如何判断雇主是否包容LGBTQ+

近6%的美国人认为自己是女同性恋、男同性恋、双性恋或变性人。如果你是这个群体的一员，或者是这个群体的一员，你会想要找一个支持和促进LGBTQ+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿等)权利的雇主，并建立一个包容的工作场所。

对于LGBTQ+的员工和他们的盟友来说，在一个重视包容性的环境中工作很重要。几乎一半属于LGBTQ+群体的员工不会在没有LGBTQ+福利的公司工作。

在一个没有支持性的环境中工作是很困难的。三分之一的LGBTQ+员工没有在工作中出柜是为了避免歧视，24%的员工没有在工作中出柜是为了避免他们的性别认同和性取向影响职业机会。

以下是一些方法，你可以了解一家公司是否致力于LGBTQ+包容性。

调查公司

在申请过程中，你总是想要研究公司．这是写一封有效的求职信的关键一步，确保你的简历是针对职位和公司的。在以后的招聘过程中，这项调查将对你有所帮助出色的面试．

了解公司也能帮助你了解雇主的想法包容和平等政策．利用这段研究时间，更多地了解公司对LGBTQ+、跨性别者和非二元性人群的政策和态度。

以下是了解潜在雇主包容性实践的方法:

查看公司网站和“关于我们”页面

公司网站是了解雇主价值观的关键场所。公司是否有亲善团体，提供资源，并表明其对股权的承诺?它是否使用性别包容的语言，比如“他们”，而不仅仅是“他和她”?绿色旗帜是指多样性声明同时提到性别认同和性别表达。这些都是公司致力于包容和欢迎的标志。

查找雇主

找找名单，比如人权运动的年度名单公司平等指数，以查看雇主是否包括在内，并获得有关他们评级的详细信息。这将有助于了解公司对实施LGBTQ+包容性政策和实践的承诺。你也可以去网上论坛看看，现任或前任员工可以在那里谈论公司的包容性。在谷歌上快速搜索一下这家公司，看看是否在任何出版物上报道过它的包容性。这可以帮助你了解一些公司的历史，以及它是否被起诉过，或者是否为LGBTQ+的权利而战。

浏览公司的社交媒体账户

花点时间浏览一下该公司的领英、脸书、推特、Instagram和其他社交媒体账号。例如，看看该公司在“骄傲月”(6月)期间是否发布了任何信息。理想情况下，他们将超越这一点，全年关注对LGBTQ+社区重要的问题。

在通信和对话中检查语言

要求你的代词或者在邮件签名或介绍中附上自己的简历，这是面试官明确表示他们重视公平和包容的一个小方法。

包容性强的公司会开设培训课程，并就适当(和不适当)的语言制定明确的政策。面试官选择的语言不仅能让你了解面试官，还能让你了解整个公司的价值观。

查看你的人际网络和公司评价

当你想更多地了解雇主时，没有什么可以代替第一手的资料。打开你的领英关系网，看看你是否认识在这家公司工作的人。你可以给他们发电子邮件，了解更多他们的经历。

了解公司包容性实践细节的另一种方法是在Glassdoor等网站上寻找评论。

当你确实在寻找评论或与公司的人交谈时，问一些问题，如“你们的工作场所是否提供不分性别的单隔间厕所?”或“你在工作场所是否接受过任何DEI培训?”你也可以联系人力资源部的人，看看公司有什么多元化和包容性的政策。

了解公司福利

当你在调查雇主的时候，你可以看看是否有关于福利和津贴可以在公司网站上找到。你也可以在面试时问一些问题，以确定福利是否包括在内。

一些主要的好处包括:

• 家庭伴侣的保健福利
• 为变性人提供医疗必要护理的保健福利
• 生育支持，比如试管婴儿或收养(不为异性恋员工保留)
• 性别过渡政策和做法
• 包容性的育儿假和家庭假政策
• 包括配偶或配偶家庭福利的丧亲政策
• LGBTQ+员工资源组

这些类型的员工福利可以在职业上和经济上帮助你。接触亲密关系和员工资源小组可以帮助你扩大你的人际网络，这对你的职业生涯有长期的积极影响。例如，你可能会发现，在更随意的环境中，你能够与公司的高层建立关系。

如果公平的话，公司提供的福利也会产生深远的财务影响。举个例子:试管婴儿等医疗程序可能花费数千美元。如果这些费用都包括在内，你可以省下一大笔钱。但如果没有为同性关系的人投保，这将是一笔主要的成本。

常见问题