如何将你的资格与工作相匹配

在找工作的时候，你能做的最重要的一件事就是向公司展示你是多么适合你申请的工作。这样做会让招聘经理更容易认为你是一个值得面试的候选人。

雇主通常只会花几秒钟的时间来决定你是否足够适合这份工作，从而保证对你的简历和求职信进行更全面的审查。所以，你必须确保你已经有了很多技能他们最看重的东西，经验和品质。

向雇主展示你是合适人选的技巧

专注于你最相关的技能是很重要的的优势在写简历和求职信时，在面试时。你越能证明你与职位的匹配程度向雇主展示你将如何增加价值对公司来说，你求职成功的机会就越大。

仔细分析招聘启事

招聘启事通常分为几个部分。预计会看到:

• 公司信息
• 申请人所需资格的详细资料
• 角色所涉及职责的描述
• 如何申请的说明

有些招聘启事很简短，而另一些则包含有关职位和公司的更多细节。花点时间仔细浏览招聘启事，这样你就能知道雇主想要什么。

以下是如何解读招聘广告这样你就可以决定是否申请并开始写简历和求职信了。

列出你的资历清单

如果这份工作很适合你，下一步就是为你的目标工作的理想候选人列出一份首选资格清单，把你的技能和雇主的要求联系起来。如果招聘广告写得很好，内容也很详细，那么你就可以直接从广告中总结出你的简历。

提取任何关键字描述雇主列出的要求或首选的技能、品质或经验。此外，回顾一下工作职责，并对履行这些职责所需的资格做出一些假设。

例如，如果广告中提到你将为潜在的捐赠者组织筹款活动，那么你就可以认为活动策划技能是非常重要的，应该把它添加到你的列表中。

获取更多信息

有时候，招聘广告很短，并没有透露太多雇主的期望。试着去雇主的网站上看看，因为他们网站上的职位描述可能比你看到的广告上的描述要长。

另一个策略是搜索工作网站为了了解其他雇主在求职者身上寻找的是什么。另外，搜索谷歌可以看到类似工作的描述。例如，如果你正在申请一个信用分析师的职位，尝试使用短语“信用分析师职位描述”来搜索。下面是如何使用高级搜索选项来查找职位信息。

需要包含哪些技能?

当你不确定应该包括哪些技能或品质时，可以查看一下简历、求职信和面试中的技能清单。它包括雇主最需要的一般技能，以及各种职业的技能。在你的简历和求职信中包含最相关的技能。

寻求建议

如果你真的很想找到一份特定的工作，那就去面试该领域的专业人士，问问他们如何才能胜任他们的工作。通过学校的就业指导办公室和校友办公室、领英联系人以及家庭朋友联系大学校友，为他们制作一份联系人列表信息咨询．

将你的资历与工作相匹配

一旦你为目标工作列出了一份详细的条件清单，回顾一下清单上的每一项，并试着思考如何证明你拥有这些条件。用一个句子尽可能多地描述你的资格，详细说明你是如何在工作、志愿者、学术或课外活动中使用该技能或展示该品质的。

只要有可能，就指出你在运用这项技能时获得的任何积极成果或认可。例如，如果一份工作需要很强的写作技巧，你可以说:

在求职信中优先考虑你的资历

把有关你的资历的句子按优先顺序排列出来，并把最有力的陈述写进你的求职信里。组成一个论文声明为你的开始求职信这意味着你有2 - 4个优秀的品质可以胜任这份工作。你的目标是把你的证书卖给招聘经理。

例如，对于银行出纳员的工作，你可以说:

在接下来的段落中，你应该举例说明你如何以及在哪里运用了这些技能。

检查和修改你的简历

检查你现有的简历，确保你已经尽可能多地陈述了目标职位的最佳资格。在描述的开头列出优先级最高的短语，以获得最多的关注。

如果你有几份比其他工作更符合条件的工作，你可以在简历的顶部写一个主要类别，比如“相关经验”(如果它们不是你最近的工作)。

花几分钟时间更新一下你曾经做过的职位描述。让简历中的职位描述更加生动可以让你的简历更令人印象深刻。

包括标题

一些候选人会有一系列与关键资格相对应的经验。举个例子，写作和活动策划非常适合一份特定的工作。

如果求职者的经验符合这些类别，那么他们可能会创建诸如“写作经验”和“活动策划经验”这样的标题，并将相关经验放在简历的这些部分。

如何在面试中提及你的资历

面试前，回顾一下你的简历最相关的优势是你在申请工作时创造出来的。在面试过程中寻找机会，对你的特定技能和资产进行陈述。

当被问及开放式的问题像“我们为什么要雇用你做这份工作?，将4 - 6个你最具价值的品质与眼前的机会相匹配。最引人注目的陈述将包括你在过去的情况下如何成功地运用这些优势来增加价值的证据。

你的面试是另一个机会向招聘经理推销自己通过展示你是多么适合这份工作。

面试跟进

在写感谢信的时候，你也可以简单地重申一下你最有价值的地方。例如，你可以说: