人们一生中换工作的频率是多少?

在一家公司工作40年后退休，拿着退休金和一块金表回家的旧理想正在成为过去。由于许多原因，越来越多的美国人在职业生涯中多次换工作。

首先，只有54%的员工认为他们的雇主对他们忠诚，所以这可能会导致更大的换工作的意愿。另一方面，员工可能会发现，连续多年忠于一个雇主的成本太高了。加薪的事情一直在发生平均3%这导致一些员工跳槽去找一份加薪幅度更大的新工作。长期呆在同一个地方会花费工人数千美元，而且在工作保障方面没有真正的回报。

很难确定一个人在整个职业生涯中换过多少次工作，部分原因是目前对什么是转行还没有共识。对一些人来说，内部转移或者一个促销活动可能被认为是一种变化，而其他人只认为这是跳槽，如果跳到一个新的公司。

不仅跳槽的定义本身很复杂，就连一个人必须在一个职位上工作多长时间才能被视为职业这样看似微小的细节也存在争议。

人们换工作的平均次数

撇开模糊的定义不谈，根据2019年美国劳工统计局(BLS)对婴儿潮一代的调查，人一生的平均工作数量是12份。

很多人在一份工作上只花了5年或更少的时间，所以他们会花更多的时间和精力从一份工作转换到另一份工作。美国劳工统计局在其2018年员工任期总结中报告称，男性员工的平均任期为4.3年，女性为4.0年。

因为工作变动频繁，所以对员工来说，成为某方面的专家比以往任何时候都更重要找工作而且网络．成功的员工是那些紧跟行业趋势，善于面试和联系潜在雇主的人。提升就业地位已经成为一个持续的过程，而不是一个职业生涯中一两次的事情。

按性别划分的工作变化

值得注意的是，美国劳工统计局的调查显示，女性在整个职业生涯中从事的工作几乎和男性一样多，尽管她们花在抚养孩子上的时间更多。平均而言，男性从事12.5份工作，女性从事12.1份工作。

按年龄划分的工作变化

工人的年龄会影响他们在任何时期所从事的工作数量。在18岁到24岁的6年时间里，工人们平均做了5.7份工作。然而，随着年龄的增长，工作岗位也在减少。

25岁至34岁的人平均做4.5份工作，35岁至44岁的人平均做2.9份工作。在许多人职业生涯最成熟的阶段，即45岁至52岁，他们平均只从事1.9份工作。

按种族划分的工作变化

从18岁到24岁，白人比黑人或拉丁裔换了更多工作。18岁至24岁的白人有5.9个工作岗位，黑人有4.8个，拉丁裔有5.1个。

在不同的年龄组之间，只有很小的差异。白人、黑人和拉丁裔在25岁至34岁期间从事4.3至4.6种工作，在35岁至44岁期间从事2.9至3.1种工作。从45岁到52岁，这三组人平均从事1.9份工作。

平均工作时长

美国劳工统计局的《员工任期摘要》指出，截至2018年1月，有很大比例的年轻员工从事的是短期工作。在25岁至34岁的工人中，平均任期为2.8年。

从35岁到44岁，平均工作时间为4.9年，从45岁到54岁，平均工作时间为7.6年。55岁至64岁员工的平均工作年限升至10.1年。

任期中位数最高的工作领域包括管理、工程、法律和教育。服务业从业人员的平均任期最低。

换工作的原因

人们换工作的一些常见原因包括:

• 寻求更高的薪水
• 更好的福利和津贴
• 迁移到不同的地理区域
• 职业发展
• 选择压力较小的工作
• 逃离一个无能或消极的老板
• 改变职业重心
• 更好地平衡工作与生活
• 公司重组
• 因合并、收购而重复工作的人员
• 更有趣的工作
• 更好的工作安排
• 技能和能力不适合这项工作
• 对成就缺乏认可
• 工作职能外包
• 公司搬到一个新的地点
• 个人价值观和组织优先事项之间的更好结合