的COVID-19大流行。2022年,许多人买保险市场现在有资格获得补贴,即使他们的收入太高了在前几年的资格。这些补贴的大小随收入,但对某些纳税人,他们将在2022年减少月度保险费$ 0。然而,如果你的收入高于预期的一年,你可能不得不偿还这些抵免税收。

你的健康保险的价格是由什么决定的?

既然您了解了平均成本的医疗保险以及如何有资格获得补贴,你可能的问题是:是什么让我的健康保险的价格上升或下降?

因素会影响你的健康保险的成本可能包括:

  • 你是否有资格获得补贴
  • 你的年龄
  • 你住在哪里
  • 有多少人覆盖的计划(个人与家庭的报道)
  • 你是否吸烟
  • ,你的健康保险计划需要付现成本,是否有最大
  • 你是否有覆盖范围可以从你国内合作伙伴的或配偶的雇主
  • 计划你的类型

ACA健康保险计划成本最小的吗?

奥巴马医改计划有四个金属层:青铜、白银、黄金、白金。看着最常见的层(3)底部,市场溢价平均在每一个在2018年和2020年之间下降。

  • 平均成本最低的青铜保险费是331年的2020美元,328年的2021美元,329年的2022美元。
  • 平均成本最低的银保险费是442年的2020美元,436年的2021美元,428年的2022美元。
  • 平均成本最低的黄金保险费是501年的2020美元,482年的2021美元,462年的2022美元。

这些平均的数字可以欺骗。你的总成本可能会有所不同,这取决于有多少等因素为每个类别的付现成本计划,你是否有资格获得补贴,每一层的实际成本在你的区域。

据凯撒家庭基金会、保险公司近年来黄金的成本降低计划超过他们银的成本降低计划,这在某些情况下,银色的月成本计划等于或高于黄金的计划。保险公司通常额外费用完全加载到银层。被称为“银加载”,可能会影响你的选择如果你未受资助的计划。

请注意

对所有金属层,当得到报价比较保险的选择。

建议降低医疗保险成本

购物和做研究,找到最好的医疗保险很重要,因为你的情况和医疗费用在你扮演大角色摆脱你的健康保险计划。

  • 一个健康储蓄账户(HSA)可以帮你节省医疗支出如果你有资格高额计划。
  • 比较不同计划的支出。付现成本可能包括免赔额、元钱,共同保险
  • 创建一个清单对你或你的家人的重要,并比较每个计划如何符合你寻找的东西。
  • 确保你的计划可以让你获得你想要的供应商。如果你选择一个计划与有限的供应商网络,你会发现它很难不使用网外的额外成本提供者。
  • 如果你和你的配偶都有医疗保险,考虑使用协调利益利用您的覆盖率和潜在的降低成本。
  • 如果你预见成本,比如那些有关精神卫生需求怀孕或在不久的将来,回顾你的健康保险的选择与家人的需求和计划。一些健康保险计划可能比别人有更好的覆盖妊娠和分娩。

请注意

调查会员制医疗保险或者其他选项direct-enrollment网站给你最省钱的选择。

底线

即使你没有一个员工计划,ACA健康保险计划的成本可能仍然负担得起的,或者在某些情况下,免费的。如果你不有资格获得补贴,医疗保险的成本可以越来越有挑战性。一定要检查你所有的选择在不同市场上的层。

常见问题(faq)

健康保险市场是什么?

健康保险市场是一个由美国政府健康保险门户。需要医疗保险的人可以来此集中交换和购买一个计划。市场是由患者保护与平价医疗法案批准在Healthcare.gov (ACA)和可以访问。

什么是健康保险费?

溢价基本上是你的保险的成本。你的雇主可能支付全部或部分的溢价,或者你可以支付它。它通常是按月支付,按时支付很重要所以你继续在保险范围内。

你能呆多久你父母的健康保险计划吗?

ACA要求呆在父母的健康保险计划直到你把26。

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优思明Ghahremani
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  4. 凯塞家庭基金会。”2021雇主健康调查”。

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