面试问题:“说说你犯过的一个错误”

一个典型的面试话题是过去与工作相关的错误。关于过去的错误，面试官可能会问:“你从错误中学到了什么?”另一个是，“告诉我你犯过错误的一次经历。”

虽然这个话题可能会让你不舒服，但知道如何回答关于错误的面试问题很重要。你的回答可以帮助你得到一份工作，也可以让你失去这份工作。

下面是如何回答面试中有关错误的问题，以及一些最佳答案的例子。

面试官想知道什么

面试官问这样的问题是为了了解你如何应对挑战。每个人都会犯错误，面试官想知道当错误发生在你身上时你是如何处理的。

他们也会问这类问题确定你的弱点，然后决定你是否有能力做好这份工作。

阅读下面关于如何回答这个问题的更多建议，以及你可以根据你的职业经历量身定制的示例答案。

如何回答“讲讲你犯过的一个错误”

回答这个问题的最好方法是谈论一个你犯过错误的具体例子:

• 简单地解释一下错误是什么，但不要纠结于此。
• 在犯了错误之后，迅速切换到你学到了什么或者你是如何提高的。
• 你也可以解释你采取的步骤，以确保错误不再发生。

你也可以解释说，你很久以前挣扎的事情现在实际上已经成为你的优势之一。

你希望你的错误例子是诚实的。然而，最好不要提及对新职位成功至关重要的错误。例如，举一个你上一份工作与新职位要求没有特别相关的例子。

提及一些相对次要的事情也是一个好主意。避免提及任何会暴露你性格缺陷的错误(例如，你曾经因为在工作中打架而惹上麻烦)。

有时一个值得提及的好错误是团队的错误。你不想把所有的责任都推到你的队友身上，但你可以说是你们集体犯了错误。

最佳答案的例子

下面是一些示例答案，可以帮助你准备和练习自己对这个常见面试问题的回答。

注意这些示例中的大多数是如何使用STAR访谈回应技巧，其中受访者描述了一个年代ituation,T问,一个引发反应,R结果来解释他们如何应对工作场所的情况并从中学习。

为什么有效:这个答案展示了应聘者如何能够评估并从具有挑战性的工作职责中学习，并在必要时重新调整课程。这是如何将“错误”或“消极”(微观管理的倾向)转化为积极的管理技能(授权的能力)的一个很好的例子。

为什么有效:这种回答巧妙地降低了候选人对关键工作评估的罪责程度，将其描述为团队的失败，然后解释他如何主动提高自己的个人技能，以确保他的团队在未来做得更好。这既突出了他的学习欲望，也突出了他成为一个有贡献的团队成员的奉献精神。

为什么有效:这个回答巧妙地将谈话的焦点从候选人之前的表现弱点转移到招聘公司的需求上。这表明应聘者在定义雇主的工作场所文化方面做了功课，并证明了尽管她很有自知之明，但她可以为他们提供开放团队沟通的理想特征。

给出最佳回答的技巧

• 了解你的听众。你可能会被问到一些关于过去的错误或者失败所以，每次面试时，脑海中都要有一个犯错的例子，这是个好主意。在面试前，仔细看一遍招聘启事，试着回想一下你过去所犯过的与工作要求不太相关的错误。
• 做一个公关。一定要仔细考虑你给这个错误带来的积极影响。你从错误中学到了什么?它如何使你成为这个职位的理想候选人?
• 审查常见面试问题，以及示例答案．并不是所有的面试问题都是关于你在过去的工作中所犯的错误，但肯定会有更多关于你的面试问题，比如，“你容易交谈吗?”或者，“告诉我一些你简历上没有的事情。”面试官也希望你能问他一些关于工作、公司或文化的问题。

什么不该说

避免自嘲。每个人在工作中都会偶尔犯错误。虽然你应该承认自己过去犯过错误，但语气要积极，而不是充满歉意。回答这个问题最重要的策略是展示你已经从以前的“学习经验”中受益，然后继续前进，增加智慧和能力。

不要推卸责任。虽然可以将之前的错误放在团队中来化解它的负面影响，但不要对之前的任何团队成员进行个人诽谤。相反，要解释你是如何开发出避免未来错误的新方法的。

不要苛求完美。在任何情况下，你都不应该试图通过声称你没有犯过错误来回避这个问题。招聘经理更了解情况。

可能的后续问题

• 我们为什么要雇佣你?-最好的答案
• 你如何定义成功?-最好的答案
• 你如何处理压力?-最好的答案

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复习常见的面试问题雇主问的问题，如何回答的建议，以及最佳答案的例子。