如何对职称变更提出异议

职位名称是公司或组织中某个角色的名称，用来概括员工的任务、职责和期望，甚至包括所涉及的复杂性。有时，组织或部门会对工作进行重组和更改标题——例如，为了提供更多组织范围内的一致性，或更好地描述您的日常工作。

毕竟，职位头衔很重要。根据2022年的一项研究，职位头衔会影响员工的整体工作满意度。另一项研究表明，夸大的职位头衔和未实现的高期望会让员工不满。

那么，如果你发现雇主更改了你的职位，这对你意味着什么呢?了解更多关于当你的职位名称被修改时该怎么做，从找出变化在你日常工作生活中的意义到如何与你的经理讨论变化。

你能对职位变更提出异议吗?

如果员工对他们的头衔变更不满意，他们可能会要求恢复到以前的头衔。虽然对职位变更提出异议通常是可能的，但这并不意味着员工的异议会有效。

“如果你不喜欢你的职位名称被改变了，你也许可以提出异议，”职业策略师、简历和培训业务“职业战略实验室”的创始人莎拉·杜迪在与The Balance的电子邮件中说。“然而，你的工作头衔可能会改变有很多原因。所以，在你对职位的变动提出异议之前，先弄清楚为什么会有这样的变动是很重要的。”

和经理谈话

首先，从向你传达新职位的人那里弄清楚为什么职位改了。如果人力资源部告诉了你职位变更的事情(而不是你的老板)，那就问问人力资源部为什么会发生职位变更。如果你的经理告诉了你关于职位变动的事情，问问你的经理。

杜迪说:“猜测一个职位头衔意味着什么只会导致不必要的压力和假设驱动的思考。”“如果你的职位头衔改变了，那就利用这个机会和你的经理谈谈你现在和未来的角色和责任。”

适合问经理或人事的问题:

• 你的日常职责会发生变化吗?
• 你的薪水或奖金结构会受到影响吗?
• 这个职位的改变对你在公司的潜在职业发展意味着什么?
• 你会向新上司汇报工作吗?
• 你会负责监督新来的人吗?
• 外部利益相关者将如何看待这一标题变化?

然后看看你是否对这个职位不满意，或者你职责和角色上的任何变化。如果你只对头衔不满意，那么你要认识到，在整体规划中，头衔并没有那么大的意义。在不同的公司，职称意味着不同的东西。杜迪说:“这就是为什么在简历、领英和求职信上清楚地表达你的技能和经验是至关重要的。”

在和你的经理讨论头衔争议之前，记住以下建议会有所帮助:

• 知道你希望在谈话中得到什么。
• 安排好对话，这样你的经理就有时间和你讨论这个问题。
• 写下你想要讨论的内容，并把它带到会议上。
• 积极倾听经理的解释，并加以考虑。
• 接受任何反馈。
• 诚实地表达你对职位变动的感受，同时让你的经理相信你会同意。
• 分享你认为实现可行解决方案所必需的东西。

职位变更时的其他注意事项

如果你的职位让你无法留在目前的公司，Doody建议你立即开始找工作。杜迪说:“如果你对自己的角色不满意，就会开始影响你的表现和情绪。”“你越早离开公司，对所有相关人员都越好。”

如果工作头衔不是问题，那就考虑一下吧协商加薪之类的事情或者诸如灵活的工作时间和地点、职业发展预算或更多的假期等福利。

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