如何找工作当你怀孕了吗

怀孕可以是困难的。找工作可以。结合这两个独特的挑战。怀孕的求职者可能不知道她应该录取分享新闻的面试官们当。简单的任务就像找到一个合适的面试服装需要几小时,而不是几分钟,和会议时间可能需要协调怀孕的症状。

小贴士找工作当你怀孕了

不过,尽管这可能需要调整,怀孕不应妨碍你的工作搜索。如果你期望,想要或需要一份新工作,这就是你需要知道的关于成功求职,你怀孕了。

你的权利作为一个怀孕的求职者

公司可以选择避免聘用怀孕的人?简单地说:没有。他们不应该。

怀孕歧视

合法,怀孕歧视法案禁止雇主歧视基于怀孕、分娩,或相关的医疗条件。

但合法的正确,什么发生在实践中,并不总是匹配。例如,可能你已经至少问在面试的时候这些非法的问题之一。因此很难不去怀疑,一些雇主会——word-opt避免聘用一个也没说怀孕的候选人因为有意识的或无意识的偏见。,特别是当你怀孕是明显的。

家庭休假覆盖

如果你被录用,重要的是要知道,作为一个新雇佣的人无权覆盖下家庭和医疗请假法案(FMLA)。除此之外,这个法案保证合格的员工有权保留在产假后他们的立场。

有资格的关键词:覆盖在休假,一定规模的公司必须和员工必须在那里工作了至少12个月。如果你怀孕了,而面试,你是休假没有覆盖。

然而,取决于你住在哪个州,你可能有资格得到覆盖在国家级家庭休假政策。

员工福利

如果你怀孕了(即使你得到健康保险通过配偶)是特别重要的问关于福利的问题,包括公司的产假政策、短期残疾保险,健康保险的选择,等等。这样,你就会了解什么险你可以期待当你怀孕。

让你怀孕住宿期间采访

也许你有晨吐,每日上午11点。或者你每天下午都掀起了一波又一波的疲劳。也许你需要小便比以往更频繁。

所有这些物质一道作为某些以及改变塑造你的身体)的行为,记住的东西而安排和准备面试。

你可以选择告诉潜在的雇主你怀孕或不是

你应该告诉你潜在的雇主期望吗?这个问题的答案是……视情况而定。

虽然没有法律要求你告诉潜在的雇主,你怀孕了,其他因素可能说服你分享。

你不想解释自己的工作如果雇主会犹豫让人一旦知道你怀孕了。

这里有一些注意事项要记住如果你辩论是否怀孕,而何时披露:

你有多远?如果你在怀孕后期面试,主动提到怀孕,是有意义的(或在)任何面对面采访之前,因为隐藏你的凹凸不可能。(在手机屏幕和视频面试,任务应该是可行的,只要你角相机战略。)

然而在前三学期制,通常可以衣服掩盖怀孕。如果你很早,你甚至可能不会与亲密的朋友和家人分享这个消息,所以你当然不会想要告诉面试官你刚刚见过。

它将雇用的决定有影响吗?如果你需要一个工作,怀疑暴露你的怀孕会影响招聘经理,面试期间避免提及它。然而,考虑什么对公司和招聘经理说。这就引出了下一个问题……

不会与你未来的雇主分享导致信任问题?公司不会雇佣你当你怀孕的可能不是一个家庭的地方工作。记住这一点。但是,如果在怀孕期间工作不是可行的(例如,如果乘飞机旅行是每周要求),最好是提到你的怀孕在面试的时候。这样你可以看到该公司是否可以住宿。否则,当你分享新闻接受这份工作后,你的经理会觉得背叛了你可能会紧张的关系。

如何分享新闻了吗

如果您选择接受采访时透露怀孕(或如果它不是一个选项来保密),做好准备:

• 讨论你的计划产假和过渡重返工作岗位,你将如何准备你的同事离开了。
• 雇主的角度保持在头脑,它们很可能会担心两件事。首先,你的离开将是破坏性的。其次,你不会你的产假后重返工作岗位。你对这两个问题可以提供保证。

试说明你怀孕的信息很明显,没有委婉语(例如,“我希望”)或笑话。这是一个情况,你不希望误解发生。最重要的信息分享,你怀孕了,和你预期的到期日期。在后期面试可能适当询问公司的家庭休假政策。

但是不要让你的怀孕主导谈话!是专业面试,保持专注于你的技能,经验,以及如何将该公司的资产。

如果你不透露怀孕期间接受采访时说,这是一个好主意来分享这个消息,此前该公司进行了报价。(注意:如果你在怀孕早期,拖延。)

拥有一份工作打开了大门谈判-现在是请假的时间和任何其他住宿你可能想要的。记住,公司让你报价,因为它是渴望你来。告诉你的老板在这一点上也允许他们提前计划,或是任何离开的时间不是破坏性的操作。