如何应对非正式面试

多年来，面试都是一件非常正式的事情——你需要穿上面试服。在一些行业，面试仍然是这样的。但就像许多工作场所已经转变为一种更随意的感觉一样，面试也是如此。

什么是非正式面试?

现在，许多招聘经理以一场低调、非正式的谈话开始面试，而不是在会议室里进行一场更有条理的面试。

招聘经理或招聘人员可能会邀请候选人喝杯咖啡例如。与其称其为面试，不如将对话定义为探索性的或会话信息．

非正式面试在招聘经理积极招聘候选人时尤其常见。

在非正式面试中，你可能会听到一些常见的面试问题(例如:“说说你自己吧“而且”你对我们公司了解多少?”)。然而，面试的整体基调会更随意，而不是问答环节，更像是对话。

一般来说，如果招聘人员给你一个非正式的面试机会，接受是个好主意。参加非正式面试的好处有:

• 这是一种相对低调的提高面试技巧的方式。
• 你会扩大你的社交网络——即使你对转换角色不感兴趣，你也有机会见到你所在行业的招聘人员。
• 你可能会发现这个机会比你想象的更吸引人。
• 这可能会带来一份工作。
• 即使这个职位不适合你，你也有可能通过关系网里的其他人找到这个机会。

虽然面试过程可能不那么正式，但你仍然想提前做好准备，并在面试中取得好成绩——以下是你需要知道的。

为什么雇主会选择非正式面试?

当公司还在制定工作的具体细节时，雇主通常会选择这个选项。在没有具体职位描述的情况下，通过与各种各样的候选人会面，雇主可以利用他们从非正式面试中学到的东西来充实这个职位的确切职责和期望。

另外，雇主可能会走这条路，因为资金太不稳定，无法开始正式的面试。公司甚至可能会考虑为目前的员工换一个职位，因此希望在进行调动或解雇之前寻找其他人才。

就高管招聘人员而言，他们可能只是想为未来的客户寻找人才。

而且，在一些公司，非正式的面试可能更适合公司文化。在初创公司，甚至可能没有可用的办公空间。

为非正式面试做准备

对于求职者来说，这种更随意的面试方式可能会带来一系列新的挑战:

• 你应该穿什么?
• 你应该带什么?
• 你应该如何表现?

准备一次“谈话”，“咖啡约会”，或任何其他随意的面试，以同样彻底的方式准备一次更正式、传统的面试．

• 行为组织研究及其产品和/或服务、挑战、成就和竞争。
• 准备好讨论你的职业道路列出长期目标，并逐项列出帮助你在不同项目和角色中增值的资产和优势。
• 准备好举出具体的例子，用故事来证明你所采取的行动和你所产生的结果。
• 就像在正式的面试中一样，你应该对自己如何融入公司以及自己能在那里发挥什么样的积极作用有自己的想法。

最后，你还需要确保手头有后勤问题。

例如，如果你要亲自面试，你会想知道去哪里，以及如何认出你的面试官。对于虚拟的非正式面试，准时到场、穿着得体(下文会详细介绍)、没有任何技术故障也很重要。

参加非正式面试该穿什么

因为这是一个信息会议，你不需要穿职业装，除非你平时上班穿的是职业装。否则，商务休闲或初创公司的休闲服装都是合适的，这取决于你的行业。

当然，即使你的衣服稍微休闲一点，你也应该穿干净无皱的衣服，这在公司的办公室里是合适的。这样，你的外表就不会分散面试官对你资历的注意力。

带什么

如果是面对面面试，多带几份简历，名片(如果有的话)，还有一个文件夹，里面有便签本和笔，这样你就可以做笔记了。

对于视频会议和电话会议，打印一份你的简历(你可以用它作为提醒)，并有笔和纸做笔记是很有帮助的。

谁支付

当你被邀请与招聘人员见面喝杯咖啡或吃饭时，他们会为你买单。没必要主动提出付钱。不过，一定要向招聘人员或招聘经理说声谢谢。

该问招聘人员什么

参加不太正式的面试的一个好处是，你可以提前问一些问题，以更多地了解未来的机会，因为你可能没有参加过正式的面试工作描述．

你可以问这样的问题，“你能不能告诉我你为什么找我?”或者“你提到过你的运营中有一些潜在的变化;你能告诉我像我这样的人适合这份工作吗?”这会帮助你更清楚地了解你的哪些资产最能满足雇主的需求。

这也能让你清楚自己是否对这份工作感兴趣。

现场提供

在某些情况下，你可能当场或在会面后不久就得到了一份工作。例如，一位求职者从LinkedIn上收到一家公司的机会信息，发展到与招聘经理一起喝咖啡，三天后从首席执行官那里得到了一份工作。当合适的人选出现时，面试官往往渴望锁定某位候选人。

如果招聘人员给了你一个特别的机会，准备好表达你的兴奋和感激之情，但要知道你可以保留处理这些新信息的权利，并在不久的将来回复他们。不要觉得必须当场就决定是否要这份工作。

注意你说的话

非正式会议的一个危险是讲话过于自由。即使招聘人员看起来很务实，或者他们试图向你推销一家公司，请注意，他们仍然会注意你的言行，并将其纳入评估。

记住这一点，永远不要说同事、前主管或前雇主的坏话。即使招聘人员看起来很随意，也要保持专业的水平。

小心你分享的东西

有些招聘人员会通过非正式会议向你请教其他潜在候选人，尤其是当他们觉得他们的职位不适合你的时候。

收集尽可能多的关于这份工作的信息，但在你和他们确认之前，不要分享任何联系人的名字。你的联系人可能是有原因的，他们不想和某个招聘人员联系，或者看起来正在找工作。

会后跟进

向你见过的人要他或她的名片，这样你就有了后续需要的信息。

重要的是会后跟进特别是当你通过招聘人员感觉到有可行的工作机会的时候。因为他们见面的主要目的可能是了解你的兴趣水平，如果是这样的话，确保你后续的电子邮件或信件清楚地确认你有兴趣进一步探索。

如果你已经了解到一份特别吸引你的工作或角色，可以列举一些可能会让你为公司增加价值的特长。

即使你对这家公司不感兴趣，也要发一封简短的感谢信。此外，如果你还没有联系，可以邀请招聘人员在LinkedIn上联系你。一杯快速的咖啡可能会成为未来的就业机会，即使现在时间和工作都不太适合。