如何判断一家公司是否重视多元化和包容性

你如何判断一家公司是否真正重视多元化?许多公司宣传他们对多样性和包容性的支持。他们宣扬他们希望雇佣各种背景的人(不分种族、性别认同、性取向、年龄、残疾或种族)，以及他们如何创造一个欢迎所有人的工作环境。

这种包容性不仅反映了合法性，尽管值得注意的是，有联邦法律反对工作场所的骚扰根据美国平等机会就业委员会(EEOC)的数据，由于种族、性别、国籍、年龄、残疾和遗传信息。

为什么公司重视多样性

公司重视多样性和包容性，因为这对他们潜在的员工很重要。Glassdoor网站的一项调查发现，67%的求职者表示，多元化的工作场所对他们很重要。同样，Atlassian在2018年对科技工作者进行的一项调查发现，80%的人重视多样性。

麦肯锡公司(McKinsey & Company)的研究显示，高管团队性别和种族多元化的公司在利润方面的表现优于其他公司。对于公司来说，优先考虑多样性是一种双赢。

不幸的是，许多人觉得这很困难。只要看看公司的执行董事会，你就会发现领导层的多样性是多么罕见。通常,公司说他们重视多样性，但未能实施使其真正具有价值的招聘优先事项和项目。如果你是一名渴望在多元化、包容的环境中工作的求职者，你怎么知道一家公司是否能满足你的需求呢?

辨别一家公司是否重视多样性和包容性的6种方法

1.网上调查

从访问公司网站开始。你在照片里看到了什么?人们的背景是不同的还是相对同质的?同时通读网站的“关于我们”部分，寻找任何关于多样性或招聘实践的披露指标。

你也可以在Glassdoor和Fairygodboss等网站上阅读员工评论。花时间仔细研究公司尽可能多地了解这家公司。

一定要仔细阅读招聘启事，并花时间仔细阅读解读招聘广告当你复习的时候。语言是性别化的还是中性的?一份要求“精力充沛”的申请人的清单可能会偏向更年轻和/或没有残疾的候选人。

2.看看公司的员工

找出公司领导团队的成员。这些信息通常可以在公司网站上找到，但你也可以在网上搜索，包括LinkedIn。另外，当你去公司面试的时候，一定要四处看看。

当然，并不是所有的多样性都是肉眼可见的。例如，它不会透露该公司是否采用神经多样性招聘，但观察它的环境可能会让你对该公司实际上有多多元化有所了解。

3.检查公司的核心价值观

公司是否有使命宣言或核心价值观?如果是的话，看看他们是否把多样性或包容性放在首位。看看人力资源部门是否有人的头衔与多元化有关，比如首席多元化官。还要检查一下公司是否有DEI(多元化、公平和包容)小组或项目。

4.面试时问问题

当面试官扭转局面时问你有什么问题要问他们或者，在整个谈话过程中，试着询问多样性。这里有一些你可以问的问题:

• 我看到多元化被列在公司的价值观中。你能分享一些你如何推广它的例子吗?
• 在这家公司，多元化是如何成为一项重要价值的?
• 公司是否为经理提供多元化、公平和包容方面的培训?
• 公司会做些什么来确保包容性?
• 请告诉我公司提供的福利待遇。

5.拓展人脉

你认识公司里的人？利用LinkedIn上的人脉。看看你是否认识在这家公司工作过的人，或者和他们的关系在几度以内，给他们发个短信或电子邮件，看看他们能否分享公司在多元化和包容性方面的任何细节。

6.查看员工福利

一家公司的政策可以在很大程度上揭示他们对包容性的重视程度。例如，提供产假福利，或者更好的是，为所有父母提供家庭假福利，包括收养的孩子或同性夫妇，这表明公司渴望为办公室里的各种父母提供支持。