如何要求做兼职工作

有各种各样的原因，你可能想要从全职成为一个兼职员工．也许你有越来越多的家庭需求，复杂的日程安排，健康方面的担忧，或者通勤时间太长或太烦人，以至于一周不能安排五天。

但是当你和你的经理谈论兼职时，最好把重点放在公司的需求上，而不是你自己的需求上。你需要说明为什么公司会从你做兼职中受益——即使你的空闲时间更少，工作时间更短。

作为一名员工，你的卓越表现可能是你成功的很大一部分，因为寻找和培训新员工，并让他们跟上进度，是一件麻烦的事情，而你的机构知识和技能可能很难复制。

下面是一些小贴士和建议，教你如何向你的经理说明从全职转为兼职的理由。

查看公司政策

花点时间看看公司的政策灵活的时间表远程办公，以及其他非全职的选择。在公司网站或内部网上花几分钟研究一下，可能会发现一些信息，让你对自己的决定更有信心，并为与经理的谈话做好准备。

转型为兼职工作可能意味着失去某些福利，比如医疗保险或退休储蓄计划。

准备好你的案例

在这段时间里，做好准备将是非常有益的。这不是一个随意的问题，所以你要事先想清楚这是如何工作的。你可能还想写一些书面建议。你可能想要包括的事情(你的经理可能会急于讨论的事情)是:

• 小时:有多少小时你想工作吗?你希望你的日程安排是怎样的?也许你想周一到周五工作半天，或者一周只工作三天。知道你想要什么，如果一个选择对公司更有利，你愿意在哪里妥协。请注意，对于谁被视为兼职员工，没有法律指导方针。这取决于雇主的决定。
• 可用性:当你不在的时候，你会如何处理重要的会议，或者在休息日发生的紧急情况?想清楚什么对你有意义，什么对公司最有利。
• 项目及工作:即使是超人也不可能在20小时内完成40小时的工作。效率再高也不行。所以，仔细考虑那些可能会落在别人手上的项目。试着把你的经理和公司的需求记在心里。如果一项任务需要一个人的日常注意力，它可能不太适合兼职员工。

审查提案样本

这是一份要求兼职工作的提案样本。其中包括为什么转换工作状态是合理的，以及如果请求被批准，员工的工作量将如何处理。

准备好解决潜在的痛点

员工转向兼职工作对公司有潜在的好处:例如，也许可以节省工资和福利方面的资金。但也有可能你的经理或公司会觉得你的请求很难批准。

经理们可能会担心其他人也想做兼职，这样其他员工就会有太多的工作要做，工作效率会降低，或者在需要你的时候你会不在。

尽你最大的努力预测问题，并考虑潜在的解决方案。例如，你是否有一个渴望承担更多责任的初级员工?这个人可能会很高兴成为你不在办公室的联系人，你可以把这个作为一个很好的培训机会告诉你的经理。

或者公司已经有了周五在家工作的规定，每个人都要赶大项目，大会议也没有安排。对于兼职员工来说，这是一个理想的休假日。

不要让你的经理大吃一惊

你需要亲自和你的经理谈谈兼职的事。一个不错的选择是安排一次会议，提前告诉你的经理你想讨论什么。

突然提出一个大要求可能会让你的经理感到警惕，并导致他们做出糟糕的回应。另外，如果你的经理提前做好了准备，你可能会有一次更深思熟虑的谈话。

简要解释为什么你想兼职

你不需要分享你为什么想做兼职的所有细节。这可能感觉太私人了，或者你可能和你的经理没有那种关系。然而，分享一些信息可能会建立融洽的关系，帮助你的经理对你产生同情。

你可以直接说，“我想这周晚些时候和你见面，讨论一下我兼职工作的可能性”，或者你可以稍微含糊一点，说，“我想和XX公司讨论一下我的时间表”或“我有兴趣和你谈谈弹性工作的选择。”下面是一封要求在家兼职工作的邮件。

如果你打算为你提出的计划准备某种文件，你可以考虑在面对面谈话之前分享它。

建议试用期

试用期对你和公司都有好处。当你从每周工作40多个小时减少到更少的时候，打嗝是很自然的。你可能会发现一周工作三天是不够的。或者，你可能会发现你需要制定更严格的基本规则，规定什么时候可以在你的业余时间联系你。

另一种选择是建议慢慢减少工作时间——先减少到每周35小时，然后是30小时，最后减少到25小时(或者你和经理达成一致的时间)。

准备好谈判

在理想的情况下，你会准备一份提案，你的经理会同意你的计划。然而，你的经理可能会要求你对提案进行重大调整。而你的经理或公司可能根本不同意。无论对方的反应如何，都要保持你的专业精神。

你也会发现谈论其他选择是有帮助的。如果兼职不行，那一周在家工作两天怎么样?还是减少责任?当你开始和你的经理谈话时，你要为各种潜在的结果做好准备。