如何查找雇主福利信息

当你找工作时，公司提供的员工福利几乎和你的薪水一样有价值。除了健康保险，有良好福利计划的雇主还可以为你提供带薪休假、灵活的工作时间、401(k)计划缴款、退休计划、财务规划服务、残疾保险、人寿保险、健康计划、员工援助计划、儿童保育、学费援助、学生贷款偿还援助，甚至宠物保险。

你需要什么样的福利?你怎样才能找到提供这些福利的公司?给你的薪水增加最多价值的福利将取决于你在职业和个人生活中的位置。你可能不需要一些福利，而其他的可能会使你的生活质量有很大的不同。

你可以通过考虑雇主提供的福利与你职业生涯的这个阶段相匹配来优化你在一份工作中的总报酬。了解雇主提供的最常见福利，如何确定哪些福利对你最重要，以及当你在找工作或考虑工作邀请时如何找到雇主福利信息。

员工福利类型

授权的好处

一些员工福利是法律规定的。这意味着联邦或州法律要求雇主提供这些服务。例如，家庭和医疗休假法案(FMLA)要求某些公司为符合条件的员工提供家庭或健康问题的无薪假期。大雇主由平价医疗法案(ACA)必须为符合条件的雇员提供健康保险，否则就要向美国国税局(IRS)支付罚款。

可选的好处

除了法律规定的福利之外，公司还提供许多其他福利选择，比如退休储蓄和计划、视力和牙科保险、休假福利、教育和职业发展福利。公司提供这些福利有几个原因。稳定的福利待遇将有助于雇主争夺人才，减少员工流动率，并对员工的生活产生积极的影响。

公司的福利待遇根据公司的目标、使命和财务状况而有所不同，但人力资源管理协会的员工福利调查将健康福利、退休储蓄和计划、假期和家庭护理福利以及弹性工作福利列为雇主最重要的福利。

自愿的好处

自愿的好处由雇主提供，但由决定使用它们的员工支付费用。例如，一家公司可能会提供健身房会员、牙科保险或老年人护理，这些都是通过工资扣减来支付的。

最常见的员工福利

美国劳工统计局报告称员工福利私营企业雇主最常提供的职位包括:

• 带薪假期: 81%
• 带薪病假: 77%
• 带薪假期: 79%
• 医疗保健福利: 70%
• 退休福利: 69%
• 人寿保险: 57%
• 健康计划: 43%
• 短期伤残保险: 43%
• 长期伤残保险: 35%
• 弹性工作制: 16%(非工会工人)
• 年终奖金: 11%
• 偿还学生贷款: 4%

决定什么对你来说是最重要的

招聘软件公司workplace的一项调查显示，62.2%的受访者表示，工资、福利和其他津贴是他们决定接受或拒绝新工作的主要因素。

哪些好处是最重要的?大多数员工都需要医疗保险、病假和带薪休假，大多数雇主都将这些福利包括在员工福利计划中。但取决于你的个人情况，你可能需要，也可能不需要其他福利。例如，如果你要兼顾工作和家庭，一个灵活的时间表可以帮助你平衡你的承诺。

当你计划继续你的教育，一个公司提供学费援助会帮你支付费用的。如果你有学生贷款债务，一家可以帮助你偿还债务的公司是值得考虑的。一个好的退休计划可以帮助你进行长期的财务规划和为未来做准备。

当你找工作的时候，列出你在下一份工作中需要的福利清单会很有帮助。然后把那些不是很重要但你想要的好处加进去。你可以用这个列表来评估你想为之工作的雇主，并找到能提供你想要的福利的工作。

如何查找雇主福利信息

当你在寻找一份新工作时，你可以使用不同的策略来找到能提供你想要的福利的工作。一种选择是找那些福利待遇对你有吸引力的雇主，然后看看他们有什么工作空缺。另一种方法是搜索职位空缺，然后研究该组织的福利，看看它们是否匹配。

如何找到福利好的雇主

搜索最佳公司名单

“最佳公司”榜单上的许多雇主都是大公司，而大公司通常有更全面的福利待遇。

阅读公司评论

浏览Glassdoor和Indeed网站上的公司评论，了解雇主能提供什么。现任和前任员工经常会留下评论，解释公司能提供什么，不提供什么。

你也可以使用在线论坛收集感兴趣的公司的信息。例如，Reddit有一个“那么在塔吉特工作有什么好处呢?”论坛。

利用社交媒体

几乎每一家大公司和许多小公司都有社交媒体，你可以利用它来了解在这家公司工作的情况。亚马逊的在亚马逊而且亚马逊配送工作例如，页面可以提供见解。在页面中搜索“福利”以获得相关职位列表。

查看公司网站

你可以在公司网站的“职业”或“关于我们”部分找到福利概述。

如何找到福利好的工作

当你知道了什么福利对你来说是最重要的，你就可以通过搜索包含这些福利的招聘广告来简化你的求职过程。的领先的求职网站你可以使用高级搜索选项来锁定提供医疗保险或带薪休假等福利的雇主。

使用通用关键字(例如，“福利”或“员工福利”)搜索职位招聘信息，或输入更具体的术语(例如，“健康保险”、“视力保健”、“退休计划”)，以生成符合您要求的职位列表。

获取福利计划细节

一旦你进入了求职的招聘阶段，你就需要确认福利是否符合你的预期。当你得到一份工作邀请时，在接受这份工作之前要求了解员工福利计划的细节(你不想有任何惊喜)，一定要阅读细则。

如果该计划的好处不清楚或你有疑问，询问信息如果有的话，公司会支付哪些费用，你需要自掏腰包。您也可以要求一份计划摘要或计划文件的副本来审查。

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