如何告诉老板你要辞职

是时候放下工作了，而你准备辞职，但你该如何告诉你的老板呢?当你不知道该对老板说什么时，你会怎么做?当你发出通知的时候，表现得专业和你试图被录用的时候一样重要。如果可能的话，你会想要以良好的关系离开。

走正确的路，你就会建立你的关系网为了将来找工作。走错了路，看着桥在你身后被烧毁。尽可能优雅地离开总是最好的，即使是在困难的情况下。

告诉你的经理你要辞职另谋高就的最好方法是什么?不管你离职的原因这是正确的做法。

回顾一下告诉老板你要辞职的最佳方式，该说什么，以及如何处理继续工作的问题。

告诉老板你要辞职的小贴士

如果你受到了虐待或不被重视，要想冷静理性地辞职是很有挑战性的。然而，匆忙说或写的话可能会给你带来困扰，因为你不知道前同事或主管会对你的工作或性格告诉未来的雇主什么。

要告诉你的老板你什么时候要离开一个让你感到快乐的工作场所，可能同样困难，甚至更难。

当你不喜欢这份工作或公司时

消极对你没有任何好处，即使你讨厌你的工作，或者你的上司是个糟糕的经理。雇主倾向于站在前任主管那边而不是求职者那边检查引用．如果你的消极情绪被提及，潜在的雇主可能会想，如果他们雇用你，你是否也会这样做。

有些组织会进行正式的背景调查这要追溯到你目前或上一份工作之前，所以即使你已经找到了一份新工作，疏远前雇主也是不明智的。

你离开时说的话可能会被潜在的雇主提及，消极的态度不会给你带来积极的推荐信。更糟的是，在那里抱怨你不喜欢的东西会让你坏的参考．只要有可能,优雅地离职而且关系很好。

当你热爱你的工作

离开你喜欢的职位、老板、公司和同事并不是一件容易的事。当你热爱你的工作和你工作的公司，但需要继续前进的时候，告诉你的老板你要离开是很有挑战性的。

无论是为了职业变动、理想工作、搬迁、教育，还是其他任何原因，告诉你尊重的人你是一个很困难的人离开你热爱的工作．

当你辞职时该说什么

不管在什么情况下，当你和老板谈话时保持积极的态度总是一个好主意——即使你对离开并没有那种感觉。你的辞职信面对面的谈话应该尽可能多地包含以下内容。

A谢谢你给我这次机会。表达你的感谢这次机会在当前的工作中成长或学习新技能。这可能包括对特定技能或知识的简要介绍。为能有机会与老板和同事共事而表示感谢也属于这一类。

关于离职原因的解释。你不需要提及你的新工作或追求的具体细节，但你可以选择以一种笼统的方式提及。例如，如果你在内部销售部门工作，你可以提到你已经找到了一份外部销售的工作。

如果你要去回到学校比如为了照顾年迈的父母而搬迁，或者与找到新工作的配偶一起搬家，你可能会提到这个事实。很难想象，提到(尤其是在书面形式)有损雇主或同事形象的事情会有什么好处。

一个帮助过渡的提议。如果合适的话，你可以声明你愿意帮助培训接替者，或者在你离职后可以回答问题。但是，你没有义务提供帮助。

适当的注意。提前两周通知是传统的通知量。如果你是在合同或劳动协议下工作，你可能需要发出不同数量的通知。或者在某些情况下，你不可能继续留在公司。看看这些如何处理它的技巧如果你临时通知要走的话或者不得不立即辞职．

你离开的日期。说明你预计的最后工作日期。该日期将被用作您的正式终止日期，应计补偿和福利(如有)将从该日期起计算。

辞职信准备好了吗

准备一份辞职信的副本，在会议期间交给老板。这应该包括你的正式通知，你的最后一天工作，你的联系方式，以及其他与您离开有关的信息。

如果你不能亲自见你的老板，而你通过电子邮件辞职，你可以在你的电子邮件中包含详细信息，也可以在邮件中附上信件的副本。

如何处理你的辞职

即使你在一家公司工作了很长时间，你也无法预测辞职后会发生什么。你的经理可能会让你马上离开，待久一点，或者完全重新考虑你的决定。应对这种不确定性的最好方法是为每一种可能性做好准备。

为以下结果做好计划，你就不会猝不及防:

做好离开的准备- - - - - -现在。在辞职之前，一定要备份所有属于你的文件和项目。

• 确保你的工作电脑或手机上没有任何个人文件或信息。要知道，你的雇主可能会要求你立即收拾东西，并切断与电子文件的联系。
• 如果你有公司的汽车、手机、笔记本电脑或平板电脑，你可能会被要求立即上交这些物品。

想想如果被邀请，你是否愿意多待一会儿。如果你的雇主强迫你多留一段时间，以缓解他们的过渡，而你这样做是可行的，你可以考虑要求他们给你写一封积极的书面推荐信或求职信介绍信作为回报。

当你的经理不希望你辞职时。你该怎么做你的经理希望你留下来？如果你确定你想离开，就说出来。如果你还没拿定主意，那就要求给你点时间好好考虑一下。列出你改变主意的原因，并将它们与你离开的原因进行比较。

如果撤销辞职确实有意义，那就准备好承诺在公司呆上一段时间。此外，要记住，你的雇主可能会对辞职的人有所保留(即使你最终会留在公司)，这可能会影响你在公司的未来。