如何申请内部职位

你在考虑换工作吗?找新工作的最佳地点之一可能就是你现在工作的公司。你可能有兴趣在公司内部转换到一个不同的角色，转移你的职业重心，或者调到一个新的部门，或者你可能要搬家，但希望继续为同一雇主工作。

公司希望留住优秀的员工，如果你对一份工作感兴趣工作的变化但如果你不想换雇主，不妨看看公司内部有哪些工作可供选择。

内部招聘的好处

对于雇主来说，首先在内部发布职位可以建立一个公平透明的招聘过程，因为所有员工都有机会申请可用的职位。

招聘广告为雇主提供了一种晋升机制，一个获得经理推荐的机会，以及一种为员工提供职业发展道路的途径。

升职或调到一个组织的新职位可以让员工在不跳槽的情况下发展他们的职业生涯，增加他们的薪水，并保持他们的福利和退休计划。

如何找到内部职位

经常查看公司的职位空缺

大多数公司都在网上发布招聘信息。此外，一旦有新工作发布，你就可以注册收到电子邮件提醒。这样你就能在申请过程因为一些雇主会先向内部候选人发布招聘广告，然后在向外部求职者开放之前接受这些候选人的申请。

在你申请之前，确保你有公司需要的资格证书。公司不会因为你申请了，就给你一份不同的工作。另外，你在浪费自己的时间，也浪费公司的时间，申请那些不适合你的工作适合．

告诉老板的最佳方式

在老板从别人那里得知你申请了另一个职位之前，让他知道这一点很重要。然而，注意如何提及你的申请也很重要。你不想让你的老板(比如你的主管或部门经理)推断出你对目前的工作不满意，即使这是真的。

最好的理由是把重点放在新工作的积极方面，而不是表达对现在工作的不满。事实上，最安全的策略通常是强调你很享受目前的工作，这样你的老板就不会认为你迫不及待地想跳槽。

如何申请内部职位

那么，最好的申请方式是什么呢?这取决于你是不是申请调职或谋求晋升．然而，在这两种情况下，公司通常都有一个你需要遵循的内部求职流程。详细信息应列在招聘启事和简历上公司网站上的招聘板块．

招聘经理希望所有求职者都能遵守规则。如果你不遵守申请指南，你就不能通过。事实上，如果你不提交所需的申请材料，你的申请甚至可能不会被考虑。

定制您的申请材料

不要以为你已经在为雇主工作了，就会自动得到新工作。有些公司会优先考虑在职员工;其他人则对所有候选人一视同仁。

这就是为什么认真写简历是很重要的求职信有针对性特别是你申请的工作，更新和简历要有针对性也一样。

花时间拓展人脉

你知道谁可以帮助你申请?你现任主管的推荐会很好，但其他员工也可以为你的候选人资格美言几句。同样，在开始之前一定要和你的老板谈谈网络．你肯定不想让老板发现你在找别人的新工作吧。

排列参考资料

许多公司要求推荐信——通常是三份与工作相关的推荐信。如果你的参考表包括目前公司的员工，他们愿意证明你的资格，这将提高你的候选人资格。与经理和同事交谈，看看他们是否愿意为你提供一个工作机会参考．

成功面试

花时间为面试做准备是很重要的。不要以为你已经在这家公司工作了就能轻松脱身。事实上，你可能会被要求达到比外部求职者更高的标准，你可能会被期望对公司和工作有更多的了解。花时间彻底检查准备面试：

• 浏览公司网站，确保你能及时了解公司的最新消息。
• 审查面试问题示例．
• 列出公司对新工作的要求和要求你怎么能胜任这份工作．

发送一封感谢信

对面试说声谢谢总是很重要的，无论你是在现在的雇主还是在新公司面试。发送一个通过电子邮件或书面形式写感谢信让面试官知道你很感激他们考虑让你担任这份工作。

如果你真的得到了这份工作，最好花时间感谢你的老板在和他/她共事期间为你提供了机会。同时，感谢所有支持你应聘这个职位的人。

试着保持积极

即使换工作很有挑战性，也不要忽视你现在的工作。重要的是不要懈怠，继续在你目前的职位上表现出色。这不仅会增加你下次找到新工作的机会，也会让你的老板相信你仍然致力于现在的工作。

如果你没有得到这份工作

如果你没有得到那份工作，也不要难过。可能有其他候选人，内部或外部，谁更适合这个职位。向你见过的人寻求反馈。

他们可能不能透露你为什么没有被雇用，但是，如果他们可以，这将帮助你计划下一步——这可能包括申请另一个内部职位或在公司外寻找工作。