如何找工作作为一个中期的候选人

寻找一份新工作中期不同于当你第一次进入工作场所。过程更容易的许多方面:作为一个中期的申请者,你能指出你的身体工作或记录,以帮助支持你的候选人地位。

另外,当谈到你充裕的例子回答问题过去的成就以及你如何解决困难的同事或情况。简历上你有大量的工作经验和强大的证书你可以使你的下一个雇主。

成功的职业生涯中期的工作搜索策略

这个职业生涯中期的另一面的优势:在中间并不容易(只要问问任何中间的孩子你知道!)。中期候选人太先进了,入门级的工作,但往往缺乏所需的资格高级水平的作用。这可以让困难找到一个位置,因为你的求职目标准确。在这里你会发现建议来帮助使你的职业生涯中期求职成功,所以你可以找到合适的工作对你职业生涯的这个阶段。

知道你想要什么,目标很好的匹配

在你的职业生涯早期,灵活性可能被导向力;你可能已经应用于几个城市工作,面对各种各样的工作小时。虽然它并非总是如此,许多职业生涯中期员工有更多参数时的工作需求。举例来说,如果你是一个房主地理可能扮演一个角色在你执行你的工作搜索。父母可能觉得长时间或频繁的旅行并不理想。(父母,下面是如何知道一个职位是家庭)。

与初级候选人,中期的候选人已经在劳动力几年来了解最适合他们,从公司规模文化。使用此信息来创建公司的列表和职位很适合你。花一些时间在你现在的工作定位自己成功地转移到你的下一个角色。

如果你正在考虑换一份工作,开始了创建一个过渡计划。这将是更容易开始如果你知道你正在寻找什么,你想做什么在你的职业生涯。

识别并使用您的网络

你的网络是你最大的优势之一。即使你只在一份工作中,你有可能遇到很多人转移到其他公司。用你的网络求职。

重温以前的同事。这可以简单快速邮件问好或咖啡约会的邀请。检查LinkedIn确保你与大家共事。在你找工作之前,看看你是否有连接谁能亲自请您留意招聘经理。一个建议从一名有价值的员工在你感兴趣的组织可以帮助你获得一个面试机会。

检查你的简历和网上的存在

它已经一段时间更新简历吗?回顾这些小贴士中期简历和给你一个改革。有简单但强大的方法可以更新你的简历增加你的市场。

除了更新你的简历,您可能还想刷新或创建一个在线业务。这可能是更新你一样简单LinkedIn的资料或请求建议在LinkedIn,但是你可能想去更大的:考虑如果它适合你个人网站或一个在线投资组合广播你的资历和展示你的工作。

更新你的面试形象

作为一个中期的候选人,信心、经验的结果,和领导是你最强的资产。它不再是足够的说你是一个勤奋的人——雇主正在寻找更多。思考如何把自己在采访中,从你的衣服来是什么在你的简历来你的回答面试官的问题。

显示正确的资格,并确保你的技能是最新的

青年教师候选人可能很难有任何经验,在职考生能够遇到麻烦,如果他们有过时的经验。这可以在驱使的领域尤其如此。

除了确保你的技能,重要的是中期申请者炫耀的资格。

虽然你不想看起来不合格和淡化你的经验,你会发现一些工作你认为被大材小用了。以下小贴士写你的简历和求职信如果你被大材小用了。

考虑一个招聘人员

候选人与实战经验,职业生涯中期求职者是吸引招聘人员,他们充当媒人公司之间填补空缺职位和候选人。除了安排的采访,并介绍,招聘人员可以帮助你调整你的简历并提供建议如何回答问题并强调技能和品质。如果这听起来像它可能是有用的,这是更多的信息如何找到一个招聘人员吗。

高目标

你看看招聘信息如中期候选人,不要害怕高目标。伸展你自己!看起来使垂直移动,而不是一个水平的。太容易削弱自己或让自己不去申请一份工作,但是知道,即使你没有每一个技能或发布上市要求一份工作,你可以在工作中学习。

如果你感到害怕,试试这个练习:列出你的工作成就。完成这些之后,你肯定会感到自信在发送求职信,面试工作。