隐含契约以及如何避免陷入其中

两只手在做一个小拇指的承诺
照片:

Bobi /盖蒂图片社

商业合同可能很棘手。你可能会发现自己在不知不觉中陷入了合同之中。

例如,假设你的邻居有一天带着割草机出现在你的财产上,并开始修剪你的草坪。你走出去说:“谢谢!”下个星期,你的邻居又出现了,并再次修剪你的草坪。你再次感谢你的邻居,并没有多想。第三周,你的邻居给你修剪草坪,然后拿着三周修剪草坪的账单出现在你门前。

通过你的行为,你创造了一个隐含的契约,你很可能要为此买单。

什么是合同?

合同是两个不同的人或实体(如公司)之间的正式协议。在合同中,一方同意提供服务或提供商品,以换取某种形式的补偿,这种补偿可以是金钱,也可以是其他商品或服务。

要使合同在法庭上具有法律约束力,必须有要约、接受和对价(交换有价值的东西)。

请注意

要约和接受有时被称为“心心相投”。这是默示合同中的一个关键点。在上面的例子中,可以暗示一种思想上的相遇。

什么是默示合同?

默示合同是一种存在的合同,因为(a)当事人假设合同存在,或(b)如果合同存在,它对当事人之一是不公平的。由于当事人的行为和所处的环境,它具有法律效力。

请注意

仅仅因为默示合同可以被告上法庭并不意味着原告可以打赢官司。很难得到一个判断(让法院裁决付款)在一个默示合同案件中,因为没有书面证据。

隐含契约有两种类型:

Implied-in-Fact合同
默示事实合同是一种不成文的合同,可以从当事人的行为、行为和情况中推断出当事人可能打算达成协议。事实上隐含的合同是真正的合同。这意味着它可以被告上法庭。

这里有一个例子:假设供应商和客户有一个持续的关系,供应商向客户发货,客户付款。有一天,卖主把货物送到顾客那里,顾客不用付钱就拿走了货物,然后用这些货物制造产品或转售以获取利润。在这种情况下,买卖这些货物的合同可能会被推断出来。客户必须为货物付款,因为已经建立了默示合同。

法律默示合同
默示法合同是法律为公正而创设的一种义务。它作为一份有效的合同,仅用于救济(对受害方)。在这种情况下,没有涉及此事的真正合同。法律中隐含的合同也可以被称为准合同,因为双方都没有创建合同的意图,但这里有一个正义问题。

最好的例子是:你在一家餐馆,你被鸡骨头噎住了。隔壁桌的医生给你做了海姆利克急救法,救了你的命。然后,医生会寄给你一张医疗费帐单。是的,你可能要付钱。法律关注的是公平,以及你是否从这段关系中获益(虽然很短暂)。

没有书面内容的口头合同可被视为默示合同。如果双方的行为就好像他们有合同一样,那么就可以推断出默示合同的存在。

请注意

法律要求一些合同必须以书面形式在法庭上审理,但除此之外,有效的默示合同(满足所有六个要素)是完全“合法的”。

默示合同合法吗?

“合法”一词通常是指合同是有效的,对双方都有法律约束力。除了意见一致之外,要想签订有效的合同还必须具备以下三个要素:

  • 双方都必须有能力做决定(非未成年人或在药物或酒精的影响下,或智力下降的情况下)
  • 该合同不得涉及毒品或卖淫等非法事项
  • 双方必须给予一定的考虑(有价值的东西)。如果只有一方给予,那是礼物,而不是合同

如何避免订立隐含合约?

避免默示契约的最好方法是意识到可能存在默示契约,并且在商业和个人场合与他人打交道时明确自己的行为。

在你第二次修剪草坪后,你可能会问你的邻居:“我真的很感激。但是,你知道我没有让你这么做。我不会雇你给我修剪草坪的。”

如何避免与雇员订立隐含合约?

事实上的隐性合同偶尔会出现在招聘场合。你不想暗示员工有任何形式的雇佣合同和你在一起,因为这会引发各种问题。

在提供工作机会的时候,一定要说明工作是“随意的”。这意味着任何一方都可以随时取消关系。

在撰写保单手册时,要避免合同的形式。例如,不要说:“当你的试用期结束时。”这听起来像是一个承诺,这个人将能够留在整个试用期,他或她将有一个固定的工作。相反,你可以说:“如果你成功地完成了试用期。”

请注意

在你雇佣任何员工之前,和雇佣律师谈谈,这样你就能了解陷阱并避免它们。

这个页面有帮助吗?
来源
The Balance只使用高质量的来源,包括同行评审的研究,来支持我们文章中的事实。阅读我们的编辑过程了解更多关于我们如何检查事实,并保持我们的内容准确,可靠和值得信赖。
  1. 佛罗里达酒吧。”消费者小册子:合法及具约束力的合约查阅于2020年6月26日。

  2. 康奈尔法律信息研究所。”隐含的合同查阅于2020年6月29日。

  3. 康奈尔法律信息研究所。”事实默示合同查阅于2020年6月27日。

  4. 康奈尔法律信息研究所。”法律默示合同查阅于2020年6月27日。

  5. 山姆休斯顿州立大学。”合同:基本原则查阅于2020年6月27日。

  6. 康奈尔法律信息研究所。”Employment-at-will学说查阅于2020年6月27日。

相关文章