职场成功的重要适应能力

通过

艾莉森·多伊尔

2021年8月23日更新

你是否灵活且愿意学习?你能以积极的态度接受工作中的改变吗?你能尝试新事物和处理不同的工作流程吗?如果是这样，说明你表现出了适应能力，这是最受欢迎的能力之一领导能力．

能够适应变化的领导者是有动力的，不会轻易气馁，而且通常比普通员工更有创造力。例如，项目经理的适应性反映了经理整合项目中各个活动部分并及时交付高质量产品或服务的能力。

适应性很重要，因为随着新技术的发展，以“旧方式”建立的公司可能难以与所在行业的主要参与者竞争。雇主们正在寻找能够表现出强大的适应能力并成为公司领导者的员工。这些技能是需要的，也将是需要的帮助你找到工作．

什么是适应能力?

在工作场所的适应性意味着要灵活，能够为了成功而改变。适应性是软技能雇主在招聘候选人时所寻求的。在没有明确指示的情况下，处于领导地位的员工经常需要处理不寻常的情况。他们必须学会如何依靠自己的判断，并有信心做出艰难的决定。

如果你是一个学习速度很快的人，那是因为你知道如何适应。你可以通过尝试新事物和挑战自己在各种情况下解决问题的能力来进一步培养你的适应能力。

作为一项软技能，适应能力要求很高其他软技能的数量才能被成功应用。你必须能够快速学习，并将所学到的知识付诸实践。此外，你必须能够回忆起你所发现的东西，这样你就可以识别趋势并做出相应的决定。

有适应能力的人从不因失败而气馁——他们对积极和消极的改变都持开放态度。对他们来说，失败只是学习的一部分。这些领导者总是在学习，愿意冒险，只要这意味着他们能在个人和专业上得到发展。增强适应能力的技巧包括:

适应能力强的人很少有放弃的压力。每一个挑战都是令人兴奋的，保持对工作的专注意味着即使遇到困难也要坚持下去。同样，他们能够保持积极，并鼓励他们的团队成员在困难时期保持专注。毅力的象征技能包括:

通常情况下，目标是明确的，但实现目标的途径却不明确。“传统”的经营方式可能不可行或无效，因为可能没有足够的资金或人员配备。这就是适应性可以发挥作用的地方。一个适应能力强的人将能够获得适应能力较差的同事没有考虑到的新资源和技术。适应能力强的人会通过以下方式展示自己的足智多谋:

如果你知道如何很好地适应各种各样的环境，那么“与众不同”就不会像对其他人那样吓到你。任何突出的东西都会让你好奇。当你感到好奇时，你就会想要去调查。你不害怕想法、建议或建设性的批评。你经常演示: