如何处理一个条件工作与信的例子吗

你通过了面试过程,击败竞争对手,现在你的骄傲的接受者的工作提供的信。只有一个问题:当你阅读,你会发现这是一个有条件的工作,取决于完成一个或多个额外的步骤。

有条件的工作是什么?

根据工作的话,你可能会被要求进行背景调查,信用检查、职前物理或药物或酒精筛查。你可能需要完成这些检查之前的报价是有效的,或者你可能有一组一段时间(例如,30 - 90天),完成后开始你的工作,在此期间你会试用雇佣。

在任何情况下,未能完成这些需求或未能通过使得公司的结果撤销要约或终止你的就业。

有条件的工作机会并不少见,但重要的是要理解这样一个提供的优点和缺点。

雇主可以在工作条件

在美国大部分工人在将,这意味着他们的雇主可以为任何原因终止他们的就业,或者没有理由,只要它不是歧视性的。同样,雇主可以撤销工作提供几乎任何跟少数例外。

雇主可以要求什么

雇主可以问未来的员工进行各种职前筛选,包括背景和信贷检查,职前体检和药物筛选。然而,有限制如何收集和使用这些信息在就业筛选过程。

限制条件

例如,公平信用报告法案》(FCRA)规定雇主必须书面通知候选人,并得到他们的书面同意之前,进行信用检查。如果提供了基于信息发现在检查期间,FCRA要求雇主通知候选人和为他们提供信息如何纠纷报告。

同样,尽管它通常是法律对雇主要求一个职前物理一旦扩展条件工作,他们要求所有申请人接受同样的考试。《美国残疾人法》禁止要求体检前报价。

有条件的工作信

评审条件工作的一个例子的信,与提供的细节和员工接受部分。

如何应对一个条件工作吗

不要等到回应。尽快回应一个条件工作。如果你需要更多的时间权衡其他提供或与家人商量,要求这一次就可以。未能及时回复可能会花费你工作吗。

包括以下:提供的感谢,你的写验收提供的条款和条件,包括工资和职称,和开始日期。

保持专业。跟随招聘经理对音色和格式。如果他们使用正式的称呼,例如,约翰逊女士,在他们的报价书,做同样的事情在你的反应。

返回附件和附件。包括所有要求的附件,如签订录用通知书,非竞争性协议,或其他信息或文件中列出的报价。

有条件的工作录取通知书的例子

这是一封接受条件工作的一个例子。