面试问题:“你愿意搬家吗?”

根据你的行业、职业和经验水平，你可能会被问到这样的问题:“你愿意调动吗?”在工作面试中。面试期间，面试官可能会问你是否有空搬家初步电话筛选或者在面试过程中更进一步。

当候选人直接被猎头招聘服务——被公司雇佣来为新职位招聘高质量人才——招聘人员可能会问他们是否有调动的灵活性。

然而，更常见的是，出现这个问题是因为，如果你被录用了，你很可能会被要求在不同的工作地点或附属办公室之间流动。对于一些职业来说，搬迁是必然的。那些想从事军事、外交服务或国际援助、旅行护士或顾问等职业的人可以随着任务的变化而重新安置。

你面试的公司可能对你的外派工作有规定，或者你的待遇是可以协商的。Allied的一项调查显示，26.4%的受访者支付了一些搬家费用，15.75%的受访者获得了临时生活费，12.05%的受访者获得了费用津贴，8.7%的受访者获得了一次性费用。

面试官真正想知道什么

这是一个求职面试问题这需要你了解你自己——你对搬迁的可能性持开放态度吗?如果你可以根据职位的要求灵活地调动工作地点，你的回答——如果措辞谨慎的话——可以在你找到工作和谈判雇佣条款时对你有利工作搬迁方案．

这个问题可以帮助招聘经理缩小他们考虑的候选人范围。通常情况下，那些对跳槽充满热情的求职者会给人留下最好的印象。完全不愿意搬家通常(但不总是)是分手的原因。

当面试官询问那些愿意跳槽的求职者时，他们想知道他们需要做出什么让步来换取这种灵活性。这些包括工资、福利、搬迁费用报销、临时住房、配偶援助、签约奖金、新房援助和现金补贴。

如何回答“你愿意搬家吗?”

• 对自己和面试官诚实．如果你不确定自己是否愿意或能够在当前或将来搬家，那么这份工作可能不适合你。
• 利用眼前的机会。把你愿意搬家作为一个“卖点”来支持你的候选人资格。全球再就业咨询公司Challenger, Gray， & Christmas, Inc.的一项调查显示，自2000年以来，员工搬迁率一直在稳步下降，从19%降至11%。随着远程办公和远程工作机会的大幅增加，越来越少的专业人士愿意接受外派作为就业条件。在回复中强调你愿意搬家和对工作的热情会让你在竞争中脱颖而出。
• 不要低估“也许”的力量:如果你不是百分之百确定自己愿意搬家，建议对方至少考虑一下也是个不错的策略。诚实地谈论你对搬迁的担忧，因为你可能有合理的担心生活成本的增加或对家庭的影响。如果招聘经理真的对你感兴趣，他们很可能会建议公司做出一些调整，以缓解你的担忧。

最佳答案的例子

以下是关于“你愿意搬家吗?”，你可以以此作为你自己回答问题的模型。你会发现“是”、“可能”和“不是”的答案。

为什么有效:这种“热情地答应”是对搬迁问题的理想回应。求职者不仅表现出他们对职业发展的专注和热情，而且表现出他们是一个善于团队合作的人，能够适应变化，为公司的成功做出贡献。

为什么有效:这是一个如何说“Maybe”的好例子。受访者对搬迁提出了合理的担忧，但没有完全排除这种可能性。然后，他们会把主动权交还给招聘经理，提出一个问题，表现出他们对公司的真诚兴趣。

为什么有效:有时，一个人只是因为生活环境而不能搬迁。不需要过多的细节，求职者只会回答“没有，但是……”。如果他们是这个职位的最佳候选人，雇主总是有可能决定放弃搬迁要求，雇佣他们。

给出最佳答案的技巧

• 练习你的答案．如果你很可能会被问到关于搬家的问题，提前准备好答案，并找一个朋友或家人来角色扮演模拟面试和你在一起。
• 表达你对公司的兴趣。用你的回答来表达你对加入雇主团队的热情。如果可能的话，试着在回答问题的结尾询问有关雇主的需求、期望或业务的更多信息。
• 微笑。你的肢体语言和语调在面试中对你有利也对你不利。坐直，看着面试官的眼睛，用清晰自信的语调说话，并保持微笑。

什么不该说

永远不要说不。即使你真的不能搬家，也不要让人觉得你一直都是这样。如果你将来有机会搬家，就提出来。

不要透露太多个人细节。面试官不需要知道你为什么对搬家犹豫不决的所有细节。简单地说，你有“家庭责任”或“目前的生活状况”，这些可能会让搬家变得有挑战性。

不要批评你当前的环境．如果你是那种因为不喜欢现在的处境而想要尽快逃离到一个新的城市的人，不要把这种消极情绪告诉面试官。把注意力集中在公司提供的机会上，而不是你想离开的原因上。

可能的后续问题

• 你未来的目标是什么?
• 你期望的薪水是多少?
• 你为什么想要这份工作?