何时在工作中要求加薪

大多数人都不愿意和任何人谈论金钱，更不用说和老板谈论金钱了。但无论如何，学会如何协商工资是很重要的。如果你从不要求加薪，你就不太可能得到公平的报酬。

加薪并不能保证。有些公司会主动加薪，每隔6个月或12个月就会评估员工的表现。然而，并不能保证一份积极的绩效评估就能让你的薪水大幅提高。如果你想赚更多的钱，你需要准备好谈判。

多久要求一次加薪

在大多数情况下，你一年要求加薪的次数不应该超过一次。当然，这条规则也有例外，比如你的雇主六个月前没有给你加薪，但承诺在四个月后根据业绩目标或可用资金重新考虑这个问题。

另一个机会之窗可能出现在取得重大成就之后，比如找到一个大客户、策划了一场成功的活动、获得了一笔大笔拨款、引入了一项成功的成本削减措施，或者完成了一笔大交易。

提问前要有所准备

不管花多长时间，都不要要求加薪直到你找到一个令人信服的理由。方法如下:

记录你的胜利

每天或每周记录一下你在工作上的成就，这样在提出要求时你就有了证据。

显示结果

强调那些对底线产生了影响的结果，无论是增加了销售额、节约了成本、提高了质量，还是留住了员工。如果你增加了技能(通过课程或培训)，承担了额外的责任，成功地完成了一个项目，或者超过了年初设定的目标，都要提出来。

超出预期

记住，仅仅履行工作描述中详细列出的职责并不能成为加薪的理由。经理们寻找的是那些能够超过要求的工作和生产力水平的员工。记录下你所做的让你的经理重视的事情，以及让他们看起来不错的事情。

做好调查研究

在要求加薪之前，先调查一下你的雇主平均工资以及你所在地区的平均加薪幅度。你的工资是市价吗?低吗?高?利用你的调查来提高你要求的薪水。

确定你的请求时间

在要求加薪时，时机很重要。不要在你的老板心情不好的时候要求加薪。如果公司做得不好，就不要提要求。(例如，如果有重大交易告吹的消息，你可以要求重新安排关于薪水的会议。)

还要考虑到加薪通常是在什么时候。然后，提前几个月提出你的要求。例如，如果你的公司在6月份的财政年度结束时奖励晋升或提高生活费用，那就在4月份提出加薪的理由。这会给你的经理时间考虑你的请求，并与公司里负责决定谁该加薪(以及涨多少)的人会面。

不要抱怨，要说服!

这不是抱怨别人挣得比你多或者你做的工作是他们两倍的时候。即使这是真的，抱怨也很难说服老板放松钱包。

此外，不要谈论你自己的开支增加了多少，比如房租或贷款。你的财务状况与你的经理无关。

相反，要以数据为依据。谈谈你的成就是如何为公司带来利润的，以及你的职位和技能的市场价格。

有可能升职吗?

请记住，提高薪水的最好方法之一就是去做获得晋升．如果在你的级别以上有一个合适的职位空缺，或者你有理由将你的工作调整到更高的级别，那么就向管理层询问晋升的可能性。

升职通常伴随着比正常工资调整更大幅度的加薪。

如何要求加薪

正如你所看到的，要求加薪并不是自发的。在提出要求之前，你要做好充分的准备。成功获得加薪的最佳实践包括以下几点:

准备

准备一份会议议程和一些工资脚本。为你为什么应该得到更高的薪水找一个理由，并准备好讨论它。

穿着得体

即使你的办公室着装要求很随意或根本不存在，现在也不是穿着海滩装来上班的时候。永远专业着装。会议结束后，你的老板应该考虑的是你做的案子，而不是你在谈话时穿的衣服。

有备用计划

如果你的经理拒绝你，并且没有给你近期加薪的希望，你会怎么做?当场退出并不可取，但如果你有备用计划，你会在讨论中更有信心，例如，如果你一直在其他公司寻找线索。

虽然一些专家认为最好当面提出加薪要求，但用电子邮件来代替也有很多好处。首先，你可能觉得以书面形式提出理由更舒服，而你的经理可能希望有一些时间来审查和考虑你的请求。

常见问题