如何优雅地离开你讨厌的工作

工作中经常会有一些小事让人们烦恼——也许他们有一个令人讨厌的同事，很长的通勤时间，或者很长的工作时间。你可以忍受小的刺激。然而，如果你非常讨厌一份工作，你会怎么做呢?

有时候，你可以采取一些措施来改善一份工作——即使是你非常不喜欢的工作。但通常，如果你真的讨厌你的工作，你可能需要辞职。

即使你讨厌你的工作，渴望辞职，如果可能的话，与老板和同事保持良好的关系也是很重要的。请记住，当你申请新工作时，招聘经理可能会联系你的雇主确认你离职的原因．你甚至可能需要这样做让你的雇主给你写推荐信．

以下是如何离开你讨厌的工作，同时又不失礼貌和专业的方法。

辞职前该做什么

在你决定辞职之前，花点时间想想你不喜欢工作的哪一点。也许你能找到一个解决方案而不是交你的辞职．

例如，如果你在嘈杂的环境中工作，你很难集中注意力，也许可以问问你的雇主是否可以远程办公一周一次或两次，或者搬到一个更安静的地方。此外，如果你不再喜欢长途通勤，远程办公可能是答案．

也许你喜欢你的主管、工作和薪水，但是有一个让你痛苦的讨厌的同事。和一个坏人共事并不代表你就可以放弃你喜欢的工作。也许有办法隔离你和这位同事的联系。你的主管或人力资源部也许能帮上忙。

提前做好离开的准备

在你辞职之前，如果可能的话，尝试至少呆几个星期。利用这段时间为重新进入就业市场做准备。方法如下:

• 更新你的重新开始而且LinkedIn的资料．
• 开始你的找工作．
• 开始要求建议来自以前的主管和同事。
• 保存工作示例以提供帮助建立你的作品集．
• 开始为失业做财务上的准备。与财务规划师会面，了解你的财务状况，并制定每月预算，如果可能的话，给自己至少六个月的缓冲时间。
• 记住,你可能不符合资格e代表失业救济金因为你是自愿离职的。

如何通知你的雇主

一旦你决定离职，你需要告诉你的雇主。你的目标是和上司保持良好的关系，因为将来你可能需要一份内部和外部职位的推荐信。

告诉老板你要离职的小贴士:

• 如果可能的话，提前两周通知。至少给予是标准提前两周通知当你想辞职的时候。有时候，公司合同或工会协议有不同的规定，所以重新审视一下，确保你能正确离职。你也可以向人力资源部门查询辞职的正确程序。不过，你可以考虑一下不提前两周通知就离开如果你正在遭受骚扰，在工作中感到不安全，或者在其他方面如此痛苦，以至于你无法坚持两周。
• 亲自告诉你的老板。如果可能，最好是这样做首先要当面告诉你的老板．这可能很伤脑筋，但这是礼貌、专业的做法。
• 保持积极或中性。没有必要详细说明你讨厌工作的哪些方面。记住，这位雇主可能会给你写推荐信，或者至少核实你的工作经历，在你找工作的时候。因此，你要留下积极的印象。
• 保持简短。保持谈话积极的一个方法是概括扼要地谈论你离职的原因．你可以简单地说你是因为“个人原因”或其他一般原因离职。你不想撒谎，因为招聘经理可能会问雇主你为什么离开，所以说得模糊一点。
• 主动提出在过渡阶段提供帮助。另一个留下积极印象的方法是在离职前主动提出在过渡期提供帮助。你可以提供一些具体的东西。例如，你可以说你愿意培训一名新员工，或者以任何需要的方式帮助减轻你离开公司的影响。
• 写辞职信。即使你亲自告诉了你的老板，你也需要跟进正式辞职信．给你的雇主发一份，再给人力资源部发一份。喜欢你亲自辞职，保持这封信积极的，或者至少是中性的。不要详细说明你讨厌这份工作的原因。
• 和同事说再见。考虑派告别邮件或信件给和你一起工作的同事。如果可能的话，给每个人分别发告别信。如果你离职的部分原因是因为一个难相处的同事，你可以给他们发一条非常简单、中性的再见信息，也可以根本不发。记住，雇主有时会询问前同事进行背景调查，所以一定要以积极的态度离开。

底线

一般来说，你应该把对工作的抱怨藏在心里。然而，如果工作中确实发生了令人发指的事情——例如，如果你或其他员工遭受了骚扰或歧视或者你看到一些违法的事情发生了——在你辞职之前，你可能需要正式投诉。在这种情况下，去公司的人力资源办公室正式投诉。