如何在求职时使用代词

这些年来，人们分享自己的代词变得越来越普遍。例如，在会议开始时，发言者可以陈述他们的姓名、职位和工作背景，然后还可以提到他们喜欢的代词，例如她/她或他们/他们的。

分享你的代词有几个原因——无论你是在见面，通过视频聊天或电话，还是通过电子邮件或在线求职交流。

回顾一下在求职过程中什么时候应该使用性别代词，什么时候可以不使用，以及如何在LinkedIn和简历、求职信、电子邮件和求职申请中使用你喜欢的代词。

使用代词的好处

使用代词的一个原因是，一个人的性别可能不能立即从他们的名字中分辨出来。

克里斯汀·海因里希(Christine Heinrich)是金牛座咨询集团(Taurean Consulting Group, Inc.)的招聘经理，该公司是一家IT人员招聘和项目解决方案公司，她在接受The Balance的电子邮件采访时概述了使用代词的原因。

海因里希说:“虽然有些名字在美国很常见，但在其他国家的人可能不那么容易认出来。”反过来也是一样。例如，在印度，一组特定于某个性别的名字在美国可能并不常见。”

让求职者和招聘经理每天都使用代词还有一个原因:这样做可以为那些不适合传统性别角色的人创造一个更舒适的环境。

列出你的代词是让人们知道你的身份的一个简单方法。如果你经常被误解性别，包括你的代词可以防止这种情况发生。

使用代词的缺点

海因里希说:“有些人可能会觉得，以这种方式使用代词会让性别最重要的观念根深蒂固。”虽然分享代词背后的意图可能是令人钦佩的——为了避免沟通不端和性别误解——但有些人可能不希望分享他们的代词。

《哈佛深红报》的观点作家在2020年指出，“他们/他们”的代词，或分享与自己的外表不匹配的代词，会迫使人们在准备好之前就暴露自己，或迫使他们错误地性别自己以避免暴露自己。

另外，由于各种各样的原因——有些固执，有些有原则——一些人可能不喜欢分享代词的做法。作为一名求职者，你的申请或求职信可能会被反对使用的人看到，这是有风险的。这可能(潜在地)导致你的申请被丢弃，尽管你有资格。

决定添加代词

是否使用代词只是一种选择。你可以根据自己的喜好选择分享或不分享，权衡一下这里列出的潜在利弊。

海因里希说:“除非你对分享自己的代词感到非常不舒服，否则这是一件简单的事情，你可以做到这一点，在为其他人提供一个更有凝聚力和吸引力的环境的同时，创造包容性。”

如何以及在哪里使用代词

如果你愿意，有很多地方你可以选择包含代词。以下是如何包括它们以及在哪里。

LinkedIn

LinkedIn让你很容易在简历中加入代词。在编辑个人资料时，有一个选项可以这样做。

按照以下步骤添加代词:

1. 登录领英。
2. 点击右上角头像下方的下拉箭头。然后选择“查看概要文件”。
3. 点击铅笔编辑您的个人资料。从下拉菜单中选择适当的代词。

根据你的可见性选择，你的性别代词将出现在你的个人资料、分享或评论帖子以及消息中你的名字旁边。

在简历上

在简历中添加代词时，有很多选择。

在你的简历上，你可以简单地在你的名字(页面顶部)下面列出代词。例如:

Kiley卡文迪什

(他/他)

你也可以把代词放在括号里。例如:

简·史密斯

(代词:他们/他们)

另一个选择是在你的名字旁边列出你的代词:

塔里卡·卡恩(她/她)

代词也可以和你的联系方式一起出现在简历中:

米凯尔尾
奥克利大街1234号
俄克拉荷马城，OK 73008
mikael.transom.com
555-555-5555
代词:他/他

求职信

在你的求职信中，在你的名字旁边的签名部分加上代词。

这是它在签名部分上传的求职信:

真诚地,

汤米·多兰(她/她)

在打印的求职信中:

最好的

（手写签名)

汤米·多兰(她/她)

电子邮件签名

您还可以在电子邮件签名中包含代词。例如:

汤米·多兰(她/她)

tommy.dolan.com

(555) 555 - 5555

工作申请

一些(但不是所有)在线求职申请可能会包含一个地方来写你的代词。请留意这些复选框或下拉菜单。

参考文献

如果你在整个申请过程中都在分享你的代词，也不要忽视了在你的推荐人面前提到它们。这样，你就可以保证推荐信用正确的代词书写。