如何决定两个工作机会呢

你是权衡两个工作机会吗?这是一个有利的地位。如果你读这篇文章,两个潜在的职位出现的机会是相当平等的价值。这使得它难以在二者之间做出选择。

好消息是,有办法做出明智的决定一个靠得住的分手方法好,老式的列表。

如何评估工作提供了吗

在一张纸上(或电子表格、文字处理文档),使两列,每个雇主一个。在每一列或雇主,进入这些因素:

工资

工作应该包括多少每个组织将支付你。每个工资提供添加到您的列表。虽然工资不是都和结束所有工作满意度、灵活性,福利,和许多其他因素发挥到你决定需要知道薪水是你可以愉快地接受。要知道,你应该有一个预算显示你需要赚多少钱来支付你的费用。

这给我们带来了决定劳动的公平市场价值。PayScale的工资调查生成一个免费的报告和一个适当的范围内根据你的教育、经验和技能。

奖金,激励、股票期权

一些雇主提供现金补偿除了工资。奖金和激励的目的是激励员工,以满足特定的目标。股票期权让员工购买一定数量的公司股票,通常经过一段时间的期权。

奖金是没有保证的,所以更大的工资比一个奖金。股票期权是不可靠;如果你的公司是一家创业公司,例如,不能保证它会生存,更不用说上市。

标准的好处

福利如健康保险、牙科、远景和退休计划是一个员工的薪酬的很大一部分。许多公司问题员工总薪酬报表使这一事实透明(或潜在的员工)。

如果雇主不提供细分的好处,你可以估计其真实价值通过观察你的员工每个月贡献和提供的好处。你能保持你的医生提供的健康保险计划,例如?一个雇主提供牙齿和视力,而其他不?

额外的津贴

许多公司提供额外的福利除了标准的福利。这些可能包括博物馆,门票为当地体育游戏,偶尔或者全职远程办公的特权,和教育福利如学费报销或在线课程。有时候,这些福利甚至可以面议。你永远不会知道,直到你问。

企业文化

我们花我们醒着的大部分工作,因此我们想花这些时间愉快的地方。一个企业文化适合不同每一个工人。有些人可能会喜欢一个开放的办公室和相关的友情,而另一些人则更喜欢隔间。

听你的直觉

最后一个因素不是有形的东西,你可以把电子表格。确保你不是忽视直觉。例如,你意识到你可能不与你潜在的老板看法一致,但你加薪所吸引。

最后,一旦你做出决定,请记住工作变化和职业成长。如果你选择一个工作,发现并不是最适合,你还有的选择。其他职位空缺可能仍然是开放的,或者你可以回到你的旧工作,或者你可以在这个机遇,坚持到底获得一些新技能,转移到一个更好的位置比你以前过。

底线是继续思考未来,构建你的简历连接,思考下一个机会。