如何让你的简历通过申请人跟踪系统

在线申请系统使申请工作比以往任何时候都容易，但却比以往任何时候都更难让你的简历受到关注。怎样才能脱颖而出，被选中参加面试呢?

让它通过申请人跟踪系统你需要一份简历，用机器人能理解的语言推销你的资历。学习如何使用正确的关键字，正确的简历格式，准确地描述细节，让你的简历吸引到负责人的注意。

筛选恢复的自动化系统

什么是申请人跟踪系统?为了筛选大量的简历，许多雇主使用软件来帮助他们对简历进行初步筛选。根据Jobscan收集的数据，超过98%的财富500强公司使用ATS。许多中等规模的组织也在使用。

这些系统会筛选出或拒绝许多提交的简历，要么是因为这些文件没有反映所需的资格要求，要么是因为它们的格式是系统无法理解的。

ATS的利弊

对求职者来说，申请人跟踪系统可能是一个客观的、令人费解的障碍，但它对求职者有利也有弊。了解这些是很重要的，这样你就有最大的机会获得关注。

10个小贴士让你的简历通过申请人跟踪系统(ATS)

1.选择正确的关键词

确保您的应用程序包含关键字与你申请的工作相关。查看招聘广告中列出和暗示的资格要求。确保你也浏览了公司网站，以确定是否有更详细的职位描述。

如果没有太多可用的信息，你可以在像Indeed.com这样的主要求职网站上查看类似的职位空缺，以获得进一步的了解。或者，面试你目标领域的专业人士，询问他们会推荐使用的关键词和行话，因为这些知识和技能在该领域是最受重视的。

列出用来描述理想候选人的单词和短语，并将它们运用到你的求职材料中。

2.多次使用关键关键字

如果可能的话，多次使用最重要的关键词，但不要太过了。重复不会受到惩罚，系统通常会为每次提到一个关键资产计分，直到一个现实的点。

3.加入技能部分或资历总结

一个技能节允许你列出你可能无法在简历的其他部分列出的技能的关键字。

4.为职位定制简历

千篇一律的简历是求职者追踪系统的敌人，而且会最先被淘汰。一定要量身定制简历每一份你想要的工作。在职位描述中尽可能多地使用关键词和短语，但要确保你的文字听起来自然，读起来很好。

5.不要省略你的工作日期

系统可能会根据特定工作所需的经验进行筛选。

6.保持格式简单，避免花哨的图形

纯文本的Word文档通常最容易被自动跟踪系统消化。对于自动跟踪系统来说，pdf文件可能会带来麻烦。字体大小至少为11号，边角至少为1英寸。

7.不要担心长度

您通常可以使用比传统的1- 2页简历因为长度对申请人跟踪系统来说通常不重要。大多数系统会为决策者生成你简历数据的摘要，而不会生成你真正的简历。

然而，有些雇主会检索你的实际文件并在网上查看。无论是哪种情况，都要使用简单但有吸引力的格式，避免不必要的华丽语言，这会分散读者的注意力，让他们无法关注你最基本的资历。

8.关注你的品牌

一些雇主还使用软件搜索网页，评估你的社交媒体表现。培养你的专业品牌网上。确保你在社交媒体上的个人资料与你的简历和申请是一致的。

9.记住人类

制作并保存一份“人眼版”的简历，供小雇主和投递简历或社交时使用。面试时你还应该多带几份传统简历。

10.不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里

不管你的简历设计得有多好，你仍然应该优先考虑社交策略。考虑到提交给雇主的在线简历如潮水般涌入，让组织内部的支持者指出他们的观点，你是一个可行的候选人，这是有帮助的。

许多雇主都有一个员工推荐计划，得到他们工作人员的认可，你就可以绕过ATS屏幕。