如果你不想当经理，如何赚更多的钱

有些人梦想担任管理职位。这些天生的领导者喜欢提供一对一的反馈，有一种看到大局的亲和力，喜欢引导团队的工作，并拥有其他管理技能。

当然，并不是每个人都是这样，而且通常情况下，获得更高薪水的唯一途径似乎是担任管理层的角色。一个不想管理团队的人应该怎么做才能达到更高的工资水平呢?

了解管理级别工作的一些特点(以及为什么有些人宁愿避免它们)，以及如何在非管理轨道上建立一个繁荣的职业生涯。

管理与非管理角色

管理职位和非管理职位的主要区别在于人。管理者领导团队、部门或部门，管理直接下属，并花大部分时间管理员工，而非管理者则负责执行任务和完成分配。

此外，管理职位的薪酬也存在显著差异，一般来说，管理职位的薪酬高于非管理职位。2021年5月，管理职业的年薪中位数为102450美元，而所有职业的年薪中位数为45760美元。

非管理角色的好处

让我们来谈谈一些人对管理的反感。对很多人来说，这意味着脱离了实实在在的工作。作为一名经理，你负责团队的工作——但这意味着你可能不需要自己编码、编写、设计或创建输出。相反，你在管理实干家。

多亏了经理们的工作，很多事情都完成了，但在一天结束时(或当一个项目完成时)，你可能感觉不到同样的成就感。

经理们需要分享并推广公司战略，即使他们并不认同。沟通是这个角色的重要组成部分(所以对于那些在这方面挣扎的人来说并不理想软技能)．这包括当员工的工作表现不佳，或当他们无法获得升职，或通知他们裁员时，与他们进行具有挑战性的对话。

所有这些领导和行政职责对一些工人来说很适合，但对另一些工人来说就不太适合了。幸运的是，有很多途径可以让你不用去做管理层的工作，也能获得一份不错的薪水。

不走管理之路，如何成功

1.告诉人们

与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你的愿望职业道路．从面试流程开始:在面试过程中，询问在公司的职业发展，以及之前担任这个职位的人的发展历程。

答案将有助于揭示公司是否倾向于将技术工人提拔到管理层，或者提供与这类工作无关的晋升机会。如果被问到，你也可以谈谈你的偏好。”五年后你有什么打算?”

2.寻找扁平的层次结构

有些公司有一种“不升则退”的态度;如果员工没有被提升到更高的职位，公司就会得出这样的结论:这个员工一定不适合公司。当然，如果你对管理职位不感兴趣，最好不要去这些公司。在找工作的过程中，试着找出这些公司，然后选择那些等级制度比较平的公司面试，在这些公司里，中层管理没有等级划分。

3.考虑收缩

作为承包商也可能是一种逃避管理的方式，同时仍然有很多责任和有趣的挑战，以及薪水。然而，作为一名承包商是不可预测的，也意味着你要弄清楚自己的利益。但你可能会发现这是一条适合你的道路。

4.在初创公司或小公司工作

通常，初创公司和小公司都有小团队和身居高位的员工。“首席财务官”也可能是财务团队中唯一的人。

5.礼貌地说不

有一种方法可以避免成为管理层:不要接受涉及管理层的工作邀请拒绝晋升机会你目前职位所提供的。

当然，在拒绝任何机会的时候，你都要考虑周到、礼貌周到——尤其是如果他们在你现在的职位上。为此目的:

• 表达谢意:如果你的公司想要提升你，这是一种荣幸，所以你应该承认这种积极的反馈。
• 解释一下:直截了当地说明为什么你不希望自己的职业生涯朝着那个方向发展。你可能会发现，作为回应，想要提拔你的人会通过改变工作描述或要求的任务来减轻你的顾虑。

6.要求加薪——而不是升职

你可能会发现，在工作中你能做的最重要的事情就是展示自己的价值——然后在年度考核时要求加薪而不是升职。

为了证明你的价值，记录你的重大成就。确保你所做的工作——按时完成项目、找到客户、执行关键任务等等——对公司来说是至关重要的。这样你就能更容易地证明你能在目前的职位上提供真正的价值，而被调到管理职位对你并没有什么好处。

如果晋升对你来说很重要，或者在你的公司为了让员工获得一个战略角色的加薪角度，涉及到大局思考或作为项目领导或在更大的范围内执行，但这个角色不涉及管理角色的其他任务。

常见问题