加班工资如何计算

有些员工在加班时有权获得加班费。这些员工通常被称为“非豁免员工”，这意味着他们不受《公平劳动标准法》(FLSA)规定的加班工资规定的约束。“豁免”员工不受FLSA加班规定的约束。

回顾有关员工何时有资格获得加班费、联邦和州加班费法律、免除加班费要求的员工以及加班费是如何计算的信息。

谁有资格获得加班费?

受《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)保护的员工，在一周工作超过40小时的情况下，有资格获得至少1.5倍于正常工资的加班费，但有一些例外。

获得加班费的资格是根据周收入和工作时间来定的。加班费是根据每周40小时的工作时间计算的，对于符合条件的员工，超过40小时的任何工作时间都需要支付加班费。

什么是一倍半工资?

自2020年1月1日起，每周收入低于684美元(即每年35,568美元)的受保工人将获得联邦加班保护。

对于那些通常经常履行一项或多项行政、行政或专业员工的豁免职责或责任的高薪员工，可以豁免。根据联邦法律，其他一些职业也有豁免。

《Time and Half Paid》何时生效?

根据美国劳工部(Department of Labor)的规定，受FLSA保护的员工每周工作时间超过40小时，必须获得不低于正常工资水平的一倍半的加班费。

什么是双倍工资?

双倍工资是指一个人在正常工作时间内获得的工资的两倍。所以，如果你的正常工资是每小时15美元，那么双倍工资就是每小时30美元。在联邦假日或工作时间超过正常工作日时，有时会支付双倍工作时间。

当双倍工资的时候

目前还没有联邦法律要求雇主支付双倍的加班费。的公平劳动标准法(FLSA)没有双倍工资的要求。

然而，州法律可能会规定加班或加倍工作。例如，在加利福尼亚州，任何工作日超过12小时的所有工作时间，以及一周中连续第七天工作时间超过8小时的所有工作时间，都必须支付员工正常工资的两倍。

与你的美国劳工部你所在位置的规则。

加班工资如何计算

在周六、周日、节假日或正常休息日完成的工作不自动获得加班费，除非这些天的工作时间使每周总工作时间超过40小时。

所有非豁免员工一周工作时间超过40小时的员工，其工资至少是正常时薪的1.5倍(通常称为1.5倍)。因此，一个每小时收入10美元的工人，每周工作50小时，将有权以每小时15美元的价格获得10个加班小时。

加班费不仅适用于小时工，也适用于非豁免受薪员工。例如，一名每周获得600美元的非豁免受薪员工将保证每工作超过40小时每小时至少获得22.50美元($600/40 = 15 X 1.5 =每加班小时$22.5)。

根据《公平劳动标准法》，员工每周的工作时间是“固定且定期重复的168小时，即连续7个24小时。”工作周可以在任何一天或任何时间开始，只要同一时期的小时数是一致的。工作时间不能平均超过两周或四周的工资周期。该法案允许雇主为不同级别的员工指定不同的工作周。

允许医院和住宿护理机构按连续14天计算加班费，而不是按要求连续7天计算。例如，一名医院雇员可能在该期间的第一周工作30小时，在该期间的第二周工作50小时，共计80小时。这名工人没有资格得到任何加班费，因为她平均每周不超过40小时。

非豁免员工的工资可以按周、两周、半月或月支付，加班费通常在获得加班费的期间支付。

州加班工资法

在某些情况下，除了FLSA，加班工资的规定还受州法规的约束。

在同时受州和联邦加班法约束的州，加班费将根据提供更高工资的标准支付。

检查你的美国劳工部网站有关您所在地区加班工资要求的信息。雇主必须同时遵守联邦和州法律。

不享受加班的员工

一些员工，被称为免除员工，不享受加班费。有资格获得加班费的数额可能因州法律规定加班补偿的地区而有所不同。

《公平劳动标准法》的规定还规定，对于那些习惯于并定期履行高管、行政人员或专业人员的任何一项或多项豁免职责或责任的“高薪”员工，也有加班豁免。

许多其他类别的工人是免税的加班工资包括出租车司机、卡车司机、销售人员、小市场的电台和电视台员工、电影院员工、制糖加工工人和海员。

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