如何写一封个人价值

通过

艾莉森·多伊尔

2022年12月7日更新

看过的艾米Soricelli

在商业领域,价值主张是一个总结消费者为什么购买公司的产品。这是或多或少相同的搜索工作,除了而不是一个产品,你提升你的技能作为一个工人。价值主张是一个总结为什么雇主雇佣一个求职者。

价值主张的信是什么?

价值主张的信是一个简短的声明写的求职者对招聘人员或招聘经理。

声明中简明地解释了是什么让求职者一个独特的求职者,包括技能、优势、和成就,他或她将如何增加公司价值。

一个求职者可以利用他们整个求职的价值主张。例如,它可以用作简历概述,或者回答特定的面试问题关于求职者的素质,如“告诉我关于你自己”和“你不同于竞争如何?”

写作和发送一个价值主张给潜在雇主是一个伟大的方式来展示,什么使你独特的候选人如何增加价值来公司吗。

求职信一般强调你做了什么在以前的职位,而一个价值主张信解释了你会做什么如果你被录用为当前位置。因此,求职信往往侧重于过去,和一封价值主张注重现在和未来。

求职信和价值主张字母长度也不同。求职信一般是三到五段的长(约一个类型的页面),而一个价值主张信shorter-usually多不超过150字。

两个文档可以有用的求职过程中,但重要的是要知道何时使用文档。

当雇主要求求职信。如果一个工作应用程序特别请求你发送求职信与您的应用程序,一定要这样做。如果你不遵循的方向,失去你的风险有您的应用程序。

当你需要解释在简历上的东西。如果有你的简历,让招聘经理暂停,如一个就业差距,你的求职信是你的机会来解释这些情况和强调为什么你是这个职位的合适人选。价值主张的信不为您提供足够的空间来解释过去的工作问题,所以写求职信时需要更详细的解释。

当雇主不特别要求求职信。当一个工作应用程序不特别要求求职信,附上一封你仍然应该发送一封信解释说你适合这个职位。然而,你可以选择发送求职信的一个价值主张的信如果没有特定的方向。

当你进行有针对性的直接邮件活动。如果要发邮件,未来的公司,看看他们有什么职位空缺,满足您的能力,考虑派遣一个价值主张的信,而不是一个求职信。繁忙的雇主往往没有时间阅读整个求职信,他们可能会升值的直接价值主张的信。他们也会感激的信公司强调你能为他们做什么。

如果你决定写求职信,你仍然可以包括方面的价值主张信独特,引人注目的求职信。下面是如何写求职信一封价值主张的属性。

专注于现在,而不是过去。告诉雇主你能为他们做什么。即使你写一段关于你的经历,开始或结束段落句子解释你将如何把这些经历带给雇主的公司。例如,你可以说,“我相信,我可以增加品牌知名度,同时削减营销预算至少10%,像我一样在公司x”

强调价值。雇主想知道具体结果他们会通过雇佣你。一个伟大的方式来展示如何增加公司价值包括数字你的信。数值提供具体的证据,你的技能和成就。

简洁和直接。你可以写一封求职信,像一个价值主张通过避免华丽的语言和作为一个员工直接到你的价值。

下面是如何编写一个强有力的价值主张的信,这封信将会使你获得注意。

认真思考你的资产:列出的关键技能经验和成就,让你成为一个有价值的和独特的求职者。向朋友和同事你最大的技能和他们看到的的优势。看看参考信件和评价从过去的雇主看到技能和优势的人注意到你。从这个列表中,选择一些关键技能,经验,或成就,最好与你的目标位置。
使用价值:雇主想知道具体结果他们会通过雇佣你。一个伟大的方式来展示如何增加公司价值包括数字你的信。
专注于现在:与简历,价值主张信不应该专注于过去。告诉雇主你能为他们做什么,而不是你为别人所做的。使用现在时态,而不是过去时是一个伟大的方式保持专注于当下,放眼未来。
个性化你的信:一定要调整字母的价值主张,以适应特定的公司和职位。确保你的信地址的特定的雇主想要的东西,你必须为他们提供。

包括一个链接:考虑包括一个链接到一个博客,LinkedIn页面,或其他URL包含你的简历在你的信。这将允许访问更多的信息关于你感兴趣的雇主。
简洁:你的信应不超过100 - 150个单词。使用要点强调三个或四个关键的原因你是一个独特而有价值的求职者。每个点应该不超过两行。最强的重点在信的顶端。
大胆的:大胆的特别强烈的词或短语引起雇主的注意。
注意格式:价值主张的信件应该输入一个简单的、清晰的字体,如Times New Roman,大小12。使用简单的圆形或方形子弹还有不太花哨。