员工有多少假期和工资?

员工有多少假期?这取决于公司或组织。因为雇主不需要提供带薪或无薪假期，所以没有一个固定的数额。

有些雇主只给全职员工放假。其他公司则授予所有员工。还有一些公司根据员工的工作时间表和就业状况提供按比例分配的假期。

查看员工何时有资格享受带薪假期，雇主提供多少天假期，以及未使用的假期的支付。

谁有假期工资

雇主不需要为员工提供假期，如果他们提供了假期，也不需要为此付费。联邦法律没有规定假期工资。《公平劳动标准法》(FLSA)并不要求休假等不工作的时间支付工资，生病的时间或假日。因此，员工在法律上无权享受带薪假期或带薪休假。

假期工资是基于雇主和员工之间的协议，要么是集体谈判协议，要么是公司政策，要么是工资雇佣合同．如果你有资格领取休假工资，具体数额将由协议或公司政策决定。

公司休假政策

员工的休假时间取决于公司政策、集体谈判协议，甚至(尤其是在小公司)员工与管理层之间的非正式协议。

然而，也有一些适用的规则。当雇主确实提供假期时，必须公平地提供。公司在休假时不能因种族、性别、宗教或其他受保护的特征而歧视员工。

提供带薪休假的机构

私营工业雇主

根据美国劳工统计局(BLS)的数据，到2021年，最大的私营企业92%的员工都有带薪休假。在为最小的私营企业雇主工作的人中，71%的人有带薪休假。

几乎所有金融和制造业的员工(95%)都有带薪休假。在建筑业(82%)、教育和卫生服务(82%)、专业和商业服务(81%)以及贸易、运输和公用事业(81%)中，超过四分之三的工人有带薪休假。但在休闲和酒店行业，只有不到一半的员工(43%)有带薪休假。

政府雇主

到2021年，约63%的州和地方政府工作人员可以享受带薪休假。

平均带薪休假天数

员工的休假时间与他们为雇主工作的时间长短有关。劳工统计局的报告如下:

• 34%的工作满一年的员工有10-14天的带薪假期。
• 32%的工作满5年的员工有15-19天的带薪休假
• 在工作10年的员工中，33%的人有15-19天的带薪休假
• 29%的工作满20年的员工有20-24天的带薪休假

人力资源管理协会(SHRM) 2022年员工福利调查报告显示，99%的雇主提供带薪休假，67%的雇主提供带薪休假(PTO)(包括假期和病假)，6%的雇主提供无上限的带薪休假。

带薪假期与带薪休假(PTO)

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一些雇主将休假时间、事假和病假时间结合起来，提供一个带薪休假(PTO)的总天数。PTO是可以因任何原因使用的休假时间，如度假、个人疾病、家庭疾病或其他个人原因。这些计划为员工提供了利用休假时间的灵活性。

PTO的平均金额

PTO计划中提供的休假时间因雇主而异。WorldatWork调查报告显示，平均带薪休假天数从服务一年的18天到服务20年以上的29天不等。人力资源管理协会报告称，根据服务年限计算，PTO计划的平均休假天数为每年13至26天。

假期时间是如何积累的

公司政策决定了员工如何获得休假时间。

一些公司提供休假或PTO，按月或根据一定的工作小时数累积。例如，员工可以每月休假一天或8小时，他们可以因任何原因请假。

其他公司根据工作年限提供假期。在这种情况下，员工每工作一年就可以获得一周的工作时间，最多可以获得一周的工作时间。如果休假是基于服务年数，员工通常在工作一年后才有资格享受休假。

休假时间的长短取决于公司政策或职工集体谈判协议的条款。

为未使用的假期支付

根据公司政策，员工可能会被要求在特定的时间内休假，这被称为“假期”。那种要么利用要么流失或者他们可以将未使用的假期或PTO延续到未来几年。

如果公司确实允许累积假期，那么可以结转的时间可能会有限制，并且可能会有使用结转假期的最后期限。

如何查看你的假期状况

当一家公司给你一份工作时，他们应该让你知道你有多少假期，什么时候可以开始休假。如果你还没有被告知，向人力资源部或给你这份工作的人询问。这样，你就能提前知道你能从工作中抽出多少时间。

如果你已经在工作，向人力资源部门询问你的假期情况。(这些信息也可以在公司网站上找到。)

度假谈判的技巧

如果公司没有提供假期，你可以和老板协商，要求一定天数的假期。这很可能是无薪休假．

此外，如果你确实有带薪假期，你可以协商额外的无薪假期，如果你的雇主很灵活的话。

当然，这并不能保证，但如果你是一位受人尊敬的员工，提出一个要求也无妨。

规定假期的法律

没有联邦法律规定假期。然而，根据你居住的州，员工可能需要支付工资未休假时间．

常见问题