如何比较雇主的福利待遇

一份工作不仅仅是薪水

通过

梅丽莎·菲普斯

2022年9月19日更新

事实由

丹尼尔Rathburn

雇主福利经常被求职者忽视。一旦你找到了理想的工作或理想的薪水，问题就到此为止了。但如果你是考虑不止一个工作机会或者决定是否离开目前的工作进行横向调动，雇主的福利可能会在很大程度上影响你的决定。

丰厚的福利可以帮助你提高工作满意度，并帮助你随着时间的推移赚或存更多的钱。以下是比较雇主福利时需要注意的事项。

福利待遇——包括健康保险、退休计划、假期和病假、人寿和伤残保险——最高可占你薪酬的30%。

关键的外卖

至少，你应该研究一下你未来雇主的退休计划、健康、牙科和视力保险以及PTO政策。
通勤福利、在家工作的灵活性、人寿保险和残疾福利也是其他重要的考虑因素。
工作与生活的平衡很难量化，但在两份工作之间做出选择时，这是一个重要的因素。

退休计划

有不同类型的退休计划，公司可能会提供一个组合，包括一个以上。你可以通过定义你的术语来评估它们。

一些公司提供所谓的固定收益计划，大多数人将其称为传统养老金。提供固定收益计划的雇主定期向该计划缴费，该计划保证员工退休后每月有一定数额的收入。

另一种常见的选择是固定缴款计划，包括401(k)这样的计划。在这种类型的计划中，员工通过他们的税前工资定期向账户缴费。这些钱用于投资，可能会随着时间的推移而增长，但没有保证回报，员工同时管理投资和分配。

相反，小公司可能会提供个人退休帐户(IRA)， SEP IRA或SIMPLE IRA。这些工作方式类似于401(k)计划，但有不同的缴费限额。

请注意

当雇主提供固定缴款计划或个人退休账户时，雇主也可以匹配供款，这是一个额外的好处。有些雇主会按照你存入账户的金额的50%，最高可达收入的6%。该计划也可能是既定的，这意味着随着时间的推移，你所获得的利益的数额不断增加。

健康保险

如果你正在考虑在一家中型或大型公司找一份全职工作，健康保险可能是福利的一部分。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，在员工人数超过100人的美国公司中，71%的全职员工通过工作获得了医疗保险。

如果你有一个选择，寻找你需要的保险，检查你现在的医生是否在网络内，并比较每个计划在每月工资扣除额、免赔额、共同支付额和处方方面的费用。

牙科及视力保险

只有50%的美国人通过雇主或私人保险购买了牙科和视力保险。牙科和视力保险不太可能影响你的工作选择，但如果你正在考虑两份工作，检查一下你的提供者是否在网络内，以及你每年要支付多少保险费、自付额和免赔额。

如果一个雇主不提供牙科或视力保险，或者有很高的免赔额，你应该把它考虑到你每月的开支和实得工资中。

人寿保险

近三分之二的全职员工通过工作获得人寿保险，这是最受欢迎的福利之一。98%的人参加公司的人寿保险福利。它很便宜，通常不需要任何身体检查，如果你发生什么意外，通常会支付至少一年的薪水。了解公司是否支付保险费用，以及作为员工，你是否可以以折扣价购买额外的保险。

残疾

员工超过100人的公司可能会提供某种残疾保险福利。但大部分都是短期残疾如果你失业的时间超过了你规定的假期或病假时间，它就会覆盖你工资的一定比例。

不太常见的选择是长期残疾只有不到一半的美国雇主提供这种服务LIMRA的美国是一个金融服务行业协会。因为估计五分之一的员工会因为残疾而错过工作在美国，如果你在工作之外生病或受伤，保险可以覆盖几个月或几年的缺勤，这是一项很有价值的福利。

休假时间

假期在美国，年假是没有保障的，但根据劳工统计局的数据，私营部门的员工平均有10天左右的假期。一般来说，你在同一家公司工作的时间越长，你的工作天数就越长。2021年，三分之一服务超过10年的私营企业员工有14至19天的假期。

如果休假时间对你来说很重要，那么一份包含更多内容的工作可能值得考虑。

请注意

一些公司现在提供“带薪休假”(PTO)，表面上看起来非常慷慨。记住:PTO可以包括所有的假期、事假和病假。

工作与生活的平衡

生活质量更难量化，而且可能很难从未来的雇主那里得到一幅关于工作生活的清晰图景。了解你每周的工作时间，并与公司的其他人交流。记住，你的时间是有价值的。如果你每周工作40个小时，你每小时赚的钱要比每周工作60个小时多。

请注意

如果一家公司为努力工作的员工提供一定程度的工作时间灵活性，那么这份工作可能比另一份提供几千美元额外工资的工作更有价值。

常见问题

大多数公司提供多少专利商标权?

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，除节假日外，大多数私营雇主还提供大约10天的带薪假。PTO的数量随着服务年限的增加而增加。例如，只有2%的工龄为1年的员工有24天或以上的假期，而28%的员工有24天或以上的PTO假期。

401(k)计划的平均匹配额是多少?

根据Vanguard关于美国人投资方式的2021年年度报告，401(k)计划的雇主匹配率平均为4.5%。这意味着，如果你的工资是10万美元，你的公司将为你贡献的每一美元贡献1美元，最高可达4,500美元，即你税前工资的4.5%。

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来源

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