如何找到愿意为你偿还学生贷款的雇主

在美国，大约五分之一的人有学生贷款债务，平均余额中位数超过2万美元。因此，越来越多的雇主将提供学生贷款援助作为公司福利来吸引和留住员工也就不足为奇了。

根据雇员福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的一项调查，17%的大雇主在2021年提供学生贷款援助作为福利，另有31%的雇主表示他们计划在未来提供这项福利。

其他更受雇主欢迎的财务健康福利包括财务规划教育(55%)、员工折扣计划(50%)和学费报销(43%)。但由于雇主仍在努力使自己与竞争对手区别开来，以雇用熟练工人，学生贷款援助可能会继续受到欢迎。

想找一个能帮你偿还债务的雇主学生贷款？以下是你需要知道的。

学生贷款援助如何运作?

雇主资助的学生贷款偿还计划通常通过雇主匹配或直接支付计划进行。

• 雇主匹配:公司将员工每月的学生贷款偿还额与设定的金额相匹配。例如，谷歌每年为每位员工贡献高达2,500美元的匹配供款。
• 直接支付：雇主直接向贷款服务机构付款。例如，NVIDIA为每周工作20小时或以上的员工每月直接向学生贷款提供商支付高达500美元。

一些雇主也在尝试其他方式来提供学生贷款援助，例如将带薪休假(PTO)转换为现金福利，可用于偿还学生贷款、退休计划或其他目的。但就目前而言，您更可能看到使用匹配和/或直接支付方式的程序。

学生贷款偿还vs.学费报销

偿还学生贷款	学费报销
可按工资期、月、季度等支付。	通常一次性支付
不要求学位与工作相关吗	学位或证书通常与工作职责有关
每年免税5250美元	每年免税5250美元

如何找到提供学生贷款援助的雇主

学生贷款援助不是标准的员工福利。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，到2022年初，只有4%的私营部门员工有机会享受这项福利。收入高的员工比收入低的员工更有可能从雇主那里获得学生贷款援助。7%的管理职业员工最有可能获得贷款偿还福利。

如果你足够幸运，属于收入最高的人群，你就更有可能遇到提供学生贷款援助的雇主。但不管你挣多少钱，在哪个行业工作，你都能找到提供这种福利的公司。下面是一些小贴士。

以大雇主为目标

大公司更有可能提供财务福利，包括学生贷款偿还计划。根据员工福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的数据，在2021年，拥有1万名或以上员工的公司中，有72%提供了某种财务健康计划，相比之下，拥有2500至9999名员工的公司中有44%提供了财务健康计划，拥有500至2499名员工的公司中有41%提供了财务健康计划。

在求职网站上使用关键词

的确，Monster、LinkedIn和其他公司求职网站让你使用关键字优化你的搜索。在你的搜索中添加“学生贷款偿还”或“学生贷款援助”，查看提供这种福利的雇主。

试试Goodly的免费求职工具

学生贷款福利提供商Goodly就有免费工具该指数列出了提供学生贷款偿还的雇主。雇主并不一定要成为好客户才能被包括在内。每个列表都显示了雇主目前正在招聘的职位数量，并提供了申请链接。

一旦你确定了提供这种福利的雇主，你就可以在这些公司找到工作了。经常检查是否有新的职位空缺工作提醒当有新职位空缺时通知你。

你能协商偿还学生贷款吗?

通常情况下,非工资补偿在你谈工作之前就已经确定了。例如，雇主可能会让你选择医疗保险项目，但他们不太可能改变个人选择的条款。事实上，一旦与各种福利提供者签订了合同，就很少有太多的回旋余地。

然而，潜在的雇主总是有可能不知道他们可以提供高达5250美元的免税学生贷款偿还福利。在这种情况下，如果谈判进展顺利，你可以把它作为一个选项提出来。大多数情况下，你最好协商一些更灵活的福利，比如带薪休假、远程办公的特权，或者一个快速的绩效评估(这些都有可能导致加薪)。

尽管超过一半的求职者未经协商就接受了工作邀请，但研究表明，主动提出要求的人往往会得到更高的薪水。富达投资报告称87%的专业人士协商工作机会获得更高的工资或更好的福利。

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