如何决定一份工作是否适合你

当你在找工作的时候，不仅仅要考虑职位本身是有意义的。当然，职位是最重要的，但除了薪水和工作职责之外，最好还能多看看。如果你不喜欢这份工作，那么这份工作再好也没用。

你的目标应该是找到一份适合你自己、你的职业兴趣和目标以及你的生活方式的工作。

你如何判断这份工作是否足够适合你申请，更重要的是，你如何知道自己是否应该接受这份工作?虽然从来没有什么铁板钉钉的保证，但遵循一个深思熟虑的过程可以增加你做出明智决定的机会。

需要考虑的因素

第一步是列出你想从工作中得到什么。每个人的简历都不一样，但下面是你在编制简历时需要考虑的一些因素:

工作内容

你对工作的满意度很大程度上取决于日常工作对你的刺激程度。如果你不喜欢这份工作，即使是薪水最高或最有声望的工作也会很快变老。

• 问问自己，工作中涉及的任务是否会用到你喜欢的技能，这样你就会被工作激励，更有可能在这个职位上取得成功。
• 列一个清单重要的技能然后圈出你在过去的工作、志愿者工作、活动和学术项目中最喜欢申请的内容。
• 当你阅读职位描述并在面试过程中讨论这个职位时，衡量一下这份工作与你喜欢使用的技能列表的匹配程度。

工资

如果你对薪酬水平不满意，即使是听起来最好的工作也可能不尽如人意。了解你需要、想要和应得的收入和福利水平。

研究平均工资为你的领域和位置，所以你知道现行的价格。在你开始工作后，发现自己的薪酬低于同龄人会让你士气低落。

老板

想想你理想中的经理，并仔细评估和你一起工作的人。考虑一些因素，比如你是喜欢亲力亲为的老板，还是喜欢让你独立工作的老板。

如果在面试过程中有机会，请未来的同事描述一下你未来上司的管理风格。在面试过程中，寻找关于对方的性格与你的性格融合的语言和非语言线索。

晋升机会

如果你对自己所在领域的晋升感兴趣，那么你就需要确定如果你被录用，你将如何以及何时获得晋升，以及这些职位可能是什么样的。调查升职的平均加薪幅度。

位置

对很多人来说，工作地点非常重要。离艺术、文化、娱乐活动、山脉、海洋、家庭、朋友和好学校都可能是因素。通勤时间的长短和性质也会影响你对工作的接受程度。

本组织的使命

确保你能接受潜在雇主的目标，或者至少，不会被公司提供的产品和服务或经营方式所疏远。例如，一个人的主要价值观集中在促进公众的善意可能不会快乐地为一家生产烟草产品的公司工作，无论工作和薪水多么适合他。

组织文化

对许多员工来说，他们对工作感觉的一个重要组成部分是工作表现如何雇主文化与他们的价值观和生活方式相融合。着装要求是正式还是非正式?

组织重视创新吗?决策是自上而下的，还是过程更加民主?是否鼓励工作和生活的平衡，或者员工每周工作60小时?该组织是否关注环境问题?他们鼓励员工做社区服务吗?

工作保障

一些因素，比如雇主所在的行业是在增长还是在衰退，他们的市场份额是在增加还是在减少，以及他们的行政领导的质量，都可能影响你在不久的将来被解雇的可能性。

声望

如果你在意别人对你的看法，雇主的地位和特定的工作可能会影响你的决定。例如，如果你在一家大型零售商和一家高端时装店担任经理，你会作何感想?

分析工作和雇主

一旦你选择了你的标准，根据你的决策风格，你将有两种选择来确定一份工作是否适合你的要求。如果你是靠直觉做事的人，你可以简单地回顾一下你对这个职位的了解，然后思考一下你觉得它在多大程度上满足了你的需求。

如果你更倾向于分析或定量，你可以根据每个因素对你的重要性，在10分的范围内给每个因素赋予一个权重。然后给这份工作提供给你的每一项素质打分，满分为10分。

例如，如果工作内容对您来说是10，而某个特定的工作提供的工作内容级别为8，那么您将为该因素分配总共80分。如果工资不那么重要——比如10分中有8分，但工作的报酬是6分，那么你的工资就有48分。

然后你可以把每个因素的分数加起来，得出总分。如果你认为这个分数与可能的最高分足够接近，而且你觉得这份工作很适合你，那么它可能很适合你。

这里有10个理由说明为什么这样做是有意义的拒绝工作邀请．

不要害怕说“不”(谢谢)

如果你对是否同意有任何犹豫，或者如果优点大于缺点，那么在申请之前要三思。在接受一份工作之前一定要三思。离开一份不合适的工作比拒绝它要难得多。

何时退出或拒绝

你不必等到得到工作机会才拒绝它。如果你在申请后重新考虑过，是可以接受的放弃对这项工作的考虑．你可以在招聘过程中的任何时候这样做。

事实上，即使你可能是最热门的候选人，雇主也会很高兴你在他们投入更多时间和精力在你的候选人身上之前退出。招聘经理也是寻找最合适的候选人．

如果你已经有了一个你决定不接受的工作机会，学会如何礼貌地拒绝．