如果你不开心，如何让你现在的工作为你服务

你是否对工作越来越不满意?你是否发现自己在做白日梦，幻想着工作时间可以用来做其他事情?你害怕周一早上去上班吗?你是否每周都要花上几个小时来质疑自己的决定、任务和职业发展?

如果是这样，那么，你可能是时候辞职了。或者，你也可以决定解决当前工作中你不喜欢的问题。在不离职的情况下，你也许能够解决问题，让你目前的工作顺利进行。

确定你对当前工作不满意的原因

你不喜欢每天的工作吗?或者，是否有其他问题影响了你对工作的看法?如果你喜欢这份工作，并找出了其他问题，那么在辞职之前，考虑一下如何解决这些问题。也许你可以在同一家公司谋求不同的职位，如果公司的使命与你的愿望、需要和价值观一致的话。

好工作很难找。在你仔细考虑过你的选择之前，你不想草率地做出决定或破釜沉舟。你也许能胜任你的工作。

你觉得被当前的工作困住了

你是否觉得被困在现在的职位上，没有晋升的希望?你环顾你的公司，没有看到任何你接下来想做的工作。你可能想和老板探讨不同的工作选择。

• 和你的老板谈谈，确保你是对的。询问工作机会横向移动还有更有趣的技能拓展任务。大多数工作场所都重视主动性和愿意继续学习和成长的人。但是，你有责任与他们沟通，让他们知道。很少有老板能读懂你的心思。
• 考虑和一位和你一样想尝试新事物的同事交换任务。(当然，要征得你经理的同意。)

你觉得在现在的工作中不被赏识

你每天都很努力地工作，但你觉得你的老板或工作场所没有认可你的努力。你不记得上一次有人感谢你的贡献是什么时候了。

• 告诉你的老板，你希望他们能告诉你如何看待你的工作。告诉老板，你想定期和他们坐下来，获得反馈，包括好的和坏的，这样你才能改进。如果你的老板没有采取行动，那就安排一次反馈会议。
• 主动担任一个员工表彰团队的主席，这个团队可以制定一个流程来表彰所有同事的辛勤工作和努力。毕竟，如果你感到不被欣赏，你可以相信其他人也是这样。
• 有时，不被欣赏的感觉与金钱有关。向你的经理要求加薪或者问问你什么时候能看到薪酬评估。跟进以确保它发生。

你感到工作过度

你可能工作过度了。雇主已经削减了招聘，希望员工用更少的资源做更多的事情。

例如，在中西部的一所大学，一个客户服务柜台的工作人员只有5个人，持续了20年。目前，他们已将员工人数减少到一名。是这个人工作过度，还是柜台一开始就人手过多?你永远无法让员工相信，除了第一件事，其他答案都是过度劳累。

• 雇佣一个新员工，
• 指派一名兼职员工或实习生和你一起工作，
• 确定你可以停止做的任务
• 确定有价值的任务，消除非关键的工作组成部分。

花点时间把你的工作流程列成流程图，看看你在这个过程中哪里有浪费。你在返工吗?额外的时间或步骤是如何使你的工作过程比它们所保证的更加困难和耗时的?

你不喜欢你的职业领域和工作

有时，人们发现他们选择了错误的职业或工作领域。他们不喜欢工作的活动和实际内容。有时候，这种不匹配是如此强大，以至于之前建议的解决方案，如横向调动或调动，会让他们继续留在他们不喜欢的工作领域。

例如，你可能选择教书作为职业。一旦教书，你发现你真的很喜欢与年轻人的互动，但你讨厌办公室里的政治以及与教师工会打交道。你决定在一家公司找一份培训工作。再见了政治。再见了联盟。

你可能会经历类似的事情。如果你根本不喜欢这份工作或工作环境，可以考虑采取以下行动。

• 花一年时间探索你的职业选择和需求。
• 与已经在你正在探索的领域工作的人见面。
• 确定跳槽所需的教育背景或证书。
• 阅读芭芭拉·谢尔和安妮·戈特利布等作家的书。《Wishcraft》和其他职业和求职书籍都是不错的选择。
• 制定一个有时间表的周密计划。
• 写一封辞职信，然后继续前进。

你不喜欢你的雇主、同事或客户

也许你喜欢你的工作，但不喜欢你现在的雇主、同事或客户。寻找跳槽的机会。

然而，要确保不快乐不是在你的内心，而是因为别人的行为。(也许你的雇主对待顾客是不道德的。也许你的同事都是痛苦，不断抱怨关于他们的工作。)

如果你正在寻找新的生活选择:

• 你可以从自己是否能控制困扰你的事情开始。如果你确定了你能控制的领域，试着修正它们。也许坐在休息室里听别人抱怨会毁了你的好心情。暂时离开那里，看看你的前景是否有所改善。
• 考虑转移去一个新的工作区域或者和同事交换客户。

你受不了你的老板

这是人们离开当前工作或雇主的主要原因之一。当经理们很讨厌、粗暴、控制欲强的时候，这是可以理解的。然而，有些经理会做一些更微妙的事情，导致员工离职。

这包括未能:

• 提供了方向,
• 让人们参与他们的工作决策，
• 感谢员工的贡献，以及
• 帮助开发员工的才能和能力。

如果你发现自己处于这样的情况下，试试这些行动。

• 和你的经理谈谈你的担忧。许多人没有意识到他们的行为所造成的影响。其他人根本不在乎。
• 如果你无论如何都打算离开，你也没有什么可失去的。和你经理的上司或人力资源部谈谈，看看他们是否能补救这种情况。
• 调到不同的部门。尽量不受经理的影响。