如何获得与自己价值相符的报酬

想要热爱你的工作?确保你得到了公平的报酬。虽然实际薪酬和工作满意度之间的关系并不像你想象的那么强，但感觉自己的薪酬与自己的技能和能力相匹配是在工作中获得赞赏的关键。

问题是大多数人不知道他们应该拿多少钱。这让他们很难工资谈判当他们接受一份新工作或考虑在目前的雇主升职时。

在大多数情况下，谈判是值得的，尤其是在接受一份新工作的时候。大多数招聘经理期待候选人谈判一旦工作机会摆在桌面上。

当然，关于薪资谈判有正确的方法和错误的方法。要想获得应得的报酬，制定计划要基于数据，而不是你吹牛的同事提供的二手信息。

薪资谈判的5个步骤

为了最大限度地增加加薪的机会，请采取以下步骤:

1.研究工资

为什么你不应该根据你从同行那里听到的信息来评估你的薪水呢?首先，没人能保证他们说的是实话。相信他们的谎言，你可能会毫无理由地对工作不满意，或者试图在错误的信息基础上谈判加薪。

确定你的工资范围的最好方法是使用工资计算器，它是基于数千名与你的职位、技能、教育程度和地理位置相同的员工进行的匿名调查。有一些免费的工资计算器可以提供这些信息。

花几分钟输入你的信息，得到一个基于数据而不是传闻的范围的报告。(最重要的是，了解你的实际工资意味着你有办法反击任何以你的薪酬为基础的企图工资历史．)

2.选择合适的时间

谈到薪资谈判，耐心是一种美德。在雇主提供薪资之前不要提出薪酬问题，并尽量避免在面试初期就被设定在一个范围内。

• 让雇主迈出第一步。如果有人问你薪水要求比如说，根据职位和包括福利在内的总薪酬方案，他们是灵活的。
• 另一种选择是告诉雇主，在讨论薪水之前，你想更多地了解工作职责。你也可以给雇主一个薪资范围基于你的研究，并在谈判中引用这些研究。

请记住，可能没有太多的灵活性。如果雇主有预算或既定的薪资结构，你能得到的最好的就是该职位范围内的最高价。

3.备胎计划

不要只把自己局限在薪水上。如果雇主付不起更多的工资，询问是否有可能提前而不是推迟薪资评估，是否有额外的假期，甚至是否有根据工作表现获得奖金。

无论你处于谈判的哪个阶段，记住要保持积极的态度，不断重申你对这个职位的兴趣。让雇主知道唯一的问题是薪水，你真的很喜欢这份工作和这家公司。

然后，如果这个职位听起来确实是一份完美的工作，那就考虑是否公司文化包括福利和灵活性——以及工作本身——都是值得的，不管工资多少。如果答案是肯定的，那么接受这个职位并抓住随之而来加薪的机会是值得的!

4.不要情绪化

永远不要让雇主知道你需要钱。这没有用，还会让你看起来很绝望——而且不专业。相反，让你的数据说话。薪资谈判是关于市场的承受能力。你的个人生活不应该牵扯进来。

但是，在面试的时候一定要诚实求职面试流程．如果你被迫透露你的薪资历史，不要编造数字。如实回答工作头衔、工作经验和其他提供的工作机会。谎言有一种奇怪的方式，会反过来困扰那些不说实话的人。

5.不要因为马上接受而感到压力

一旦你收到了工作邀请，计划花点时间考虑一下。没有必要接受或拒绝马上。一句简单的“我需要考虑一下”可能会让你在最初的报价基础上加薪。有一个求职者决定自己根本就不想要这份工作，他说了三次“不”，结果却得到了三次更高的工作机会!

注意，这也可能产生相反的效果:招聘经理可能会认为你的要求比他们愿意支付的要高，并接受你的回答作为最终决定。所以，了解每个职位的底线很重要。如果这份工作的薪水不足以维持你的生活，那就做好放弃这份工作的准备。

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