面试问题:“你对我们公司了解多少?”

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2019年9月30日更新

商务女性在办公桌上工作 — 图片来源:Kiyoshi Hijiki / Getty Images

招聘经理经常会问求职者面试问题“你对我们公司了解多少?”

当他们这样做的时候，他们试图发现两件事:

你对这份工作有足够的关心去做调查吗?他们想要雇佣那些想要这份特定工作的人，而不是随便什么工作，以及那些对工作和雇主都有热情的人。
你是一个好的研究者吗?即使他们招聘的职位没有特别要求对工作进行研究，雇主也希望雇佣那些有好奇心、能提出正确问题、知道如何找到答案的人。

“你对我们公司了解多少?”

准备是有效回答这个问题的关键。

请注意

做好调查研究，并准备好证明你已经花时间尽可能多地了解了该公司，在某些情况下，还了解了面试官。

了解有关公司的相关信息，甚至是关键信息，这样你就可以将自己的能力和兴趣应用到工作上，也可以应用到雇主身上。

选择过程通常是基于候选人是否适应公司文化，而这种适应的一部分是基于你向面试官展示自己的能力，以及你对可能削减你薪水的公司的兴趣程度。

调查公司

首先调查公司网上。浏览公司网站的“关于我们”部分，关注公司的历史、成就、目标和价值观。

如果这家公司列出了创始人和/或管理团队，花点时间熟悉一下这些人以及他们的成就。在面试过程中，你可能不会遇到任何大人物，但这有助于你了解谁是负责人，以及他们的职业生涯是什么样的。另外，通过了解他们的名字和长相，如果你在电梯或接待区遇到他们中的一个，你就可以避免被猝不及防。

利用你的大学就业办公室

如果你是一名大学毕业生，可以向学校的就业办公室查询，看看是否能得到一份在该公司工作的校友名单。这是了解雇主内部人士观点的理想方式，也是获得其他地方可能无法获得的信息的理想方式。此外，你还可能会找到一位校友，他或许能帮你进入这家公司，甚至找到这份工作。一个与现有员工的联系总是有助于引起招聘经理的注意。如果团队中已经有人为你担保，你就更有可能进入下一轮。

利用社交媒体

查看公司的LinkedIn页面而且公司网站审核雇主提供的资料。同时，看看公司里是否有其他熟人能给你提供见解和建议。如果是一家上市公司，可以查看其网站上的“投资者关系”页面，了解更多关于该企业财务方面的信息。

访问该公司的Facebook、Twitter、Instagram和其他社交媒体页面，看看该公司正在推广和分享哪些信息。这样你就能获得一些在面试中有用的信息。在谷歌News上搜索公司名称，这样你就可以找到关于你未来雇主的最新信息。

同时，调查一下将要面试你的人。查看他们在LinkedIn上的个人资料，并在上面谷歌他们的名字，看看你能找到什么信息。你发现的越多，你就会越舒服地与他们交谈。

如何在面试中运用所学知识

一旦你在这家公司至少面试过一次，你就有了大量的信息可以在接下来的几轮面试中使用。下面是如何运用你所学到的知识。

创建一个要记住的事实列表

用你收集到的信息创建一个项目符号列表，其中包含你在面试中容易记住的信息。花点时间进行调查可以让你对应聘公司的了解程度给对方留下好印象。

联系招聘经理

在你调查的过程中，你可能会发现招聘经理去过你的学校或住在你的家乡，或者你可能了解到公司每年都会赞助一天的志愿者活动。利用你所学到的与你的谈话对象建立一种真诚的联系。展示你的热情。

提出自己的问题

在面试结束时，大多数招聘经理都会问你是否有什么问题要问他们。利用你的研究准备面试问题填补你的知识空白。这些问题不应该是你可以通过额外的研究了解到的;相反，它们应该是无法通过网络轻易获得的东西，比如“你能描述一下这个职位典型的一天吗?”或者“贵公司的管理风格是什么?”

最佳答案的例子

看看这些示例答案，并将它们作为模型来回答“你对我们公司有什么了解?”这个问题。

志愿服务一直是我生活中很重要的一部分，这是我父母为我树立的榜样。当我在研究潜在雇主时，贵公司长期致力于社区服务给我留下了深刻的印象。得知你们的员工可以用7天的带薪时间来做志愿者，我很兴奋，我也喜欢了解每个人每年如何齐心协力赞助一场慈善高尔夫锦标赛。如果知道我在为一个积极回馈社区的组织工作，那就太好了!

为什么有效:在她的回答中，这位求职者展示了她个人的优先事项是如何与公司的志愿服务政策相一致的。很明显，她花时间做了调查，她对公司立场的热情表明她将是一个敬业的团队成员。

我和简·刘易斯是同学，她是你两年前雇佣的软件开发团队的一员。我们一直保持着联系，她对你们的公司文化以及管理层对团队成员的支持赞不绝口。她赞扬了ATech致力于帮助员工保持理智的工作/生活平衡——显然，你们的其他员工也是如此，因为你们获得了2018年“十大最佳软件公司工作场所”奖。简的热情是我为有可能为你工作而感到兴奋的原因之一。

为什么有效:在一家公司拥有“内线”总是件好事。在这里，受访者做了一些有效的名人宣传，并主动了解了企业排名和奖项。

我一直想利用我在市场营销方面所接受的培训，在一家新企业中“抢先一步”。我很高兴看到你们的首席执行官马克·琼斯，提供给今天的业务而且值得关注的公司我认为，他对ABC公司未来作为绿色服务提供商的愿景是革命性的。他的热情加上你独特的订阅业务模式可以转化为黄金营销文案，我欢迎挑战，在美国和国外建立你的品牌。

为什么有效:这种回答很有效，因为求职者显然已经花时间尽可能多地了解了他所面试的工作，而且还了解了该公司的领导层以及为其发展和成功定位的系统。