如何在领英上找到招聘人员

领英是一个全球性的职业网络，在200多个国家拥有超过7.56亿名会员。超过5700万家公司使用其平台发布数千万个招聘广告。

但对于求职者来说，LinkedIn不仅仅是一个建立职业关系、网络和寻找工作机会的理想场所。它还可以作为一个与招聘人员联系的渠道，他们可以帮助你开辟职业道路。

下面，我们将探讨招聘人员的角色和意义，以及如何在领英上有效地与他们联系。

招聘人员的角色

如果你正在找工作，你需要这样做培养与招聘人员的关系。招聘人员的主要任务是为企业填补职位空缺，但在这个过程中，他们对求职者起到了顾问的作用。他们可以和你一起确保你准备好面对雇主。例如，他们可能会在面试礼仪、薪资谈判、职场文化和期望以及适当的工作着装方面提供指导。

招聘人员的类型

在决定与招聘人员合作之前，了解这三种主要类型是很重要的:

• Retainer-based招聘人员:招聘人员作为第三方顾问，向企业收取预付费用，以便找到候选人。通常，他们寻找的候选人是符合特定工作要求的高级业务人员。
• Contingency-based招聘人员：招聘人员可以是招聘人员或临时机构，被雇来进行特定的搜索，以填补临时职位。通常，他们所应聘的职位年薪低于10万美元。基于偶然性的招聘公司与其他公司竞争，为职位空缺提供合适的候选人，只有当候选人被录用时，他们才会获得报酬。
• 企业招聘人员:招聘人员在内部工作。他们负责发布招聘启事，寻找候选人，筛选简历，并列出候选人给招聘经理。

为什么要在领英上联系招聘人员?

根据Jobvite的2020年全国招聘人员调查，72%的招聘人员计划使用LinkedIn进行招聘工作。该平台也继续成为大型公司的主要招聘投资重点。所以无论你是否积极地寻求工作机会，都要学会如何有效使用LinkedIn保持在招聘者的雷达上是很有价值的。

谁应该联系招聘人员?

如果你已经失业或正在寻找一份新的工作弹性工作制在美国，与招聘人员合作可能会让你受益。他们知道你所在行业哪些公司在招聘长期员工和临时员工。此外，他们通常知道公司提供的薪水和福利，他们可以告诉你如何进行谈判。

联系招聘人员的策略

多伦多IT招聘人员Dean Kulaweera在接受The Balance的Zoom采访时表示:“求职者可以在领英上使用被动策略和主动策略来联系招聘人员。被动策略在求职者完成了一个完整的、SEO-focused概要任何时候都可以看到。“招聘人员在很大程度上受到关键词的影响，”Kulaweera补充道。

与此同时，通过主动策略，求职者可以识别出在他们的行业中擅长的招聘人员，制定出明确的信息，并与他们联系。这样，你可以立即引起招聘人员的注意，并开始建立关系的过程。

被动和主动工具

通过LinkedIn平台的#OpenToWork功能，是联系招聘人员并利用你的LinkedIn资料的一个显著的被动方式。该工具包括“仅与招聘人员共享”选项。这将通知已付费访问“领英招聘”服务的会员，您对新的工作机会持开放态度。启用了#OpenToWork功能的LinkedIn会员很容易被发现，因为他们的个人资料照片会被一个绿色圆圈包围。

从积极主动的角度来看，LinkedIn宣布增强搜索体验。这允许成员在一个有组织的、混合的、可过滤的搜索结果页面中发现人员、工作、职位、公司和组。

使用LinkedIn过滤器寻找特定行业的招聘人员

当你准备在LinkedIn上联系招聘人员时，仔细选择5到10个。不要随意发送联系请求给那些在你的行业里可能没有空缺职位或工作与你的技能不匹配的人。你的智能手机可能无法提供这个过程所需的所有选项，所以还是用笔记本电脑或平板电脑吧。

下面是如何使用领英的过滤器找到招聘人员:

1. 在主页上，点击“我的网络”。
2. 点击左上角一栏的“连接”。
3. 点击“搜索筛选器”，然后选择“所有筛选器”框(在右上角用蓝色突出显示)。
4. 在弹出框中，选择第1、2和3个连接。
5. 向下滚动到“行业”部分(下面弹出框中的几个部分)，然后单击您感兴趣的行业。您还可以添加行业。这一点很重要，因为你想要选择一位与你所选领域的人打交道的招聘人员。
6. 向下滚动到盒子底部的“关键字”部分。在“职位”下，输入“招聘人员”、“猎头”、“人才招聘”或“招聘经理”。
7. 点击“显示结果”。

在你的搜索结果中，点击每个你想联系的招聘人员的“联系”按钮。然后，选择“添加注释”选项，向他们发送定制的消息。除了你的第一级(第一级)连接，这些搜索结果将提供你的网络中你可能熟悉的其他人的名字。不要害怕向你的熟人寻求引荐。

如何在LinkedIn上给招聘人员发信息

库拉韦拉每天都在领英上收到信息，但大多数都是简短而模糊的。“作为招聘人员，我们每天都会收到信息，但你的信息应该类似于电子邮件，而不是WhatsApp或Facebook Messenger的信息，”他说。

在设计你的信息时，要确保它是有意为之的。你是在建立一种关系吗?还是因为你知道有一个职位需要填补，而你适合这个职位?

给招聘人员发信息的模板

詹妮弗·塔迪是领英2020年最佳声音之一，也是多元化招聘培训师。在发给The Balance的一封电子邮件中，她提出了自己的观点，即如何构建一份既能吸引招聘人员又能确保他们多看一眼的信息。除了简单介绍自己外，Tardy还建议你在发给招聘人员的所有InMail邮件中添加以下内容:

• 我最近向[职位名称]申请了申请单编号[ADD编号]。(这让招聘人员更容易在他们的简历中找到这个职位申请人跟踪系统。)
• 我符合【职位名称】的所有条件，包括【最重要的条件名称】。
• 根据我的研究，我相信这可能是你正在努力填补的职位。如果你不是这个职位的招聘人员，你愿意帮我联系招聘人员吗?(这有助于让谈话继续进行。因为招聘人员现在有了申请编号，他们可以找到分配到该角色的招聘人员并传递信息。)

底线

LinkedIn仍然是一个专业的社交媒体平台，也是招聘人员经常使用的平台。如果你是一名求职者，请完整填写你的个人资料，并使用LinkedIn上的工具，如#OpenToWork，这样招聘人员在进行搜索时就能更容易地找到你。

然而，求职者在联系招聘人员时需要有现实的期望。如果招聘人员不是在寻找具备你这种技能的人，他们可能不会优先考虑你。这可能会让你有被拒绝的感觉，但不要往心里去。相反，把它看作是建立关系的一部分，或者是一种不会立即获得回报的投资，然后继续前进。