如何吸引潜在的雇主

做一个良好的第一印象是至关重要的应用程序的过程。你可能只有几分钟的面对面时间和潜在雇主之前决定是否认为你适合这份工作。下面是你可以打动潜在的方法雇主。

你有资格申请工作

公司尽快丢弃应用与不合格的候选人。如果你只是应用,因为它似乎是有趣的工作,但是你没有任何实际经验,那么你的时间可以更好的用于教育或实习。

如果你可以伸展和适合您的资历和背景描述,你去试一试。求职信给你一个机会体验需求的一个例外,但你需要直接和令人信服的。许多应用程序得到审查不到30秒的时间。你需要快速的资格作为一个潜在的候选人因为用人单位没有或花时间为你做这些。

写一个有针对性的求职信

解决有针对性的求职信介绍你的关键条件,突出你适合这个职位的人进行候选人的搜索,当已知。

求职信需要特别提及你申请的职位。正确的拼写和语法做计数。那么页面上文字的间距,一个有吸引力的整体外观,和纸张的感觉(在一篇简历)。

在线应用程序,这是常态,必须有针对性的和适当的格式化。一样多注意拼写,语法,和外观。

你的简历和工作目标

自定义项。简历应该特别提到工作,所需的技能,而不是含糊不清的词语如“我寻找一个有挑战性的工作机会利用我的技能进步雇主将提供发展机会。”定制就是一切当你看着大大不同的机会,。

突出你的优势

什么使你不同于其他40个申请者?你定制的简历,从背景和经验最重要的为你寻求的职位。你职业生涯的阶段也高度相关的信息在简历上的位置。如果你是刚刚从大学毕业,开始第一部分的简历和你的教育和学位。

一位经验丰富的老手会成就与主要成就和总结然后列出职位,头衔按时间顺序、公司和责任。网络管理申请人应该与他们的认证(如成为微软认证系统工程师(MCSE))和列表软件和硬件的经验(例如Microsoft Exchange和SQL Server)上市前工作和教育。

准备电话筛选

雇主通常与最初的电话采访中启动流程。准备安排一个日期和时间,通常在下午8 - 5工作日。电话采访中缩小他们的潜在雇员的列表。准备mini-interview并期望你给面试官期望的薪水。

雇主可以完全消除这个问题通过发布职位的薪资范围的招聘信息,但并不是所有的雇主。

面对面的面试做准备

如果人力资源工作人员和你约个时间电话面试,提前研究公司。访问这个网站,看到什么雇主。许多组织甚至在他们的网站描述他们的公司文化。如果你花几分钟做作业,采访的质量将会成倍增长。

思考人力资源工作人员的时间,当你的潜在雇主。研究公司的位置和你的驾驶路线之前,是时候离开了。你不想错过面试,因为你迷路了。

花时间去面试

别指望潜在雇主延长一天的几个小时适应你的计划。如果你目前工作和寻找一个新的职位,希望您选择最道德的路径和你的老板知道。如果你不能告诉你的老板,不管出于什么原因,希望你存了休假时间使用你的工作搜索。

穿着和行为适当

记住尊严和尊重地对待每一个遇到的人。接待员报道他们的人力资源主管对你的印象。是有礼貌在每个交互与公司。每个人是评估你潜在的适合他们的组织。不要打击你的机会行为粗暴。

不要懒在您的应用程序

把你的简历和其他相关申请文件。精密应用程序通常证明这样一个事实:你提供的所有信息是正确的。它还允许公司获得书面许可检查你的引用,这样做犯罪背景调查如果你被录用,等等。

第一个采访是关于健康

实际的采访是额外的主题文章。为了这个提示列表,记住面试的目的是确定如果你和你的组织是一个不错的选择。

你相信你可以做的工作和成长的公司?你转达了这个潜在的雇主?如果是这样的话,他们会问你在大多数公司更密集的第二轮面试。

按照采访,谢谢你的来信

礼貌总是计数。谢谢你信或在雇主的电话可以让你的思想,让他们知道你欣赏他们的时间。

底线

做正确的事情做对将导致更多的采访,更好工作机会和一个更成功的职业生涯。花更多的时间在每一步,您的应用程序将超越。

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