如何以正确的方式要求加薪

研究显示，大约一半的员工从未要求雇主加薪。为什么谈工资这么难?

这可能归结于我们在讨论钱时的文化不适。在PayScale的一项调查中，28%表示从未谈过工资的受访者表示，他们不愿意要求更高的工资。近五分之一的受访者表示，他们不想被视为爱出风头。

但要求你应得的并不一定要表现得咄咄逼人。有一个正确的方法工资谈判。下面是要求加薪的方法。

记住你们是谈判伙伴

要求加薪或者协商起薪感觉像是在对抗。但你的老板或招聘经理并不是你的对手。你们的目标是一致的:为自己的技能或经验获得合适的报酬。

为什么他们要关心你的薪水(而不是确保你的薪酬符合他们的预算)?

此外，你是昂贵的替换。研究表明，雇主预计会在招聘和雇佣新员工上花费离职员工工资的30%左右。

做好调查研究

不同雇主的工资范围可能会有很大差异，但了解一下这个范围仍然是一个好主意合理的薪水。

使用免费薪资计算器在Glassdoor、PayScale和Salary.com等网站上找到你的职位范围。不要忘记在适用的地方加上技能和证书，并注意标准福利和津贴。根据你的具体情况，你可以选择用更低的薪水换取更长的假期或更好的医疗保险。但在获得所有数据之前，你无法做出这样的决定。

在谈判薪资时，要依靠数据，而不是你的情绪。钱是个人的。在讨论过程中，你可能很想发泄你的沮丧或分享你的个人情况。抵制这种冲动。要以事实为依据。

为偏见做好准备

在一个完美的世界里，你的技能和资格是薪资谈判中唯一重要的东西。但我们生活的世界并不完美。每个人都有偏见，不幸的是，这也包括你的雇主。

实际上，这可能意味着你必须以不同的方式谈判，这取决于你是谁。例如，研究表明，女性在谈判中付出的社会成本更高，当她们要求更多时，往往被认为要求更高，不那么“友好”。

这并不意味着如果你可能会经历这种偏见的影响，你就不应该谈判。但这确实意味着你可能需要意识到这种偏见，并采取措施避开它。例如，女性可能会选择将自己的要求与团队的任务联系起来，特别是当谈判是工作的一部分时。

了解文化

网络它的价值不仅仅是帮助你找到工作机会和获得空缺职位的推荐。它还可以帮助你了解未来雇主的工作方式。

如果你在公司里有熟人，那就征求他们的意见。如果他们愿意分享各自的薪资范围，那就更好了。但如果他们不愿意谈论数字，你仍然可以了解他们对公司文化在工资。

把握好时机

谈到薪资谈判，明智地选择时机是很重要的。有些时候比其他时候更容易得到你想要的。

当你得到工作邀请时

例如，70%的招聘经理表示，他们希望求职者通过谈判获得工作机会。所以，当你得到一份工作时，提出更高的要求几乎总是一个好主意。即使预算中没有空间，也不会有冒犯招聘经理的风险。

当你想加薪的时候

那当你协商加薪你现在的工作是什么?时机也很重要。请记住，为了让你的经理能够为你辩护，有许多因素需要协调一致。选择一个公司财务状况良好，你的工作最近被认为是有价值的贡献的时候。

做好准备:与你想象的相反，年终总结并不总是获得大幅加薪的最佳时机，因为预算通常在那时候就已经确定了。但这是让你的老板知道你渴望新挑战(以及随之而来的奖励)的好时机。

要诚实

在一项调查中，39%的受访者表示，他们谎称有另一份工作机会，以获得更高的薪水。出于显而易见的原因，这是个坏主意。

你值得拥有一个能根据你的优点公平支付你薪水的雇主。通过研究和学习如何更舒服地谈论金钱，你可以诚实地实现你的目标。