如何要求加薪

想赚比现在更多的钱吗?如果你的目标是留在现在的工作岗位上，为现在的雇主工作，你就需要要求加薪。除了每年一次的全面加薪和偶尔的奖金或分红之外，要求加薪是寻求更高薪酬的唯一途径。

当你要求加薪时，计划和准备是关键。当你要求加薪时，你需要说服你的雇主，你对公司工作的贡献是值得的，超过了通常的平均每年加薪2-4%

除了计划和准备之外，你提出加薪要求的时间、雇主当前的薪酬做法、其他员工是否有资格以缴费为基础的加薪，以及你所在地区的工作以市场为基础的加薪率，都是加薪难题的其他部分。当你决定的时候，它们都会发挥作用向你的雇主要求加薪．

如果你把这些因素都考虑进去，从……的角度来解决加薪问题你的工作如何增加价值为了你老板的生意，你可能会成功地要求加薪。看看这些建议吧你可以获得工资你相信你值得。

关于要求加薪的好消息

据华尔街日报报道关于2019年，“美国的工资增长将在明年加快，因为经济学家预计，紧张的劳动力市场将继续推高工人的工资。大多数私营部门预测者最近几天的调查《华尔街日报》(The Wall Street journal)的调查显示，63.6%的经济学家预计明年工资将以更快的速度增长，另有5.5%的经济学家认为工资将以更快的速度增长。

“年收入在15万美元或以上的员工有70%的时间能拿到要求的金额，相比之下，年收入在1万至2万美元之间的员工只有25%能拿到要求的金额。”根据PayScale这是一家薪酬软件和数据公司对超过16万人进行了调查．

近40%的受访者表示他们得到了他们想要的在他们的增长中。另有31%的人说他们得到的更少。PayScale报告称，雇主拒绝加薪要求的最常见原因是预算限制——许多受访者表示他们不相信这一理由。

雇主们目前可能更愿意接受给有价值的员工加薪．考虑问。

“在这个紧张的人才市场上，更多的组织(66%)将员工留住作为主要问题，而2018年这一比例为59%。高达47%的人力资源和企业领导者(在所有选项中占比最大)表示，强劲的就业市场增加了他们的离职率。”

要求加薪的步骤:研究合适的加薪方式

在要求加薪的这一步，你的目标是了解雇主的薪酬惯例和你工作的市场薪酬水平。

• 熟悉雇主的薪酬制度。如果标准做法是在年度评估后每年加薪一次，那么在其他任何时候你都不太可能得到加薪。如果你的公司经常给你加薪，你就会有更多的机会要求加薪。听听老板对加薪的看法。例如，如果雇主宣布加薪将是4%的全面，你不太可能谈判更多的钱。
• 调查一下你的工作的市场薪酬。获取信息从来没有这么容易过，尽管你在使用在线预测和工资计算器时要小心。他们很少反映你当地的市场情况，包括你所在地区的空缺职位数量。如果你的工资已经高于你的市场工资水平，谈判加薪可能会很困难。
• 阅读员工手册。手册可能会介绍加薪的过程。如果有政策或流程存在，那么在要求加薪时，最好的办法就是严格按照流程来。如果手册上说你的雇主只会每年给你加薪，你就可以花时间和精力准备要求加薪了。(这样的政策有很多原因，包括公平对待员工，管理者不能公平地处理加薪要求，公平地对待员工。)
• 与其他在相似行业从事类似工作的员工建立联系，以确定你的薪水竞争力。专业协会也会做薪资调查，并提供与从事类似工作的人交流的机会。

准备好你在“要求加薪”会议上的演讲

一旦你按照上述步骤完成了薪酬调查，你就应该对自己的薪酬在行业中的竞争力有了一个很好的了解。接下来，你需要看看你的工作贡献，以决定如何向老板提出加薪要求。

或者你认为你的薪水是有竞争力的。问问自己为什么应该加薪，因为你需要可靠的数据来支持你的加薪要求。确定你安排的会议主题是否为要求加薪。

如果你现在不能证明加薪是合理的，也许更明智的做法是问问你的老板，你需要做些什么才能在未来获得尽可能高的加薪和奖金。

• 把你为公司完成的目标列一个清单。确定他们的成就对公司有什么帮助。节约文件成本，提高生产力，培养优秀的员工，完成重要的项目，随时待命的客户服务，以及你所做的贡献超过工作要求的方式。有文件证明，这些成就可以证明加薪是合理的。
• 列出你在工作中增加的任何额外职责。如果你提出要求，职责的增加，员工的增加，团队的管理，或者特殊的项目通常都是加薪的理由。

• 从书籍、资源、社交网络和成功协商加薪的朋友那里学习谈判。
• 和你的顶头上司或主管开个会讨论你的报酬．你不会想要伏击你的主管或让她措手不及。此外，如果经理没有准备好与你讨论加薪问题，那么在会议上什么也不会发生。你的老板也会想要和人力资源部的员工以及他自己的行业资源一起做调查。

学习更多关于如何要求加薪的技巧

一个成功的谈判加薪是永远的基于你的优点和成就。成功的谈判从来不是基于你为什么需要额外的钱。虽然你的雇主可能关心你，但为你选择的生活方式提供额外的资金并不是他们的责任。

• 直截了当地向经理提出加薪要求。告诉经理你现在要求加薪是因为你所取得的成就和做出的贡献，以及你承担的额外责任。准备好文档。
• 告诉你的老板你希望看到的具体加薪。准备好你的研究来支持你的要求。它包括你的行业研究，薪资范围研究，以及你可衡量的贡献的证明。
• 如果老板告诉你他目前不能给你加薪，那就问问自己需要做些什么才能在加薪后尽快达到加薪的要求。记住，一个员工按照上级的要求完成工作，而另一个员工真正为雇主做出了卓越的表现，这两者是有区别的。加薪是基于第二个。

• 同样地，威胁如果不加薪就辞职也会适得其反，而且不专业。另外，雇主可能会接受你的提议。相反，如果你已经下定决心，安静而专业地去找工作加薪换雇主的优点。

即使有了充分的准备，要求加薪也是很可怕的

要求加薪，即使你已经做好了计划和准备，还是会让人有些害怕。在没有计划和准备的情况下要求加薪是不可能的。另外，你已经浪费了争取加薪的最佳机会。你的老板不会再和你谈加薪的事了，除非工作中发生了变化，或者你的工作和对工作的贡献发生了变化。

当你学会计划和准备讨论时，要求加薪会变得更容易。一两次成功的谈判也有帮助。你建立起了要求加薪是你可以完成的任务的信心。而且，你增加了在你所选择的领域实现最大收入潜力的可能性。你是一个优秀的表演者吗?为什么不采纳这个建议去做呢?