如何协商弹性工作制

许多人可以选择在一家公司工作灵活的安排这让他们错过了上班路上的艰辛。另一些人的工作时间被压缩了，这让他们可以这样做每天工作4个小时而不是每天5个8小时。不过，也有人会远程工作，远程办公从家里。使用这些建议来帮助你争取灵活的工作时间。

弹性工作制的好处

弹性工作制对员工的好处是显而易见的。所以，要和你的雇主商量一个灵活的工作时间。

你需要谈判吗?

越来越多的员工友好型工作场所将灵活的工作安排写进了政策和程序。查看你的员工手册，和人力资源部的员工谈谈。目前的趋势是，雇主越来越多地支持远程办公和其他灵活的工作时间，至少在某些时候是这样。

问问公司里的其他员工是否有灵活的工作时间。找出他们是如何协商日程安排的，并听取他们制定日程安排的建议。

有弹性工作制政策的组织也有指导方针。这些条款通常包括，员工必须安排其他照顾孩子的安排，这样远程办公的父母就可以自由工作了。

其他规定则规定了员工是否能够进行频繁的沟通，并要求员工以电子方式或亲自出席会议。有些规定了答复沟通所需的时间长度。

制定一个计划，协商一个灵活的时间表

在没有计划的情况下，不要向老板提出灵活的工作时间。如果你的公司没有政策，你只有一次谈判的机会。让老板很容易说“是”。

认真审视一下你的生活和工作习惯。一些员工不能在家工作。洗衣的电话总是打来，或者账单总是要付。他们觉得同事的陪伴很刺激，会想念办公室的玩笑。

问问你自己是否可以划分你的生活。在这方面做得好的员工是远程办公的最佳人选。

弹性工作制对你的雇主有什么好处

一旦你制定了你想要为灵活的工作时间谈判的计划，想想灵活的工作时间会如何让你的雇主受益．也许你可以在上班路上花上两个小时。

更少的压力会让你成为更好的员工。知道你可以把孩子送到日托所，然后去接他们，会让你不那么关心他们的福利。

当你准备好谈判时，说明你的理由。尝试灵活的工作时间，让老板、同事和客户放心，这样的安排对各方都有好处。

写一份与雇主谈判的计划

你的书面提案应包括以下内容:

• 为什么你想要灵活的工作时间
• 灵活的工作时间对你的雇主有什么好处
• 如果你在远程办公，请描述一下你的家庭工作站和设备
• 你将如何与你的老板、客户和同事保持频繁的沟通
• 你将如何完成工作并达到你的目标
• 你和你的经理如何定期评估弹性工作制的有效性
• 你需要得到经理的支持才能成功地安排灵活的工作
• 任何与你的职位和工作职责相关的需求

与上司协商

假设你已经制定了一个对你和雇主都有利的可行计划，那就和你的主管约个会，要求一个灵活的工作时间。

• 你的书面计划，与主管分享，将有助于你的事业。
• 与你的经理、客户和同事在沟通标准、目标成就评估、绩效评估标志、成功评估以及评估持续成功的方法上达成一致。
• 尤其重要的是你与经理建立的反馈循环，这样他/她的担忧就能得到解决。你的经理需要能够在你的工作圈子里捍卫和支持你的弹性工作制。其他员工很快就会要求同样或类似的安排。你会希望你的决定被其他员工认为是公平的。

灵活的工作时间安排对各方都有效。你需要协商你的情况，让你的雇主相信你是在为他的最大利益工作和做出贡献，并找到衡量和宣传安排成功的方法。

你需要确保与同事和客户的沟通像弹性工作制之前一样成功。衡量你的结果。沟通的结果。保持联系。参加每周例会。

工作核心要求营业时间。要明白，当你谈判和工作时，成功的责任就在你的法庭上。